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為營造我市和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境，加強社會治安防控力量，經(jīng)市委、市政府同意，決定組建瑞金市應急處突大隊，現(xiàn)面向社會公開招聘60名臨時聘用應急處突隊員。為確保公開招聘工作順利開展，特制訂本方案。

一、組織領(lǐng)導

成立瑞金市公開招聘應急處突大隊隊員工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“公開招聘領(lǐng)導小組”），組長由市委常委、市政法委書記鐘振林擔任，副組長由市政府副市長、市公安局局長郭聲宏擔任，成員由市政府辦（應急辦）、市編辦、公安局、財政局、人社局等單位負責人組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責公開招聘的具體工作，辦公室設(shè)在市公安局人事科，辦公室主任由公安局黨委委員、政治處主任黃雷擔任。

二、招聘原則

（一）采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持思想品德、身體素質(zhì)與文化知識并重的原則。

三、招聘的人數(shù)、范圍及應聘條件

（一）人數(shù)和范圍

招聘人數(shù)60名，其中男54名，女6名，戶籍不限。

（二）應聘條件

1．全日制大中專院校畢業(yè)生或具有初中以上學歷的退役軍人；

2．政治合格，品行端正，遵紀守法，無違法犯罪記錄；

3．男身高168CM、女身高158CM以上，左右裸眼視力在4.6以上或矯正視力5.0以上，年齡在18周歲以上，30周歲以下（1984年10月10日以后，1996年10月9日以前出生）。除身高等條件外其他身體條件參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】82號）執(zhí)行。

4．其他身體條件必須符合《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》之規(guī)定。

5．退伍軍人、有專長、特長或有相同工作經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先聘用。

四、招聘程序和方法

（一）發(fā)布公告。在瑞金電視臺、瑞金報、瑞金市人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）組織報名

1．報名時間：2014年10月27日至2014年11月7日止。

2．報名方式：現(xiàn)場報名。

3．報名地點：瑞金市公安局人事科（七樓）。

4．報名要求：應聘人員須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、退伍證原件及復印件，本人近期免冠2寸彩色照片2張。聯(lián)系人：危敬仁；聯(lián)系電話：0797-2532309，手機：13970134539。

（三）資格審查

1．時間：2014年11月10日。

2．方式：由公開招聘領(lǐng)導小組成員單位按照規(guī)定的條件和要求統(tǒng)一對報名者資格條件進行審查，認定合格的發(fā)給《準考證》。

（四）面試

1.面試開考條件：經(jīng)資格審查后符合條件的報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于2:1，達不到比例取消或調(diào)減計劃。

2．面試內(nèi)容：主要測試報考者的語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力等。面試總分為100分。

3.面試辦法：根據(jù)現(xiàn)場抽簽順序進行面試，時間5分鐘。面試結(jié)束1小時內(nèi)宣布面試成績。

（五）體能測試

所有參加面試的人員參加體能測試，體能考試標準參照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準》的要求執(zhí)行。

體能考試項目。男：立定跳遠、1000米跑、俯臥撐。女：立定跳遠、800米跑、仰臥起坐。

體能考試總分為100分，以三項測試內(nèi)容平均分為最終體能測試成績。

（六）文化考試

1.開考條件：所有參加體能測試人員參加文化考試。

2.考試內(nèi)容：法律常識；2013年以來時事政治。二科合為一卷，總分100分。

（七）體檢

1.按體能測試成績占50%、面試成績占30%、筆試成績占20%的比例計算三項綜合成績，按照從高分到低分的排列順序，按錄用計劃1：1的比例確定體檢對象。

2.體檢對象統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢（體檢費用自理），體檢不合格者不予聘用，所缺名額按綜合成績依次遞補。

3.體檢內(nèi)容及要求：

①體檢項目和標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》的要求執(zhí)行。

②身體勻稱，體重不低于50公斤，無過于肥胖或消瘦現(xiàn)象。標準體重（千克）=身高（CM）-110，實際體重超過標準體重25%以上者為過于肥胖，實際體重低于標準體重15﹪以上者為過于消瘦。無色盲、無色弱，無重聽、無口吃。

③無傳染病，肝功能化驗指標必須在正常范圍內(nèi)，無甲肝、無乙肝、無澳抗陽性，本人及直系親屬無精神病史等。

（八）政審

政審由戶口所在地公安派出所進行。主要審查本人及其家庭主要成員的現(xiàn)實表現(xiàn)。政審不合格者或違反計劃生育的，不予招聘，所缺名額按總排名成績依次遞補。

（九）決定與聘用

政審結(jié)束后，根據(jù)應聘人員綜合成績及政審情況，由瑞金市公開招聘領(lǐng)導小組提出擬招聘人選名單，并公示3天。公示結(jié)束后，由勞務(wù)機構(gòu)與招聘對象簽訂聘用合同，確立勞動關(guān)系。聘用合同期限為2年，合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違規(guī)違紀或不履行工作職責，以及其它原因不適應工作的，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解聘。

一年內(nèi)，出現(xiàn)自動離崗人員，經(jīng)領(lǐng)導小組同意，空缺崗位可以按考試成績從高分至低分依次替補。

市公安局應當組織被聘用人員進行崗前培訓和培訓考核，培訓時間不少于60日。培訓后考核不合格不能勝任工作的，依法可以解除勞動合同。

五、待遇和保障

（一）工資和福利待遇：基本工資每月1800元（含特殊崗位補貼每月300元），另設(shè)出勤考核獎人均每月300元。

（二）按照國家有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險、住房公積金和人身意外傷害保險。所繳納保險金按規(guī)定由個人繳納的部分由聘用人員本人繳納，由單位繳納的部分統(tǒng)一由市財政繳納。

（三）被聘用人員實行戰(zhàn)訓結(jié)合軍事化管理，簽訂勞動用工合同，合同期滿視工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

（四）在訓練、執(zhí)勤、保衛(wèi)等工作中受傷、致殘或死亡的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2014年10月24日

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