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為進一步優(yōu)化市級黨政機關工作人員隊伍結構，建立從基層選拔工作人員機制，近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局聯(lián)合制定印發(fā)了《銅川市市級黨政機關公開遴選工作人員實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》從遴選對象范圍與基本條件、遴選方式及程序、紀律與監(jiān)督等方面對遴選工作進行了規(guī)范?！兑庖姟分赋觯_遴選必須按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。《意見》明確了公開遴選的對象范圍是銅川市各區(qū)縣黨政機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）以及參照公務員法管理單位中具有相應公務員或者參照管理身份的在編在崗人員。此外，配偶一方或父母在銅且家庭困難的外地縣（區(qū)）及縣（區(qū)）以下黨政機關具有相應公務員或者參照管理身份的在編在崗人員，亦在遴選范圍內(nèi)。同時，遴選工作堅持能力素質與職位要求相適應、考試與考察相結合的原則，按照申報計劃、發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、調(diào)動和任職等程序進行。遴選工作原則上每年組織1-2次，由用人單位根據(jù)工作需要擬定遴選計劃，經(jīng)市級公務員主管部門批準后組織實施，遴選工作要遵循相應的回避規(guī)定，并接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

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