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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為全面貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，加大引進高層次人才的力度，吸引更多高層次人才到我校從事教學(xué)與科研工作，加強學(xué)校的學(xué)科建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校綜合競爭力，結(jié)合學(xué)校實際，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次人才。

一、 師資引進的對象和基本條件

第一類 臺灣高層次人才

1.教授、具有博士學(xué)位的副教授、具有博士學(xué)位的助理教授。

2.熟悉高等教育規(guī)律，具有較豐富的學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗、專業(yè)理論教學(xué)和實踐經(jīng)驗，能提出前瞻性的學(xué)科建設(shè)構(gòu)想，具有較強的組織能力和創(chuàng)新精神。

第二類 “桐江學(xué)者”

1.具有博士學(xué)位（國內(nèi)學(xué)者必須同時具有教授職稱）。

2.年齡一般55周歲以下，身體健康。

3.已經(jīng)或正在主持省部級以上重要科研項目，能帶領(lǐng)學(xué)科隊伍，為省市經(jīng)濟建設(shè)、科技進步、社會發(fā)展做出重大貢獻。

4.已取得國內(nèi)外同行公認的重要研究成果（國外學(xué)者只具有一項的，具備項應(yīng)十分突出）。

①科研成果：理工科論文被SCI或EI收錄10篇以上，文科在1級權(quán)威刊物發(fā)表論文5篇以上；或者出版20萬字以上專著3部以上。

②科研成果獲國家三等、省部級二等以上科技成果獎（只限發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎）。

5.具有團隊精神和組織能力，學(xué)風嚴謹，品德優(yōu)良，作風正派。

第三類 學(xué)科帶頭人

1.教授或具有博士學(xué)位的副教授（有海外留學(xué)經(jīng)歷的，可放寬至具有碩士學(xué)位的副教授），55周歲以下（特別優(yōu)秀的，可放寬至62周歲以下）。

2.

勝任本學(xué)科核心課程講授任務(wù)，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，具備團隊協(xié)作和相應(yīng)的組織、管理工作能力。

3.具有較強的科研能力和較突出的學(xué)術(shù)成果，近三年主持過省部級科研項目或正式出版20萬字以上專著或教科書（排名第一的編著或主編），或在核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇（第一作者）。

第四類 緊缺學(xué)科（經(jīng)管類）學(xué)術(shù)骨干

1.年齡在40周歲以下的中青年教師，具有博士學(xué)位的講師或具有教師工作經(jīng)歷的博士后人員。

２.年齡在40～50周歲的中年教師，碩士（或211、985高校畢業(yè)的本科學(xué)士），副教授。

3.勝任本學(xué)科核心課程講授任務(wù)，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作具有扎實的功底，具備團隊協(xié)作與組織實施課程建設(shè)的能力。

4.具有較強的科研能力和顯著的學(xué)術(shù)成果。主持過省部級科研項目或正式出版20萬字以上專著或教科書（排名第一的編著、主編），或在核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇（第一作者）。

二、 師資引進程序

1.制訂、發(fā)布師資年度需求計劃

每年10月前后擬定師資年度需求計劃，適時修訂高層次人才引進計劃，經(jīng)學(xué)校審批后公布。

2.應(yīng)聘者申請

應(yīng)聘者相關(guān)材料發(fā)送至學(xué)校人事部郵箱yeursb@yeu.edu.cn，具體包括：

①本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、職稱證書等材料復(fù)印件。

②提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。論著 (論文應(yīng)包括作者排名、題目、雜志名稱；著作應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明等；科研項目(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費)等。

3.資格審核

學(xué)校人事部和各校內(nèi)用人單位根據(jù)師資年度需求計劃和應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷和業(yè)績等進行資格審核。

4.面試程序

①對于基本條件符合的人員，學(xué)校人事部門在網(wǎng)頁上公布面試人員名單、面試時間、地點，并通過電話或電子郵件方式通知應(yīng)聘人員來我校面談。面試考核由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持，包含教學(xué)試講、個人介紹和答辯等環(huán)節(jié)。

②教學(xué)試講環(huán)節(jié)：應(yīng)聘者試講擬承擔的本科課程的某個章節(jié)，時間為30分鐘左右。

③個人介紹和答辯環(huán)節(jié)：應(yīng)聘者介紹其代表性學(xué)術(shù)成果、跟蹤學(xué)術(shù)前沿情況及未來四年研究計劃等，并進行答辯。

④面試考核小組采用無記名投票或集體評議提出聘用與否的意見，將結(jié)果報人事部，人事部審核后報校務(wù)委員會審批。

5.學(xué)校聘任

人事部對用人單位上報的應(yīng)聘人員材料、評審意見及師資隊伍結(jié)構(gòu)等因素進行綜合審核，將擬聘人員報校務(wù)委員會審批。經(jīng)校務(wù)委員會研究確定的聘任對象，學(xué)校人事部門將通過電話及電子郵件形式通知擬聘人員到校簽訂聘任合同，受聘人員來校報到的同時交驗上述證件原件。

三、師資引進待遇

四、招聘崗位

五、考核管理

學(xué)校依據(jù)崗位職責及聘期目標對引進人才進行考核。

1.考核內(nèi)容：包括應(yīng)承擔的教學(xué)任務(wù)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)、申報成功的科研項目（級別、經(jīng)費）、研究成果及獲獎情況等。

2.考核方式：分為年度考核和聘期考核。

3.考核結(jié)果的使用：對引進人才的考核評估意見作為學(xué)校是否續(xù)聘的主要依據(jù)。聘期考核合格且本人愿意的，可續(xù)聘；聘期考核不合格的，降級聘任或解除聘任。

六、服務(wù)期限及違約責任

1.引進人才基本服務(wù)期為三年。

2.對于服務(wù)期未滿要求調(diào)離學(xué)?；蚍?wù)期未滿因考核不合格解除聘用關(guān)系的，除應(yīng)按照所簽訂協(xié)議書的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任外，還需退回學(xué)校為其提供的住房、科研啟動金以及學(xué)校為其支出的培訓(xùn)、進修等費用。

3.未滿服務(wù)期限的按學(xué)校有關(guān)規(guī)定交納違約金。

4.其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時調(diào)離。

七、聯(lián)系方式

地 址：福建省泉州市洛江區(qū)仰恩大學(xué)人事部

郵 編：362014

聯(lián) 系 人：呂老師、杜老師

聯(lián)系電話：0595-22082002

傳 真：0595-22082017

電子郵箱：yeursb@yeu.edu.cn

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.yeu.edu.cn

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