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校屬各單位：

現(xiàn)將《湖北醫(yī)藥學(xué)院一般管理崗位設(shè)置及聘任實施辦法（試行）》予以印發(fā)。望各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行。

專此通知

湖北醫(yī)藥學(xué)院

二○一四年四月四日

湖北醫(yī)藥學(xué)院一般管理崗位設(shè)置及聘任實施辦法（試 行）

為深化崗位設(shè)置管理改革，建立人崗相宜、競爭擇優(yōu)、能上能下的管理人員崗位管理體制機(jī)制，結(jié)合我校實際，特制定本實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

管理隊伍是學(xué)校三支隊伍中的一支重要力量，通過崗位設(shè)置和管理工作，進(jìn)一步明確管理崗位的責(zé)任，規(guī)范管理隊伍建設(shè)，控制比例、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、按崗聘用，建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展高效精干的管理隊伍。

二、一般管理崗位設(shè)置

一般管理崗位是指從事黨群、行政等一般管理任務(wù)工作的管理崗位。主要包括在校、院兩級行政機(jī)關(guān)、科研院所（中心）、教學(xué)保障和黨群部門從事管理工作一般管理人員。一般管理崗位設(shè)置分別對應(yīng)三至十級的管理崗位職級，其中：三級、四級管理崗位由上級管理部門確定。

三、一般管理崗位的實施原則

（一）總量控制。在學(xué)校管理崗位總量、結(jié)構(gòu)要求內(nèi)，確定一般管理崗位職數(shù)。

（二）按崗聘用。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按崗聘用，實行聘期動態(tài)管理。逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）堅持標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行上級以及學(xué)校有關(guān)管理崗位設(shè)置的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍u價標(biāo)準(zhǔn)。

（四）公開透明。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范聘任程序。堅持信息公開，擴(kuò)大民主管理，保證聘任工作的公平公正。

四、一般管理崗位的條件與資格

五至十級一般管理崗位的任職條件，應(yīng)符合如下條件：

（一）基本條件

1、必須貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熟悉高等教育法規(guī)、政策；

2、遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)；

3、熟悉管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所聘崗位工作；

4、辦事公正，作風(fēng)正派，廉潔奉公；

5、身體健康；

6、聘期內(nèi)年度考核合格及以上。（凡聘任當(dāng)年，遞推近三年內(nèi)年度考核有基本合格及以下人員、或因受黨紀(jì)政紀(jì)處分等原因不計等次的人員，可以根據(jù)本人情況予以聘用，但不能參加晉升聘用。）

（二）資格條件

1、管理十級崗位必須具備下列條件：

大學(xué)本科畢業(yè)生（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生，下同），經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

大學(xué)專科畢業(yè)(第一學(xué)歷，下同)經(jīng)試用1年并考核合格轉(zhuǎn)正。

2、管理九級崗位必須具備下列條件之一：

（1）獲碩士學(xué)位的畢業(yè)生，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

（2）本科畢業(yè)在管理十級崗位上工作滿1年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

（3）?？飘厴I(yè)在管理十級崗位上工作滿2年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

3、管理八級崗位必須具備下列條件之一：

（1）獲碩士學(xué)位的畢業(yè)生，在管理九級崗位上工作滿2年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

（2）本科畢業(yè)在管理九級崗位上工作滿4年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

（3）大學(xué)?？飘厴I(yè)在管理九級崗位上工作滿5年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

4、管理七級崗位必須具備下列條件之一：

（1）獲博士學(xué)位的畢業(yè)生，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

（2）獲碩士學(xué)位的畢業(yè)生在管理八級崗位工作滿3年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

（3）大學(xué)本科畢業(yè)在管理八級崗位工作滿5年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

（4）大學(xué)專科畢業(yè)在管理八級崗位工作滿6年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

5、管理六級崗位必須具備下列條件之一：

（1）在管理七級崗位工作滿10年，工作業(yè)績突出，任職期間年度考核均為合格及合格以上。

（2）在管理七級崗位上工作滿7年或在管理七級崗位工作滿5年且在管理七級、八級崗位工作合并滿10年，在近5年內(nèi)獲得過下列表彰之一：

①受到省委、省政府及國家部委級表彰一次及以上；

②受到市委、市政府及省廳局級表彰二次及以上；

③受到院黨委、行政表彰和年度考核獲優(yōu)秀等次累計有三次及以上；

④受到市委、市政府及省廳局級表彰一次，院黨委、行政表彰和年度考核獲優(yōu)秀等次兩次，合并有三次的。

在所受表彰中，同一年度獲得同一層次的表彰只計算一次；同一年度獲得同一類別不同層次的表彰就高計算一次。

（3）具有博士學(xué)位、中級以上職稱或具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，來校工作滿一年以上的，從事管理工作，可破格聘任到管理六級。

6、管理五級崗位必須具備下列條件之一：

（1）男滿57歲，在管理六級崗位上工作滿10年，經(jīng)考核能勝任和履行崗位職責(zé)。

（2）女滿52歲，在管理六級崗位滿8年，且任職期間年度考核均在合格及合格以上 。

7、特殊情況說明

（1）鑒于歷史原因，對1985年12月31日以前參加工作的中專、高中及初中畢業(yè)招干、轉(zhuǎn)干的職工可按以下辦法辦理：

①中專畢業(yè)，經(jīng)試用1年并考核合格，可聘任到管理崗位十級；在管理十級崗位上工作滿5年，經(jīng)考核能勝任本職工作和履行崗位職責(zé)的，可任聘到管理九級；在管理九級崗位上工作滿6年，經(jīng)考核能勝任和履行九級崗位職責(zé)的，可任聘到管理崗位八級；在管理八級崗位上工作滿7年，經(jīng)考核能勝任和履行八級崗位職責(zé)的，可任聘為管理崗位七級。

②高中畢業(yè)，在本崗位工作滿2年并考核合格，可任聘到管理崗位十級；在管理十級崗位上工作滿6年，經(jīng)考核能勝任本職工作和履行崗位職責(zé)的，可任聘到管理崗位九級；在管理九級崗位上工作滿7年，經(jīng)考核能勝任和履行管理九級崗位職責(zé)的，可任聘為管理崗位八級；在管理八級崗位上工作滿8年，經(jīng)考核能勝任和履行管理八級職責(zé)的，可任聘為管理崗位七級。

③初中畢業(yè)在本崗位工作滿2年并考核合格，可任聘到管理崗位十級；在管理十級崗位上工作滿10年，經(jīng)考核能勝任本職工作和履行崗位職責(zé)的，可任聘到管理崗位九級；在管理九級崗位上工作滿10年，經(jīng)考核能勝任和履行管理九級職責(zé)的，可任聘到管理崗位八級；在管理八級崗位工作滿10年，經(jīng)考核能勝任和履行管理八級職責(zé)的，可任聘到管理崗位七級。

（2）工人轉(zhuǎn)干的，轉(zhuǎn)干前系高中及以上學(xué)歷且在干部崗位工作的，管理工作年限可合并計算。

（3）對于年滿50周歲、工齡滿30年，在管理八級崗位工作滿2年的，根據(jù)聘任組織與程序，可任聘到管理崗位七級。

（4）因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位或領(lǐng)導(dǎo)管理崗位調(diào)整到一般管理崗位的，根據(jù)其工作年限和專業(yè)技術(shù)職務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任情況，按照聘任組織與程序，有資格任聘到相應(yīng)的一般管理崗位職級。

（5）凡當(dāng)年退休，符合空崗晉級的條件和資格，且現(xiàn)任崗位聘期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次的，可享受晉級退休政策。

五、一般管理崗位的聘任組織與程序

（一）一般管理人員的聘任組織管理

學(xué)校成立“湖北醫(yī)藥學(xué)院一般管理崗位晉升聘用委員會”，負(fù)責(zé)全校一般管理崗位晉升聘用工作。委員會辦公室設(shè)在組織人事部，處理日常事務(wù)工作；二級單位負(fù)責(zé)在學(xué)校下達(dá)限額內(nèi)進(jìn)行本單位符合申請條件人員的初審和推薦工作。

以實有管理人員和崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位實際情況，公布一般管理崗位的空額，適時開展一般管理崗位晉升聘用或調(diào)整工作。按照學(xué)校制定的年度工作實施意見執(zhí)行。

（二）一般管理人員的聘任程序

1、公布空缺崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和聘用條件；

2、管理人員對照職務(wù)任職條件，提出競崗申請，填寫《湖北醫(yī)藥學(xué)院管理崗位競聘工作報名表》，并提交個人履職情況報告；

3、各二級單位（部門）對申請者的資格、條件、崗位工作情況進(jìn)行初審，校組織人事部復(fù)審，并對通過審查的人員名單及相關(guān)資料在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；

4、競崗、組織開展民主測評；

5、校聘任委員會進(jìn)行綜合評審，并提出評聘意見報院長辦公會確定；

6、對擬聘人員名單進(jìn)行公示；

7、公示無異議，辦理正式聘任手續(xù)。

8、待 遇：按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、按照上級有關(guān)要求，學(xué)校不設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一般管理崗位按照學(xué)校崗位設(shè)置情況予以職級聘用。

七、本辦法自下文之日起試行，由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。原有關(guān)規(guī)定與此不符的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。

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