易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為推進(jìn)省行本部人事制度改革，拓寬省行本部選人用人渠道，調(diào)整本部專業(yè)類崗位人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，特制定本方案。

一、招聘原則

（一）按照“雙向選擇、擇優(yōu)錄用”的原則進(jìn)行選拔、錄用。

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。參與招聘人員在同等條件下公平競爭，擇優(yōu)錄用。

（三）非滿配原則。如應(yīng)聘員工履崗能力不符合崗位要求，不降格以求，編制空缺。

二、招聘崗位

招聘計(jì)劃財(cái)務(wù)部、金融市場部、個(gè)人金融部、公司業(yè)務(wù)部、三農(nóng)金融部、小企業(yè)金融部、授信管理部、法律與合規(guī)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、會(huì)計(jì)與營運(yùn)部、審計(jì)部崗位共計(jì)27個(gè)崗位38人，具體招聘部門、崗位、招聘人數(shù)見附件1《黑龍江省分行本部內(nèi)部招聘崗位列表》。

主管崗位：專業(yè)類，9職級(jí)。

其他崗位：專業(yè)類或銷售類，根據(jù)學(xué)歷、工作年限、任職資格、能力等因素，參考原單位崗位職級(jí)情況，按照《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行黑龍江省分行員工職級(jí)晉升管理實(shí)施辦法》（黑郵銀發(fā)〔2012〕1173號(hào)）要求的職級(jí)任職資格條件，參照省行類似崗位晉級(jí)情況，按6-7職級(jí)初始確定（本科生為6職級(jí)，研究生為7職級(jí)，對(duì)于在省行借調(diào)兩年以上通過競聘成功上崗的，職級(jí)高于此標(biāo)準(zhǔn)的，最高為8職級(jí)）。

三、內(nèi)部招聘范圍

（一）面向郵儲(chǔ)銀行全省各地市分行、省分行直屬支行、縣支行的合同用工招聘，但省行機(jī)關(guān)工作人員和印刷廠員工不參加此次內(nèi)部招聘。

（二）退養(yǎng)、長期休假人員及在人力資源管理信息系統(tǒng)中體現(xiàn)“保留關(guān)系人員”不允許參加招聘。

（三）屬于省行機(jī)關(guān)的親屬回避對(duì)象不允許參加招聘。

四、申報(bào)條件

（一）熱愛郵儲(chǔ)銀行事業(yè)，有良好的政治素養(yǎng)和品德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（二）有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，辦事公道；

（三）日校本科及以上學(xué)歷（部分崗位根據(jù)需要適當(dāng)放寬）；

（四）35周歲以下，1979年8月1日后出生（部分崗位可突破35周歲以上，例如審計(jì)崗位）；

（五）地市分行員工工作兩年及以上，即2012年8月1日前到郵儲(chǔ)銀行工作；縣行員工工作滿三年以上，即2011年8月1日前到郵儲(chǔ)銀行工作；

（六）熟悉所申報(bào)崗位的工作內(nèi)容，具備申報(bào)崗位的基本知識(shí)和履崗能力；

（七）應(yīng)符合內(nèi)部招聘崗位列表（附件1）描述的基本條件，也應(yīng)符合崗位說明書描述的具體任職條件，崗位說明書見附件2。

五、工作程序

（一）申報(bào)與審查

各地市分行人力資源部門負(fù)責(zé)組織本單位的宣傳和報(bào)名工作，負(fù)責(zé)審核本單位報(bào)名人員的申報(bào)資格，并統(tǒng)一將符合報(bào)名條件參加招聘人員的相關(guān)申報(bào)材料（申報(bào)表、學(xué)歷證明等）報(bào)至省分行人力資源部。省分行人力資源部將對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行最終資格審查。

報(bào)名時(shí)間：2014年8月20日至8月31日

（二）考試安排

參加內(nèi)部招聘人員參加省分行統(tǒng)一組織的考試。考試分為筆試和面試兩部分。預(yù)計(jì)筆面試時(shí)間：2014年9月上旬，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試：筆試主要考察員工的綜合素質(zhì)能力，筆試成績滿分100分，按20%計(jì)入綜合成績。

2.面試：面試采取競聘者作2分鐘競聘演說，現(xiàn)場回答評(píng)委提問的方式進(jìn)行。評(píng)委對(duì)面試者的現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，面試成績滿分100分，按80%計(jì)入綜合成績。

3.對(duì)參加過省行借調(diào)的人員，核定加分條件，每滿半年者加0.5分,超過者按半年倍數(shù)累計(jì)進(jìn)行加分，不足半年的部分不加分。

（三）錄用

省分行將依據(jù)綜合成績、崗位編制情況確定擬錄用人選，并根據(jù)崗位空缺等情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)劑，經(jīng)省行黨委會(huì)研究通過后，發(fā)布錄用結(jié)果。

（四）工作交接

招聘結(jié)束后，由各地市分行組織本地的工作交接事宜，由省分行人力資源部統(tǒng)一組織到新崗位工作。

（五）試用期要求

被錄用人員試用期為半年（試用期內(nèi)暫不辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)），試用期內(nèi)不能適應(yīng)崗位要求的返回原單位。

六、其他說明

（一）各分行要高度重視此項(xiàng)工作，積極宣傳，鼓勵(lì)符合條件的員工，尤其鼓勵(lì)品德好、能力強(qiáng)、勤勉務(wù)實(shí)的員工積極報(bào)名，為省分行輸送高素質(zhì)的人員，為優(yōu)秀員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)。

（二）http://www.psbc.com,黑龍江頻道，為省分行本部部分崗位內(nèi)部招聘的指定網(wǎng)站，招聘通知、筆面試成績及錄用結(jié)果均在本網(wǎng)站公布。

（三）省分行人力資源部設(shè)招聘咨詢電話：0451-87659079。

附件：

1.黑龍江省分行本部內(nèi)部招聘崗位列表

2..崗位說明書（略，見OA文件）

3.報(bào)名申請(qǐng)表

4.報(bào)名匯總名冊(cè)

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名申請(qǐng)表》《報(bào)名匯總名冊(cè)》來源于中國郵政儲(chǔ)蓄銀行網(wǎng)，最近更新于2014年8月20日。

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