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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總 則

第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)校、科研興?！睉?zhàn)略，進(jìn)一步吸引、遴選和造就我校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展所需的高層次人才，參照貴州省高層次人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)?！笆濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，特制定本辦法。

第二條 我校高層次人才的引進(jìn)需同學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致，堅(jiān)持“科學(xué)評(píng)價(jià)、按需引進(jìn)、適度超前、擇優(yōu)錄用”的原則，既要滿足學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、創(chuàng)新科研平臺(tái)和特色專業(yè)發(fā)展的需要，又要加強(qiáng)對(duì)擬引進(jìn)高層次人才的學(xué)術(shù)水平、科研教學(xué)成果、職業(yè)道德等方面的考核與考察，確保引進(jìn)高層次人才的質(zhì)量。

第三條 要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)觀念，進(jìn)一步加大工作力度，采取多種方式開展高層次人才引進(jìn)工作。積極探索符合校情的人才管理模式，用好高層次人才，通過(guò)固定編制和柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式不斷加強(qiáng)我校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

第四條 各院系、各部門要高度重視高層次人才引進(jìn)工作，科學(xué)規(guī)劃，創(chuàng)造條件，為高層次人才的引進(jìn)營(yíng)造良好的環(huán)境，各院系主要負(fù)責(zé)人是人才引進(jìn)工作的第一責(zé)任人，把其列入工作業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容。

第五條 本辦法所稱的“引進(jìn)”是指學(xué)校因?qū)W科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)急需，從國(guó)內(nèi)外吸引到我校工作的高層次人才；本辦法所稱的“高層次人才”是指我校學(xué)科建設(shè)急需、在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域

具有較高造詣和突出成果的專家學(xué)者和全日制雙證博士。

第二章 人才引進(jìn)范圍、條件和程序

第六條 引進(jìn)范圍

（一）第一層次人才：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

（二）第二層次人才：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；中科院“百人計(jì)劃”研究員；國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國(guó)家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國(guó)家人事部“百千萬(wàn)人才工程”一、二層次人選；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸ň鶠榍?位）；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。

（三）第三層次人才：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

（四）第四層次人才：全日制脫產(chǎn)雙證博士。

第七條 引進(jìn)條件

（一）熱愛中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

（三）具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目的能力，能夠勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務(wù)。

（四）能帶動(dòng)和促進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（五）身體健康，能勝任教學(xué)科研一線工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過(guò)45周歲；第四層次人才年齡不超過(guò)35周歲；對(duì)于教學(xué)科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第八條 引進(jìn)程序

（一）制定計(jì)劃。各部門根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，及時(shí)提出本部門的引進(jìn)計(jì)劃報(bào)人事處，人事處提交學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定后，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

（二）考核考察。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照學(xué)校人才發(fā)展規(guī)劃，組織“博士面試工作小組”相關(guān)專家對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行面試考核，工作組由組織部、科研處、教務(wù)處、人事處等職能部門各抽調(diào)1人、學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)成員中臨時(shí)抽調(diào)擬引進(jìn)博士相近學(xué)科專家2-3人組成，工作組的主要任務(wù)是參與進(jìn)人部門組織的博士面試工作，共同對(duì)擬引進(jìn)博士的科研、教學(xué)能力、工作態(tài)度、求職意愿以及配偶情況等進(jìn)行綜合考量，經(jīng)會(huì)議討論后對(duì)是否建議引進(jìn)形成書面意見，報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。

（三）簽訂工作協(xié)議。人事處代表學(xué)校與高層次人才簽訂有關(guān)工作協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）引進(jìn)的高層次人才待遇需面議的，報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，必要時(shí)報(bào)學(xué)校黨委研究確定。

（五）擬應(yīng)聘我校的高層次人才應(yīng)如實(shí)提交以下材料:

1.博士學(xué)位學(xué)歷證書，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校印發(fā)的三方就業(yè)協(xié)議。

2.反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)（著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱、年卷〈期〉等）。

3.重要科技成果獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等）以及重要社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況。

4.已完成的和在研的科研項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用（主持或參與）、項(xiàng)目來(lái)源（國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、國(guó)際合作等）、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

應(yīng)聘者提交的以上材料如有弄虛作假，經(jīng)查實(shí)后，學(xué)校將予以辭退。

第三章 引進(jìn)人才職責(zé)

第九條 高層次人才應(yīng)完成的主要工作任務(wù)

高層次人才在完成學(xué)校聘期考核等相關(guān)文件規(guī)定的相應(yīng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)積極開展工作，主動(dòng)在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)和學(xué)校中心工作方面發(fā)揮積極作用。

第十條 高層次人才在我校工作期間所接觸的各種涉密文件、資料及科研實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等信息，均屬我校科研機(jī)密，高層次人才有對(duì)其保密的義務(wù)。

第十一條 高層次人才以我校為依托的科研成果按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

第四章 引進(jìn)人才待遇和形式

第十二條 學(xué)校設(shè)立“高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，主要用于高層次人才的引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼等費(fèi)用。

第十三條 引進(jìn)人才待遇

（一）人才引進(jìn)費(fèi)（以下為稅后金額）

第一層次人才： 120萬(wàn)

第二層次人才： 80萬(wàn)

第三層次人才： 40萬(wàn)

第四層次人才： 20萬(wàn)

第一、二層次人才到校工作辦理完相關(guān)手續(xù)后即兌現(xiàn)引進(jìn)待遇；第三層次人才待遇兌現(xiàn)辦法另行協(xié)商；第四層次人才正式到校工作后，即時(shí)與學(xué)校簽訂《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才工作協(xié)議書》，即可兌現(xiàn)人才引進(jìn)費(fèi)10萬(wàn)元。一年后通過(guò)試用期考核，計(jì)發(fā)人才引進(jìn)費(fèi)7萬(wàn)元，余下的3萬(wàn)元根據(jù)《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）相關(guān)要求，對(duì)考核合格者計(jì)發(fā)。

（二）科研支持

根據(jù)引進(jìn)人才到校后申報(bào)科研課題的情況，學(xué)校提供科研啟動(dòng)基金；同時(shí)創(chuàng)造條件，給引進(jìn)的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺(tái)。

（三）住房待遇

引進(jìn)的高層次人才學(xué)校均提供新蒲校區(qū)職工團(tuán)購(gòu)房區(qū)域住房一套，以高層次人才身份在學(xué)校服務(wù)滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。其中第一層次人才180－200平米；第二層次人才150－160平米；第三、四層次人才120平米。如學(xué)校暫無(wú)房源，按1200元/人/月發(fā)放房租補(bǔ)貼。

（四）工資待遇

根據(jù)國(guó)家、省及學(xué)校的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，未獲得副高職稱的博士，可直接享受副高職稱（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）待遇，但需在到校工作2年內(nèi)取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得副高任職資格的，改為享受專業(yè)技術(shù)十級(jí)待遇。

（五）配偶工作安排

引進(jìn)博士的配偶在非本市工作或無(wú)工作的，視當(dāng)時(shí)省廳對(duì)博士配偶工作安置的政策支持情況，對(duì)符合上級(jí)要求的博士家屬給予一次工作安置的機(jī)會(huì)。不符合上級(jí)要求的博士家屬，我校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，納入學(xué)校非正式編制人員進(jìn)行管理。在無(wú)特殊情況下，引進(jìn)博士的配偶應(yīng)在博士到崗之日起半年內(nèi)到崗（自行培養(yǎng)的博士配偶應(yīng)在博士畢業(yè)回校工作之日起半年內(nèi)到崗）。

（六）路費(fèi)報(bào)銷

到校參加面試并被錄用的高層次人才，學(xué)校承擔(dān)其往返車費(fèi)及住宿費(fèi)等費(fèi)用。

第十四條 引進(jìn)人才形式

我校在充分尊重人才意愿的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的政策引進(jìn)高層次人才。高層次人才和我校簽署工作協(xié)議并提供相關(guān)材料后，學(xué)校將立即向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)批，并辦理編制等相關(guān)手續(xù)。

第十五條 學(xué)校職工脫產(chǎn)攻讀全日制雙證博士，學(xué)校不再計(jì)發(fā)工資，在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)可每年向?qū)W校借款3萬(wàn)元（總借款不得超過(guò)10萬(wàn)元），回校工作后參照本辦法第十三條第四層次人員相應(yīng)條款，根據(jù)《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）的相關(guān)要求，對(duì)考核合格者補(bǔ)足20萬(wàn)元人才引進(jìn)費(fèi)差額。

學(xué)校職工在職攻讀博士并獲得學(xué)歷學(xué)位雙證，參照《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）相關(guān)要求，經(jīng)考核合格后一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，只獲學(xué)位或?qū)W歷證書者，考核合格后一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；均不享受第四層次人才住房待遇。

第五章 管理與考核

第十六條 全校各院系、各部門要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負(fù)責(zé)的精神做好人才引進(jìn)工作。對(duì)引進(jìn)的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，使引進(jìn)的人才能盡快發(fā)揮作用。要建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機(jī)制，確保學(xué)校高層次人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

第十七條 對(duì)于各院系需要且符合引進(jìn)條件的高層次人才，不受院系編制及進(jìn)人計(jì)劃限制，隨時(shí)組織考核并向上級(jí)報(bào)批；對(duì)于學(xué)校層面工作需要引進(jìn)的高層次人才，由學(xué)校直接確定引進(jìn)，各部門應(yīng)配合安排好工作。

第十八條 博士考核辦法按照《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。

第六章 附則

第十九條 原《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（遵醫(yī)院發(fā)〔2013〕30號(hào)）文件自然廢止。

第二十條 學(xué)校職工脫產(chǎn)攻讀博士期間（規(guī)定學(xué)制內(nèi)）要安心學(xué)習(xí)，不再中途回校工作。如有特殊需要必須回來(lái)工作的，需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

第二十一條 本實(shí)施辦法自下文之日起執(zhí)行。

第二十二條 本實(shí)施辦法由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 附屬醫(yī)院、附屬口腔醫(yī)院遵照?qǐng)?zhí)行本實(shí)施辦法，珠海校區(qū)、第五附屬（珠海）醫(yī)院參照?qǐng)?zhí)行。

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