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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總 則

第一條 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和服務(wù)水平，按照人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào)), 《黑河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》黑市辦文【2008】3號(hào)及《黑河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法調(diào)整補(bǔ)充規(guī)定》黑市辦文【2009】32號(hào),結(jié)合愛(ài)輝區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 經(jīng)愛(ài)輝區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置（軍轉(zhuǎn)干部、退伍士兵隨軍家屬、處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部家屬及引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才家屬），按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條 公開(kāi)招聘貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由組織人社部門根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理。

第五條 組織人社部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理并負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第六條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。鼓勵(lì)打破地域和人員身份界限。

第七條 要按照《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)）規(guī)定，對(duì) “選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃” 、“城鄉(xiāng)基層公益性崗位”、“高校畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役”等各類人員落實(shí)筆試成績(jī)加分政策，嚴(yán)禁設(shè)置沒(méi)有政策依據(jù)的加分項(xiàng)目和優(yōu)先政策。

第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）具有良好的品行；

（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；

（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

第九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件和要求。

第十條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一） 制定招聘方案

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十一條 招聘計(jì)劃由組織人社部門負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式。

第十二條 招聘計(jì)劃須按干部人事管理權(quán)限報(bào)上級(jí)組織部門或政府人社部門備案。有關(guān)部門對(duì)計(jì)劃如有異議和意見(jiàn)，應(yīng)在收到計(jì)劃后的5個(gè)工作日內(nèi)提出，否則視為無(wú)效。

第十三條 組織人社部門至少要在報(bào)名截止前一個(gè)月，在指定網(wǎng)站及相關(guān)媒體上集中發(fā)布招聘信息，具體包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；

（二）應(yīng)聘人員條件；

（三）招聘的辦法；

（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍，考試的方式及計(jì)分方法；

（五）報(bào)名時(shí)間及必須交驗(yàn)的證件等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十四條 公開(kāi)招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計(jì)劃組織報(bào)名，組織人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第十五條 應(yīng)聘同一崗位,報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1。綜合考慮我區(qū)吸引人才的實(shí)際能力和部分專業(yè)短缺的現(xiàn)實(shí)，根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)組織人社部門同意，可將招聘崗位與報(bào)名比例放寬到1：2。

第十六條 公開(kāi)招聘年齡為35周歲以下，特殊情況需放寬年齡限制的，需經(jīng)組織人社部門同意，經(jīng)上級(jí)組織人社部門核準(zhǔn)。

第四章 考試與考核

第十七條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十八條 考試分為筆試和面試，筆試和面試各為100分，總成績(jī)200分。總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

筆試。筆試為一張?jiān)嚲?，?nèi)容為公共科目和專業(yè)科目，時(shí)間120分鐘。公共科目占試卷分?jǐn)?shù)的20分左右；專業(yè)科目占試卷分?jǐn)?shù)的80分左右。為體現(xiàn)筆試正規(guī)性、嚴(yán)肅性、科學(xué)性和合理性，筆試指定考試書目范圍。

面試。采取崗位實(shí)踐能力操作的方式進(jìn)行，由組織人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢部門參與監(jiān)督。面試由主管部門制定詳細(xì)的面試方案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按1：2的比例確定參加面試考生。面試可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考生進(jìn)行為期1—2天的崗位實(shí)踐能力操作測(cè)評(píng)，根據(jù)綜合評(píng)定，確定面試成績(jī)。

第十九條 考試科目和方式除國(guó)家、省或市有特殊規(guī)定外，一般由組織人社部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第二十條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，組織人社部門應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十一條 組織人社部門組織擬聘人員進(jìn)行體檢。如果招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。

第二十二條 凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。組織人社部門可以根據(jù)空缺名額，報(bào)上級(jí)組織人社部門核準(zhǔn)后，按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

第二十三條 事業(yè)單位急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位的人員、碩士研究生和全國(guó)重點(diǎn)院校畢業(yè)生，可以采取直接考核的方式招聘。

第五章 聘 用

第二十四條 經(jīng)組織人社部門集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十五條 確定的擬聘人員要按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織部門或政府人社部門備案。同時(shí)在用人單位進(jìn)行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結(jié)果。社會(huì)公眾如有異議可直接向組織人社部門詢問(wèn)，組織人社部門有責(zé)任認(rèn)真答復(fù)。公示期一般為7個(gè)工作日。

第二十六條 公示期滿無(wú)異議的，按干部人事管理權(quán)限，組織人社部門為受聘人員辦理聘用手續(xù)，用人單位持聘用手續(xù)到其它有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十七條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第二十八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 組織與分工

第二十九條 區(qū)委組織部和區(qū)人社局負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的綜合管理。區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員方案報(bào)市委組織部和市人社局備案。

第三十條 愛(ài)輝區(qū)要成立由組織人社部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門、用人單位及有關(guān)專家組成的公開(kāi)招聘工作組織，負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和具體組織實(shí)施。

第三十一條 組織人社部門要為事業(yè)單位招聘工作提供服務(wù)。建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)站（頁(yè)），集中發(fā)布招聘信息和招聘結(jié)果；建立和完善考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，在雙方協(xié)議基礎(chǔ)上為其提供考試方面的服務(wù)。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)回避。

第三十三條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十四條 組織人社部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人社紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十五條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定擅自聘用人員的；

（六）組織人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十六條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十七條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第八章 附 則

第三十八條 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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