一、中國移動云南公司的公司性質(zhì)
答:中國移動全資擁有中國移動(香港)集團有限公司,由其控股的中國移動有限公司(簡稱“上市公司”)在國內(nèi)31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)和香港特別行政區(qū)設(shè)立全資子公司,并在香港和紐約上市。中國移動云南公司為其全資子公司之一。
二、中國移動云南公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍是什么?
答:公司主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、IP電話和多媒體業(yè)務(wù)。服務(wù)網(wǎng)號為139、138、137、136、135、134(0至8號段)和150、151、152、158、159、187 以及TD-SCDMA號碼157、188、147。
三、中國移動云南公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展情況?
答: 中國移動是中國唯一專注于移動通信運營的運營商,擁有全球第一的網(wǎng)絡(luò)和客戶規(guī)模。中國移動云南公司客戶總數(shù)超過1600萬,2006年、2007年在各省通信市場的收入市場份額居全國第1位,在中國移動通信集團31個省公司中收入絕對值居第15位,遠(yuǎn)高于云南GDP在全國的排名(23位),是云南最大和西部第二大的通信企業(yè)。
四、錄用人員的合同怎么簽?
答:2010年校園招聘錄用人員直接與公司簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為一年,試用期為2個月。
五、公司員工的福利待遇情況如何?
答:公司為員工提供在行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬以及完善的福利保障(五險一金、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、定期體檢、休假計劃、外地新員工住宿提供等等)。
實行以職位管理為基礎(chǔ)的人力資源管理制度:公司的職位體系從低到高共分19級,最高19級,職位高低的差異體現(xiàn)了承擔(dān)責(zé)任大小和任職者素質(zhì)要求的不同。按職位的相關(guān)要求選拔、配備合適的人員,以崗定薪,按績效取酬。根據(jù)崗位的要求和員工的個體差異組織安排公司培訓(xùn)。
六、公司員工的職業(yè)發(fā)展空間情況如何?
答:公司推崇“人性化管理”,為員工提供寬松、活潑的工作環(huán)境,實施員工與企業(yè)共同成長的管理理念。公司的職位體系為員工職業(yè)發(fā)展指明了道路;員工選定相應(yīng)發(fā)展方向后,公司的培訓(xùn)體系可以幫助員工彌補知識、技能的不足;通過公開競聘或選拔的機制,員工可以選擇發(fā)展的具體職位序列。員工的晉升以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。
七、公司的培訓(xùn)情況如何?
答:公司重視人力資源開發(fā),員工從進(jìn)入公司起,在整個職業(yè)生涯發(fā)展過程中公司都將提供不斷學(xué)習(xí)的機會。新員工入職后,各級公司都會安排相應(yīng)的崗前培訓(xùn)。公司每年會結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工績效表現(xiàn)、員工職業(yè)發(fā)展需求等多種需求安排年度培訓(xùn)計劃。公司建立了外派培訓(xùn)、內(nèi)部交流、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、在職學(xué)歷教育等多方位的員工培訓(xùn)培訓(xùn)體系,員工平均年培訓(xùn)時長達(dá)到33小時。
八、本次招聘考試流程如何安排?
答:本次校園招聘考試將在2010年3月份進(jìn)行。將在北京、上海、成都、重慶、西安、武漢、昆明七地同時舉行筆試。筆試結(jié)束后,將在當(dāng)?shù)匕才懦趺妗竺藛T可根據(jù)自身情況自主選擇參加考試地點。終面將在昆明進(jìn)行。
九、終面差旅如何報銷?
答:公司為外地參加人員報銷單程硬臥車票和一晚住宿費用(住宿費用不超過150元)。終面簽到提供報銷單據(jù),并登記銀行賬號。終面結(jié)束三個月內(nèi)將報銷費用匯入登記賬號。
十、錄用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)是什么?
答:根據(jù)國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十一、入職后的培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容?
答:公司為新員工提供全面系統(tǒng)的入職培訓(xùn),包括集中軍訓(xùn)、一線參觀、企業(yè)文化、管理制度、 入職宣誓等內(nèi)容,由公司總經(jīng)理講授第一堂課,加速推進(jìn)新員工從“學(xué)校人”向“企業(yè)人”轉(zhuǎn)變。
十二、與其他公司簽訂三方協(xié)議后,公司還會錄用么?
答:對于擬錄用人員中已與其它公司簽約的,其只需按要求與原單位完成毀約手續(xù),從學(xué)校重新領(lǐng)取新的三方協(xié)議書,就可與公司簽訂三方協(xié)議。