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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（豫人社職稱〔2014〕11號）文件精神，為增強中小學(xué)教師職稱推薦的可操作性，實現(xiàn)推薦的公平、公正性，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

一、關(guān)于基本條件的計分標(biāo)準(zhǔn)

1、中小學(xué)教師取得合格學(xué)歷，每滿一年加0.5分。

2、大專及以上學(xué)歷在小學(xué)任教滿三年及以上者一次性加1分；本科及以上學(xué)歷在初中任教滿三年及以上者一次性加1分。

3、教齡每年加2分。

4、任現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限，每年加1.5分。

二、關(guān)于業(yè)績條件的計分標(biāo)準(zhǔn)

1、任現(xiàn)職以來，獲得的綜合獎：

縣級、縣級以上政府表彰的優(yōu)秀（模范）教師、先進教育工作者；市級、市級以上教育行政部門和人事部門聯(lián)合表彰的優(yōu)秀（模范）教師、優(yōu)秀（模范）班主任、先進教育工作者、文明教師等。

（1）國家級30分（2）省級20分（3）市級10分

（4）區(qū)級5分（5）局級（教師節(jié)表彰）4分

2、優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽等業(yè)務(wù)方面的獎勵：

在任現(xiàn)職期內(nèi)，每人每年最多提交兩節(jié)優(yōu)質(zhì)課獎，超過兩節(jié)者不予計分。如在同一活動中獲得不同獎項或多個獎勵的不累計，只取最高一項計分。計分方法為：

（1）國家級一等獎15分，二等獎12分，三等獎10分；

（2）省級一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；

（3）市級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；

（4）區(qū)級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。

若提交的為出版的光盤課、說課、教案、教學(xué)設(shè)計等單項基本功獎項則按相應(yīng)級別等級的三分之一計分。

3、科研課題獎

在任現(xiàn)職期內(nèi)，每人每年最多提交一項課題獎，區(qū)、市級課題名列前三名有效，省級及以上課題名列前六名有效，除此之外不予計分。計分方法為：獲獎?wù)呙械谝坏陌匆韵路种涤嫕M分，其余按相應(yīng)等級分值的一半計分。

（1）國家級一等獎15分，二等獎12分，三等獎10分；

（2）省級一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；

（3）市級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；

（4）區(qū)級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。

若參與的課題為國家級子課題則按市級課題、省級子課題則按區(qū)級課題計分。

4、輔導(dǎo)獎

凡在上級業(yè)務(wù)主管部門組織的層層選拔、統(tǒng)一組織或統(tǒng)一命題的各類競賽、活動中獲得的輔導(dǎo)獎按以下方法計分，除此之外（如組織學(xué)生作品參賽類）按相應(yīng)等級分值的三分之一計分。且同一活動獲不同獎項或多個獎勵的不累計，只取最高一項計分。

（1）國家級一等獎15分，二等獎12分，三等獎10分；

（2）省級一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；

（3）市級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；

（4）區(qū)級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。

5、論文獎

在任現(xiàn)職期內(nèi)，每人每年最多提交兩篇論文獎，超過兩篇者不予計分。計分方法為：取所提交論文獎中獲獎級別最高的一篇計滿分，其余的按相應(yīng)等級分值的三分之一計分。

（1）國家級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；

（2）省級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分；

（3）市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；

（4）區(qū)級一等獎2分，二等獎1分。

若提交的為教學(xué)案例、反思、課件、教學(xué)設(shè)計、導(dǎo)語設(shè)計、下水文等獎項則按相應(yīng)級別等級的三分之一計分；合著論文只給前兩名計分；正規(guī)出版物發(fā)表的教育教學(xué)類論文按相應(yīng)級別一等獎計分；正規(guī)出版專著主編12分、副主編10分、編委3分。

6、單項獎

凡任現(xiàn)職期內(nèi)榮獲的師德先進個人、模范班主任（非政府表彰）、教育科研先進個人、教學(xué)能手等單項獎項累計計分。計分方法為：

國家級15分 省級10分 市級5分 區(qū)級4分

若提交的為課題組先進教師、某一次活動中的先進教師、儀器管理先進個人、體育達標(biāo)先進個人等獎項則按相應(yīng)級別降一級計分（區(qū)級的計2分）；區(qū)教學(xué)質(zhì)量獎計6分，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎計2分；區(qū)勤工儉學(xué)先進個人等獎項計2分；區(qū)體育運動會總分名次獎前六名分別計6、5、4、3、2、1分。

7、其他獎勵

凡任現(xiàn)職期內(nèi)承擔(dān)的非教學(xué)工作獲得的獎勵，如黨、政、工、團、婦等部門頒發(fā)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀團干、工會先進個人以及教育行政管理方面等獎勵，每人只取一個最高級別的獎勵提交。計分方法為：

國家級8分 省級6分 市級4分 區(qū)級3分 局級2分

8、特別說明

印刷章證書不計分；獎項無等次按中間獎項計分。

三、加分項目

1、任現(xiàn)職以來，年度考核優(yōu)秀者，每年加3分。

2、任現(xiàn)職以來，連續(xù)擔(dān)任班主任滿三年及以上者加2分，不滿三年的不加分。

3、校級領(lǐng)導(dǎo)每任職1年加1分，中層領(lǐng)導(dǎo)每任職1年加0.5分，（在任現(xiàn)職期間必須按規(guī)定擔(dān)滿工作量）。

四、扣分項目（以上一學(xué)年的考勤為依據(jù)）

1、病假累計15天以內(nèi)，每天扣0.2分；16天至30天，每天扣0.5分；31天以上，每天扣1分。

2、遲到（或早退）一次扣0.5分。

3、事假每天扣1分。

4、曠工每天扣10分。

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