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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為扎實推進和落實“人才強?！睉?zhàn)略，提高學(xué)院綜合競爭力，加強學(xué)科隊伍建設(shè)，提升我院辦學(xué)實力，以人才優(yōu)先發(fā)展支撐引領(lǐng)我院科學(xué)發(fā)展，特制定本辦法。

一、引進人才的條件和范圍

(一)引進人才的基本條件

擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感強，學(xué)風(fēng)正派，學(xué)術(shù)端正，善于團結(jié)協(xié)作，身心健康，為人師表，教書育人。

(二)引進人才的范圍及具體條件

本辦法所稱高層次人才，是指從海內(nèi)外引進，能促進學(xué)院事業(yè)發(fā)展的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、優(yōu)秀博士等高層次人員。

1．學(xué)科帶頭人。應(yīng)具有正高級職稱和博士學(xué)位，在學(xué)術(shù)界有一定影響，學(xué)術(shù)造詣高，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成績較顯著，曾經(jīng)或正在主持省部級及以上科研項目，主持的項目獲過省部級以上成果獎勵。對學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科保持較高先進水平的能力。

2．學(xué)術(shù)骨干。應(yīng)具有副高級及以上職稱并具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定影響，學(xué)術(shù)造詣較高，有一定的學(xué)術(shù)成果或科研業(yè)績，曾經(jīng)或正在主持省部級科研項目，能成為學(xué)科建設(shè)中堅力量且具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

3．優(yōu)秀博士。應(yīng)在國（境）內(nèi)外獲得博士學(xué)位，有一定的學(xué)術(shù)成果或科研業(yè)績，具有較大的發(fā)展?jié)摿Σ⒕邆湎铝袟l件之一:

①A類博士畢業(yè)生。

自然科學(xué)類：近五年獨立撰寫或第一作者署名的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文單篇影響因子≥5.0；或在中國科學(xué)院界定的JCR-SCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)期刊源上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇；或被SCI、EI（核心期刊）、SCI（E）全文收錄不少于2篇；或在全國一級學(xué)會、中科院所屬的科研院所主辦的學(xué)報（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表不少于5篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文），論文需在當年12月31日前正式出版（SCI或SSCI收錄論文在線的可視為正式發(fā)表，需提供論文清樣和檢索證明）。

社會科學(xué)類：近五年獨立撰寫或第一作者署名的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文被SSCI全文收錄1篇，影響因子≥2.0；或被CSSCI全文收錄不少于5篇。

博士論文獲得省部級優(yōu)秀博士論文一等獎或全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎及以上級別的。

②B類博士畢業(yè)生

福建農(nóng)林大學(xué)尚未取得博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，年齡在35周歲及以下的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

二、引進人才的待遇

符合福建農(nóng)林大學(xué)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生條件的引進人才，直接納入福建農(nóng)林大學(xué)事業(yè)編制，可享受福建農(nóng)林大學(xué)規(guī)定的相應(yīng)待遇。

（一）全職引進人才，執(zhí)行協(xié)議年薪制，除享受正常的工資福利待遇外，學(xué)院還提供科研啟動費、安家費和租房補貼（均為人民幣），標準如下：

注：1．國外引進人才在聘用手續(xù)辦理后一次性給予國際旅費、搬家費補助4萬元（以家庭為單位，下同），省外引進人才一次性給予國內(nèi)旅費、搬家費補助2萬元。2．科研啟動費以項目形式資助，安家費、租房補貼按服務(wù)年限每年平均支付。

（二）柔性引進的人才指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進，其人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我院，按照聘用協(xié)議，定期來學(xué)院開展具體工作。柔性引進高層次人才的年齡一般不超過65周歲。

柔性引進人才的待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。

三、引進人才的管理

學(xué)院按照聘用合同或聘用協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對引進人才進行管理。

（一）全職引進人才，須在我院服務(wù)5年。在服務(wù)期限內(nèi)，原則上不得提出辭職等申請。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按學(xué)院相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

（二）引進人才實行合同管理，以合同方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。若服務(wù)期未滿要求離開學(xué)院或工作考核不合格被學(xué)院解聘者，須承擔以下違約責(zé)任：

1．退回未履行服務(wù)期的安家費補貼；

2．退還未使用的科研經(jīng)費，以及用科研經(jīng)費購置的設(shè)備、資料等。

四、引進人才的考核

學(xué)院對全職引進人才自聘任之日起，分別在聘滿3年和聘滿5年時進行中期與期滿考核。

（一）考核內(nèi)容及等次

1．考核內(nèi)容。主要考核全職引進人才履行《聘用合同》或《聘用協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標的情況。同時考核全職引進人才的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力和學(xué)術(shù)引領(lǐng)水平以及培養(yǎng)人才等情況。

2．考核等次?？己朔譃閮?yōu)秀（85分及以上）、合格（84～70分）、基本合格（69～60分）和不合格（59分及以下）四個等次。

柔性引進人才主要考核履行《聘用合同》或《聘用協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標完成情況。

（二）考核結(jié)果的處理

1．中期考核合格者，繼續(xù)履行《聘用合同》中的相關(guān)約定；期滿考核合格者，經(jīng)雙方協(xié)商，續(xù)聘工作按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．中期考核基本合格或不合格者，學(xué)院將責(zé)令其以書面形式陳述理由及今后工作具體改進措施和工作計劃。

3．期滿考核不合格者，學(xué)院將依照《聘用合同》的有關(guān)條款進行處理；有異議者，允許申辯或申訴，最終由學(xué)院董事會裁定。

五、附則

本辦法自公布之日起施行，由人力資源部負責(zé)解釋。

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