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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，根據(jù)州委組織部等部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）和《天柱縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施方案》（天府辦發(fā)〔2013〕49號(hào)）文件精神，決定面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選2名工作人員到縣扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位（具體職位見《天柱縣扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員職位表》）。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有一定工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到天柱縣扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位工作。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在天柱縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）縣扶貧開發(fā)辦公室成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和職位

（一）遴選計(jì)劃

本次遴選計(jì)劃共2名，天柱縣扶貧開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心2人（事業(yè)單位管理崗位）。

（二）遴選職位

詳見《天柱縣扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員職位表》（附件1）。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

截止報(bào)名時(shí)，除教育系統(tǒng)（含特崗教師）、衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員外仍在編在職（崗）的本縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員（不含工勤人員）。根據(jù)回避有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方不能同時(shí)報(bào)名遴選同一個(gè)單位；夫妻一方為遴選單位正式工作人員，另一方也不能報(bào)名參加遴選考試。

報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位正式干部身份或公務(wù)員身份。公務(wù)員通過公開遴選調(diào)入單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上；

4.年齡在35周歲及以下（1978年10月8日及以后出生）；

5.具有大專及以上學(xué)歷（具體報(bào)考專業(yè)見職位表）和遴選崗位所要求的資格條件；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

7.符合遴選崗位所要求的其他條件。

8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①近3年年度考核不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）和事業(yè)單位工作人員；

⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由縣人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間： 2014年10月8日至14日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：天柱縣扶貧開發(fā)辦公室綜合股（縣體育館43號(hào)）。

3.報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件（附件3）；

（3）按干部管理權(quán)限由組織或人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；

報(bào)考者須如實(shí)填寫《天柱縣扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員報(bào)名表》（見附件2）。

4.資格審查

由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達(dá)到3:1及以上方可組織開考。如職位報(bào)考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進(jìn)入面試。否則，取消該職位遴選計(jì)劃。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)居民身份證）到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

考試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及擬報(bào)職位所需的基本知識(shí)等。

1.筆試

按照干什么考什么的原則組織考試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試時(shí)間：2014年10月19日上午9：00-11：00

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)居民身份證）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.面試

面試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

面試人員按照遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

本職位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例的（含直接進(jìn)入面試的考生），直接面試的考生面試成績(jī)?yōu)?0分及以上、參加筆試的考生總成績(jī)?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消該職位遴選計(jì)劃。

面試時(shí)間另行通知。

考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）、《筆試準(zhǔn)考證》到報(bào)名處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

（四）體檢

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（五）考察

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔慑噙x工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ饕鶕?jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）和《天柱縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施方案》（天府辦發(fā)〔2013〕49號(hào)）文件的要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。由公務(wù)員崗位調(diào)事業(yè)崗位的，須由本人向干部調(diào)配審批機(jī)關(guān)書面承諾自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)人員后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

①近3年年度考核不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②在受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）和事業(yè)單位工作人員；

⑤有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

被多家單位確定為遴選對(duì)象的，可以選擇，但必須在組織、人社部門正式行文調(diào)動(dòng)前作出決定。組織、人社部門正式行文后，一年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他遴選計(jì)劃。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

七、公開遴選信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tianzhu.gov.cn）。

八、未盡事宜由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：13638075866（林澤凡）

附件：

天柱縣扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員職位表

天柱縣扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員報(bào)名表

工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明

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《天柱縣扶貧開發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員報(bào)名表.doc》《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來源于黔東南州天柱縣人民政府，最近更新2014年9月23日。

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