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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

一、招聘崗位（具體崗位信息見附件1）

二、應聘資格條件

（一）基本條件

1．思想政治素質好，身體健康，能勝任應聘崗位的工作；

2．具備良好的人際溝通和協(xié)調能力，較強的崗位技能；

3．符合計劃生育政策規(guī)定；

4．涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名；

（二）具體要求見附件1。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

應聘者可在五邑大學網(wǎng)站（http://www.wyu.cn）、五邑大學人事處網(wǎng)站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學生就業(yè)在線_廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。

（二）報名時間及要求

1．應聘者向五邑大學人事處提交《五邑大學應聘報名申請表》（網(wǎng)上下載）及其他應聘材料的復印件（如身份證、學歷、學位、資格證書及各種與應聘崗位相關的能力、業(yè)績佐證材料等），同時攜帶原件審核。

報名地點：五邑大學主樓638

報名時間：2014年11月11日—11月28日

聯(lián)系電話：3296131

注意事項：應聘者必須在規(guī)定的時間內報名，并核準所填寫的個人資料。報名所提交的應聘申請材料必須真實、準確。如果提供虛假應聘申請材料的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應聘資格。

2．人事處組織對申請人進行資格審查，審查合格者進入考核環(huán)節(jié)。

3．由學校組織對應聘者進行考核，考核方式包括背景材料評價、能力測試（計算機應用能力、公文寫作等）、面試和實習等。

（三）確定面試人員

按背景材料評價和能力測試的分數(shù)（各占50%）高低排序，其中能力測試包括計算機應用能力、公文寫作。在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。

能力測試=計算機應用能力（占50%）+公文寫作（占50%）

各科滿分為100分，及格分數(shù)線為60分

（四）面試

1．面試由應聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成；

2．面試得分達不到及格分數(shù)線者不得進入實習。

面試滿分為100分，及格分數(shù)線為60分

（五）實習

在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實習人選，進入實習考察環(huán)節(jié)。實習人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補人選。

綜合考核得分=背景材料評價（占40%）+能力測試（占20%）+面試（占40%）

實習時間為10個工作日。

實習得分達不到及格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

實習滿分為100分，及格分數(shù)線為60分

（六）綜合成績

在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。

最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實習得分（占70%）

（七）其他

1．擬聘任人選報學校人才引進工作領導小組審批，審批通過人員名單在五邑大學網(wǎng)站、五邑大學人事處網(wǎng)站上公示，公示時間不少于5個工作日。若年度內學校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求擇優(yōu)擴大錄用名額。

2．校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內。在試用期滿之前，用人單位應按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學術與技術能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考評。

四、聘用期間的待遇

薪酬待遇為人事代理人員按學校人事代理有關規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘工作部門與監(jiān)督管理

招聘工作部門：五邑大學人事處人事科，電話：（0750）3296131。

招聘監(jiān)督部門：五邑大學監(jiān)察處，舉報電話：（0750）3296291。

附件1：崗位信息表

附件2：五邑大學應聘報名申請表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件2：五邑大學應聘報名申請表.doc》來源于五邑大學網(wǎng)，最近更新2014年11月11日。

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更多信息請查看廣東省事業(yè)單位招聘網(wǎng)