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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，樹立從基層一線培養(yǎng)選拔專業(yè)技術人員的選人用人導向，根據(jù)《關于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知》（黔組通〔2010〕81號）文件的有關規(guī)定，結(jié)合黔南日報社工作實際，擬在全州范圍內(nèi)開展面向基層公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、工作原則

遴選工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標準，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、專業(yè)技術工作實績突出、群眾公認的專業(yè)技術人員遴選到黔南日報社工作。

二、組織領導

本次遴選工作在州遴選辦的監(jiān)督指導下由黔南日報社具體組織實施。成立黔南日報社公開遴選工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在黔南日報社辦公室。

三、遴選計劃和職位

(一)遴選計劃

本次計劃遴選專業(yè)技術人員2人（單位性質(zhì)為全額事業(yè)單位）。

(二)職位

《黔南日報社2014年公開遴選工作人員職位表》(附件1)

(一)遴選對象

遴選對象必須符合遴選單位的單位性質(zhì)。遴選對象與報考單位性質(zhì)不符的只能順向報考。

(二)遴選條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有大學本科以上學歷;

3、年齡在40周歲及以下，具有3年及以上工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷；

4、年度考核均為稱職(合格)以上等次;

5、年齡、任職時間、工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷計算均以掛網(wǎng)時間為止；

6、具有正常履行職責的身體條件;

7、符合遴選職位所要求的其他條件;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關審計的;

2、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

3、受處分期間或者未滿影響期限的；

4、按照國家和省有關規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務年限的；

5、領導干部尚在任職試用期或提任現(xiàn)職不滿1年的；

6、新提任為單位黨政主要領導不滿3年的；

7、由下級機關轉(zhuǎn)任到本級機關工作不滿1年的；

8、尚在新錄用公務員試用期的；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和面試、筆試、考察、體檢、公示、試用期考核、辦理調(diào)動的程序進行。

(一)發(fā)布信息

在黔南人力資源社會保障網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。

發(fā)布信息時間：2014年9月24日至2014年9月30日

(二)報名

1、報名時間：2014年10月8日至2014年10月14日

2、報名地點：黔南日報社

3、報名須提交以下材料：

(1)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書及其他資格證書、任職文件等相關材料原件或復印件(復印件須經(jīng)所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章);

(2)參加公開遴選由本人申請并報所在工作單位同意，按照干部管理權限經(jīng)組織、人社部門審核同意后報名，也可在征得本人同意后由組織推薦報名(教育系統(tǒng)還需提供縣以上教育行政主管部門同意報考證明);

(3)近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片2張；

(4)按干部管理權限出具的年度考核均為稱職（合格）以上情況證明;

(5)報考職位所需的其他資格條件材料等。

報考人員須如實填寫《黔南日報社公開遴選工作人員報名推薦表》(附件2)。

(三)資格審查

黔南日報社負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，將遴選職位報名情況和通過資格審查人員名單報州人力資源和社會保障局備案，并向資格審查合格的報考人員發(fā)放《面試準考證》。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到3：1方可開考(特殊緊缺職位經(jīng)遴選領導小組同意，須達到2：1以內(nèi)方可開考)。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。

資格審查時間：2014年10月15日至10月17日

報名需交考務費100元。

(四) 考試

考試分為面試、筆試兩項?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴嬎?。其中面試成績占60%，筆試成績占40%。面試成績、筆試成績和考試總成績分別按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？荚嚥粍澏ǚ秶⒉恢付▍⒖紩?。

1、面 試

面試主要采取專業(yè)測試等方式進行，主要測試應試者在工作能力素質(zhì)、個性特征等方面對遴選職位的適應程度。

面試原則上由黔南日報社在州遴選辦指導、監(jiān)督下自行組織。

面試成績滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分。

面試時間及地點：見面試準考證。

面試人員須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分按各職位計劃遴選數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定進入筆試人員。同一職位的報考人員面試總成績出現(xiàn)末位并列時，同時進入筆試。

2、筆 試

主要測試應試者應具備的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)。

筆試采取閉卷方式進行。

筆試時間及地點：見筆試準考證。

報考人員須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

3、筆試加分

近3年個人獲得年度考核優(yōu)秀等次的，每獲一次在筆試總成績中加2分（筆試成績折算前加分）。

(五) 體檢

體檢按總成績從高分到低分按計劃遴選數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并組織到指定醫(yī)院進行體檢。體檢不合格，根據(jù)工作需要、如需遞補，經(jīng)遴選領導小組同意后可從該職位面試、筆試人員中根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補1次 ，體檢標準參照《公務員體檢標準》執(zhí)行。

體檢費用由遴選對象承擔。

（六）考察

面試、筆試、體檢結(jié)束后，按總成績從高分到低分按1：1確定考察人選?？疾鞂ο蟠_定后，及時組成考察組到入圍人選所在單位進行考察?？疾觳缓细竦模鶕?jù)綜合成績依次遞補考察人選。

(七)公示

黔南日報社公開遴選領導小組根據(jù)綜合測試、考察、體檢情況，初步確定擬遴選的人員，在黔南人力資源社會保障網(wǎng)進行公示，公示期7天，經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，進入下一程序。

六、有關紀律要求

遴選工作嚴格堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

本方案未盡事宜由州直單位公開遴選工作領導小組研究確定。

咨詢電話：8364781

黔南日報社公開遴選工作領導小組辦公室

2014年9月24日

附件：

黔南日報社2014年公開遴選工作人員職位表

黔南日報社公開遴選專技人員報名推薦表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《黔南日報社公開遴選專技人員報名推薦表.doc》來源于黔南人才網(wǎng)，最近更新2014年9月25日。

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