易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了!
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
一、考核時(shí)間和地點(diǎn)
考核時(shí)間為11月1日至11月16日期間,累計(jì)不超過(guò)7天,具體時(shí)間由各招聘單位通知考生??忌钁{本人正式有效居民身份證參加考核,未按要求完成整個(gè)考核程序的視為自動(dòng)放棄。
二、入圍考核人員名單
詳見附件
三、考核方式
根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn),長(zhǎng)沙衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院招聘教師崗位的考核由跟班實(shí)習(xí)考核(占40%)、專家業(yè)務(wù)考核(占60%)構(gòu)成,專家業(yè)務(wù)考核含試講(占40%)、普通話測(cè)試(占5%)和文字能力測(cè)試(占15%);其他崗位考核由跟班實(shí)習(xí)考核(占40%)、專家業(yè)務(wù)考核(占60%)構(gòu)成。跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)或?qū)<覙I(yè)務(wù)考核成績(jī)低于60分的考生不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(一)跟班實(shí)習(xí)考核
1、考核測(cè)評(píng)要素:基礎(chǔ)理論水平、實(shí)際操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等。
2、考核方式:考生以實(shí)習(xí)的方式進(jìn)入報(bào)考崗位所在科室跟班實(shí)習(xí)考核。所有考生須遵守招聘單位的工作規(guī)章制度。
3、評(píng)分方法:采取百分制,由考核小組成員分別評(píng)分,計(jì)算平均成績(jī),分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位。
(二)專家業(yè)務(wù)考核
1、考核測(cè)評(píng)要素:包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力等。
2、考核方式:集中時(shí)段對(duì)考生的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。
3、評(píng)分方法:采取百分制,由考評(píng)專家分別評(píng)分,計(jì)算平均成績(jī),分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)予以公布。
(三)長(zhǎng)沙衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院試講、普通話測(cè)試和文字能力測(cè)試(寫作)考核測(cè)評(píng)要素包括教姿教態(tài)、板書層次、教學(xué)方式、教案書寫、語(yǔ)言表達(dá)、寫作水平等。試講和普通話測(cè)試評(píng)分方法采取百分制,考生的考核成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分(保留到小數(shù)點(diǎn)后一位),試講和普通話測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)予以公布;文字能力測(cè)試(寫作)采取百分制,由考評(píng)專家分別評(píng)分,計(jì)算平均成績(jī),分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位。文字能力測(cè)試(寫作)成績(jī)于測(cè)試完成后24小時(shí)內(nèi)公布。
(四)考生的考核總成績(jī)按各考核項(xiàng)目所占比例合成,于考核項(xiàng)目全部完成后24小時(shí)內(nèi)在各單位公示欄予以公布。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局人事處:88666421
監(jiān)督電話:長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局監(jiān)察室:88666425
2014年10月29日
附件1:2014年長(zhǎng)沙市直屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二批)筆試入圍考核人員名單
附件2:2014年長(zhǎng)沙市直屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二批)直接考核人員名單
易賢網(wǎng)溫馨提示:
《筆試入圍考核人員名單.doc》《直接考核人員名單.doc》來(lái)源于長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局,最近更新2014年10月29日。
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