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為貫徹落實《首都中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《國家百千萬人才工程實施方案》和《北京市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃》，經(jīng)研究，制定本實施方案。

一、定位與目標

“北京市百千萬人才工程”（以下簡稱“市級工程”）是圍繞首都重點學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,面向北京市高層次中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工程。從2014年起，計劃用10年左右時間，選拔培養(yǎng)200名左右從事基礎(chǔ)研究工作的“市級工程”人選（以下簡稱市級人選）。形成與“北京學(xué)者計劃”和“國家百千萬人才工程”相銜接，與我市各行業(yè)、系統(tǒng)人才計劃、工程相補充的高層次人才選拔培養(yǎng)體系。

二、人選的選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量。市級人選從具有中國國籍、在北京市所屬單位和行政區(qū)域內(nèi)非公經(jīng)濟單位中從事基礎(chǔ)研究工作的專業(yè)技術(shù)人員中產(chǎn)生。市級人選每年選拔一次，每次20名左右。

（二）選拔條件。

1.熱愛祖國，遵紀守法，學(xué)風(fēng)正派，品行端正，年齡在45周歲以下。

2.有一定的學(xué)術(shù)造詣、嚴謹?shù)目茖W(xué)思維、敏銳的專業(yè)洞察力和較好的國際交流能力，在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽并得到認可；能夠緊跟本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，并具有持續(xù)的創(chuàng)新能力；近年來取得的創(chuàng)新性科研成果，對學(xué)科發(fā)展具有重要作用。

3.有較好的發(fā)展規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)合作能力，注重團隊人才培養(yǎng)，能夠帶領(lǐng)團隊開展科學(xué)研究；或作為北京學(xué)者創(chuàng)新團隊骨干成員，對團隊建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

4.已入選“國家百千萬人才工程”、“北京市新世紀百千萬人才工程”和“北京市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才的，不再入選市級人選。

（三）選拔程序。

1.歸口推薦：各區(qū)縣、市屬各部門、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、中關(guān)村管委會人力社保（人事、干部）部門負責(zé)推薦本區(qū)域、本系統(tǒng)符合條件的人選。

2.專家評議：市人力社保局對推薦人選進行資格、形式審查后組織專家進行評審，擇優(yōu)提出市級人選初步名單。

3.確定人選：市人力社保局將市級人選初步名單進行公示后確定市級人選。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，市級人選納入“北京市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃”。

三、人選的培養(yǎng)

（一）鼓勵市級人選開展團隊建設(shè)。支持市級人選組建跨學(xué)科（專業(yè)）、跨單位的科研團隊，鼓勵有條件的市級人選進入北京學(xué)者創(chuàng)新團隊成為骨干成員。市級人選所在單位應(yīng)在科研團隊人才配置方面給予其更多自主權(quán)，并根據(jù)需要協(xié)助其聘請院士、北京學(xué)者進行指導(dǎo)。對市級人選組建團隊和承擔(dān)項目急需的科研人才，可通過招收博士后的形式聘請。

（二）支持市級人選開展創(chuàng)新研究。鼓勵市級人選通過承擔(dān)省部級科研項目、自然科學(xué)基金項目等持續(xù)開展基礎(chǔ)研究工作。市級人選所在單位應(yīng)在選題立項、科研管理等方面給予其更多自主權(quán)，對其取得系統(tǒng)性或創(chuàng)造性的研究成果應(yīng)進行獎勵。支持單位以市級人選為核心申建省部級重點學(xué)科、重點實驗室等科研創(chuàng)新平臺，申報省部級科技獎勵。

（三）鼓勵市級人選不斷增強學(xué)術(shù)影響力。支持市級人選進入全國性或地方性學(xué)術(shù)團體和評價、評審機構(gòu)專家委員會，以及參加國際學(xué)術(shù)會議，到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。市級人選所在單位應(yīng)圍繞相關(guān)課題組織學(xué)術(shù)活動，為市級人選提供學(xué)術(shù)報告、交流研討的學(xué)術(shù)平臺。市級人選應(yīng)積極參與北京學(xué)者創(chuàng)新團隊舉辦的相關(guān)學(xué)術(shù)活動。

（四）對市級人選科研活動進行擇優(yōu)資助。每年對50周歲以下市級人選（含國家百千萬人才工程人選和新世紀百千萬人才工程人選）進行擇優(yōu)資助。資助范圍包括開展創(chuàng)新研究、參加國內(nèi)外培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動、出版學(xué)術(shù)專著等，資助額度最高不超過15萬元。資助項目結(jié)題并經(jīng)市人力社保局備案后，可再次申請資助；同一項目不可重復(fù)申請資助。在同等條件下，本市各級科研經(jīng)費、科研基金、人才培養(yǎng)經(jīng)費應(yīng)對市級人選給予優(yōu)先資助。對不再從事科研工作或調(diào)離本市的市級人選，不再進行資助。

四、人選的管理

市人力社保局對市級人選培養(yǎng)過程進行跟蹤，及時了解市級人選科研工作中遇到的問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門幫助解決。市級人選在學(xué)術(shù)研究上取得重大突破、獲重大獎勵或工作調(diào)動的，本人或所在單位應(yīng)及時與市人力社保局溝通。市級人選違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范、產(chǎn)生不良社會影響以及被依法追究刑事責(zé)任的，市人力社保局將視情況取消市級人選資格。

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