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便函〔2014〕44號

各鎮(zhèn)、街道教體辦，局屬有關(guān)學校：

為進一步加強教師隊伍建設(shè)，加強青年教師培養(yǎng)，根據(jù)《《沂源縣教育體育局關(guān)于新教師試用期滿考核的方案》和《沂源縣新教師試用期滿考核細則》要求，經(jīng)研究決定，對2013年新招聘教師進行試用期滿考核?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍

2013年招聘安置到各級各類學校任教的教師。

二、考核時間

9月22日開始，9月26日結(jié)束，具體時間自定。9月28日前將考核成績報教體局人事科。

三、考核內(nèi)容

師德表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力，培訓學習情況，教育教學成績等。

四、考核辦法

按照責權(quán)統(tǒng)一的原則，本次考核，各鎮(zhèn)(街道)由教體辦負責，局屬學校由學校負責。教體局于10月初對各單位的考核工作進行檢查，主要采取聽取匯報、查看資料、召開座談會等形式，全面了解新教師試用期表現(xiàn)及考核情況，座談會上新教師要做工作述職，學校校長要對每位新教師試用期間的表現(xiàn)進行評價并形成書面材料。

五、考核結(jié)果運用

本次考核結(jié)果，將作為新招聘教師轉(zhuǎn)正定級和評聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。凡未參加培訓或考核不合格者，暫緩轉(zhuǎn)正定級，繼續(xù)參加培訓學習。對考核優(yōu)秀的新教師，作為骨干培養(yǎng)對象。

六、考核要求

1、提高認識，高度重視。對新教師進行試用期滿考核，是《山東省中小學教師試用期培訓方案》中的明確要求，是我縣加強教師隊伍建設(shè)，加快青年教師成長的重要舉措。把考核工作放給基層，就是為了更準確地考核每一位新教師，也是為了各單位能更好的管理使用教師。各單位要充分認識新教師試用期滿考核的意義，以本次考核為契機，從抓新教師培養(yǎng)、管理入手，抓好教師隊伍建設(shè)，激勵青年教師不斷進取。

2、加強領(lǐng)導，嚴密組織。各單位要成立以主要負責人為組長的新教師考核領(lǐng)導小組，具體負責考核工作。領(lǐng)導小組要切實負起責任，保證考核工作的順利進行。

3、嚴格標準，規(guī)范程序。各單位接通知后，要參考《沂源縣教育體育局關(guān)于新教師試用期滿考核的方案》和《沂源縣新教師試用期滿考核細則》，制定自己的考核方案和考核細則。不論本單位新教師多少，都要按照《方案》和《細則》要求，嚴密組織，讓本次考核工作切實起到督促、激勵青年教師成長的作用。對業(yè)務(wù)水平低、工作不扎實的新教師不能姑息遷就，要實事求是地確定考核等級，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正?？h教體局將對各單位的考核工作進行專項檢查，對不認真開展考核的單位，進行通報批評，并責令重新考核。

2014年9月17日

附：1、沂源縣教體局關(guān)于新教師試用期滿考核的方案

2、沂源縣新教師試用期滿考核細則

3、沂源縣新教師試用期滿考核成績統(tǒng)計表

4、沂源縣新教師試用期滿考核民主評議表

5、沂源縣新教師試用期滿考核鑒定表

6、2014年沂源縣新教師試用期考核日程安排

附件詳情請參考：http://www.yiyuanedu.net/gnxw/945.jhtml

更多信息請查看山東省教師招聘考試網(wǎng)