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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為了解決部分縣直崗位人才緊缺問題,進一步優(yōu)化人員配置，改善隊伍結構，根據余編紀【2014】1號文件規(guī)定，決定公開考調（遴選）縣直單位工作人員9名。為確?？颊{工作順利進行，特制定本實施方案。

一、考調（遴選）原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，實行公開報名、公開程序、統一考試、擇優(yōu)選用的辦法進行。

二、考調（遴選）對象及條件

（一）考調（遴選）對象：2011年12月31日前參加工作的本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在職副科級以下的正式干部（教育、衛(wèi)生系統除外），本次考調（遴選）不占鄉(xiāng)鎮(zhèn)調配限制名額。

（二）考調（遴選）條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的事業(yè)，愛崗敬業(yè)；

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、身體健康；

4、年齡35周歲以下（1978年10月27日后出生），花山、龍溪國土所年齡放寬到40周歲以下（1973年10月27日后出生）；

5、具備報考崗位所需的其它資格條件，見《余慶縣2014年縣直單位考試調配職位表》；

6、2013年12月31日以來無工作調動經歷。

7、近三年年度考核為“稱職”、“合格”及以上等次（試用期除外）；

8、有下列情形之一的不得報考：

⑴2014年受通報批評及以上組織處理及紀律處分的；

⑵受處分期間或者未滿影響期限的；

⑶正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、考調（遴選）單位及崗位

詳見《余慶縣2014年縣直單位考調（遴選）職位表》

四、組織報名及資格審查

（一）報名

1、報名時間：2014年10月27日--10月31日

2、報名方式：現場報名

3、報名地點：縣人力資源和社會保障局政策法規(guī)股（401）

4、報名要求：

⑴按照報考崗位所需的條件和要求，參加報考人員須持畢業(yè)證書、單位及行政主管部門同意報考的證明、有效第二代《居民身份證》原件及復印件一份。

⑵每位考生只能報考一個崗位，考生根據所報崗位要求填寫《登記表》，交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片3張。

⑶考生報名時需交考試考務費100元。

（二）資格審查及準考證領取

1、報名資格審查工作由縣人社部門負責。審查人員負責對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行審查，經審查符合報考條件的考生，由資格審查人員在考生填寫的《登記表》上簽署同意報考意見。

2、報考人員于2014年11月7日08:30——12:00、14:00——16:00期間憑有效第二代《居民身份證》和報名費憑據到縣人力資源和社會保障局政策法規(guī)股領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

3、同一職位報考人數達不到1：2比例的，則取消該職位報考計劃。

五、考試：分筆試和面試，成績各占50%。

1、筆試。由余慶縣縣直單位考調工作領導小組統一組織閉卷考試，考試內容為公共基礎知識。成績采用百分制計算，保留兩位小數，總分為100分。

筆試時間：2014年11月8日09:00——11:00

筆試地點：見準考證。

考試時，考生必須同時持有效二代《居民身份證》和《準考證》進入考場參加考試。

2、面試。根據報考各崗位人員筆試成績，從高分到低分按照2:1的比例依次確定進入面試環(huán)節(jié)的人員（末位成績并列的一并進入面試），并及時公示。采取結構化面試，主要考核考生的邏輯思維能力、政治思想水平及組織協調能力、判斷分析能力、語言表達能力、人際溝通形象氣質等，時間為15分鐘。面試成績采用百分制計算，保留兩位小數，總分為100分。

面試時間、地點另行通知。

3、總成績測算?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。成績均四舍五入后保留兩位小數。

六、調配

1、考試結束后5個工作日內，由縣人社部門將考試總成績對外公示5個工作日。根據考調（遴選）職位和名額，按考生總成績從高分到低分等額確定擬調對象。若同一職位報考人員總成績名次出現并列的，筆試成績高者作為擬調對象；若筆試成績相同的，以近三年年度考核中獲得“優(yōu)秀”等次年份多者作為擬調對象。

2、公示期滿后，沒有問題反映或反映有問題但不影響考調（遴選）的，按干部管理權限辦理調動手續(xù)；對反映有問題并查有實據的，不予調動；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩調動，待查實后再決定是否調動。公示后因不符合考調（遴選）條件或者自動放棄考調（遴選）資格出現的缺額，不再遞補。

七、紀律與監(jiān)督

為保證本次考調（遴選）工作的順利進行，維護考調（遴選）工作的公正性、嚴肅性，必須嚴格執(zhí)行考試工作紀律和相關規(guī)定。對違反考試規(guī)定和紀律的報考者和工作人員，按照規(guī)定嚴肅處理。

八、組織領導

為進一步加強公開招考工作的領導，決定成立余慶縣縣直單位考調（遴選）工作領導小組：

組 長：鄭 強　縣人民政府副縣長

副組長：童 勇　縣人力資源和社會保障局局長　

李 毅 縣委組織部副部長

毛 勇　縣政府辦副主任

成 員 付勝奎　縣監(jiān)察局局長

李開明 縣財政局局長

楊先輝 縣編委辦主任

皮朝強　縣人社局副局長

何　霆 縣人社局政策法規(guī)科科長

領導小組下設辦公室在縣力資源和社會保障局，由皮朝強同志兼任辦公室主任，負責招考日常事務工作。

本次考調（遴選）相關要求、各項信息都將發(fā)布在余慶縣人力資源和社會保障網（http://rsld.yuqing.gov.cn）上，請考生密切注意，因考生未閱讀而引起的后果由考生自行負責。

聯系電話：0852-4704548 0852-4620913

咨詢電話：0852-4623388 監(jiān)督電話：0852-4706318

余慶縣人力資源和社會保障局

2014年10月13日

附件：余慶縣2014年縣直單位考調（遴選）配職位表

余慶縣2014年縣直單位考調（遴選）工作人員報名表

易賢網溫馨提示：

《余慶縣2014年縣直單位考調（遴選）工作人員報名表.doc》來源于余慶縣人力資源和社會保障局，最近更新2014年10月13日。

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