各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，經(jīng)開(kāi)區(qū)各部門，開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司，駐經(jīng)開(kāi)區(qū)有關(guān)單位：

為擴(kuò)大選才視野，為優(yōu)秀人才提供平臺(tái)，根據(jù)工作需要，經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意，擬面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)行政辦公室文秘人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、選調(diào)崗位

行政辦公室文秘人員2名。

二、選調(diào)范圍及資格條件

（一）選調(diào)范圍

全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（包括公務(wù)員、參公和全額撥款事業(yè)編制人員，含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）。

（二）資格條件

1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，公道正派，甘于奉獻(xiàn)；

2.大學(xué)本科及以上文化程度，專業(yè)不限；

3.有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力；

4.男性，年齡在30周歲以下（1984年7月31日后出生）；

5.工齡2年以上（2012年7月31日以前）；

6.未受過(guò)任何黨紀(jì)政紀(jì)處分，沒(méi)有任何違法違紀(jì)行為；

7.身體健康。

三、程序及步驟

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間為8月13日—14日（上午9：00—12：00，下午14：00—18:00）。報(bào)名人員攜帶相關(guān)證明材料到經(jīng)開(kāi)區(qū)行政辦公室秘書(shū)科（201室）報(bào)名，并同步接受資格審查。報(bào)名時(shí)需提供《公開(kāi)選調(diào)文秘人員報(bào)名登記表》1份、身份證原件及復(fù)印件1份、1寸近期彩色免冠證件照片1張、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件1份。報(bào)名無(wú)需提供單位出具的介紹信。

（二）筆試

（1）筆試主要測(cè)試文字寫(xiě)作基本功底，總分為100分。

（2）時(shí)間：2014年8月15日上午9：00—11：00；

（3）地點(diǎn)：區(qū)管委會(huì)一樓會(huì)議廳。

（三）面試

（1）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1：5的比例確定進(jìn)入面試人選。

（2）面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和分析解決具體問(wèn)題的能力，總分為100分。

（3）時(shí)間：2014年8月16日下午14：30—16：30；

（4）地點(diǎn)：區(qū)管委會(huì)一樓會(huì)議廳。

（四）崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)

對(duì)進(jìn)入面試的人員從政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，總分為100分。

（五）考察

按照筆試、面試、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)分值分別占30%、30%、40%比例確定綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)排名，從高分到低分按1：2的比例確定考察人選?？疾旖M到報(bào)考人員所在單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。

（六）試用

根據(jù)考察情況，按1：1的比例確定試用人選，試用期為3個(gè)月。

（七）調(diào)動(dòng)

試用合格的到期按照相關(guān)程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選調(diào)工作成立由行政辦公室、黨工委組織部、人力社保局等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任面試考官，研究確定試用人選，確保做到公開(kāi)、公平、公正，選出優(yōu)秀人才。

聯(lián)系人：程鐘誼

聯(lián)系電話：48289323、13527593041。

萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局

萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)行政辦公室

2014年8月7日

公開(kāi)選調(diào)文秘人員報(bào)名登記表

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《公開(kāi)選調(diào)文秘人員報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于萬(wàn)盛人事人才網(wǎng)，最近更新2014年8月11日。

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