根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號)和市委組織部、市人事局《關于市屬事業(yè)單位補充人員的面試實施意見》(自人發(fā)[2005]2號)文件的要求和自貢市人力資源和社會保障局《關于二〇一四年上半年面向社會公開考試招聘中小學教師工作的公告》規(guī)定，為確保大安區(qū)2014年面向社會公開考試招中小學教師的面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、面試組織機構

面試工作由大安區(qū)人力資源和社會保障局和教育局共同組織實施。

二、面試評委會及工作人員組成

（一）面試評委會。

建立面試工作評委會，評委會根據(jù)參加面試人數(shù)及職位分若干個面試工作組，每一個面試組的評委會成員由7人組成，其中主評委1人，其余6人由專家及相關人員組成（以差額抽簽方式確定）。

（二）面試考務工作小組。

1．每一個面試組的考務工作小組由計時員、計分員、監(jiān)分員、引領員組成。主要職責：按照相關規(guī)定做好計時、計分、核分、引領及有關聯(lián)絡、協(xié)調工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

2．候考室設工作人員2人；備課室設工作人員1人；侯分室設工作人員1人。主要職責：按照相關規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關聯(lián)絡、協(xié)調工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

（三）面試監(jiān)督指導小組。

每一個面試組的監(jiān)督指導小組由區(qū)紀委（區(qū)監(jiān)察局）派員組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督，受理面試有關的各種質疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。

（四）后勤保障組。

根據(jù)面試工作需要設工作人員數(shù)名，負責各面試小組的聯(lián)絡協(xié)調和后勤保障等工作。

三、確定擬進入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，一并進入面試；

同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。

實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績最低合格線為60分，達到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達不到最低合格線的不予聘用。

四、資格復審

擬進入面試的人員須于2014年8月20日至8月21日內（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件、復印件三份（本人身份證，學歷、學位證書，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書，報名信息表）和相關資料（1、報考者如系機關事業(yè)單位、國有（國有控股）企業(yè)的在職人員，須提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用（勞動）合同的有效證明材料；2、在職教師報考還須出具經(jīng)教育行政主管部門及人力資源和社會保障部門同意并簽署意見的證明材料；3、委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)；4、國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。）到大安區(qū)人力資源和社會保障局干部人事股（大安區(qū)仁和路恒河花園二樓，聯(lián)系電話：2210673）進行資格審查。對資格審查合格的人員，當場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2014年8月25日前（25日截止18:00時）進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關證件以及沒有按規(guī)定時間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。

四、面試內容及成績評定標準

（一）面試內容

面試內容：面試主要考核考生的課堂教學能力測試(包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測)，試講教材為所報考段（高中段、初中段、小學段、學前教育段）報考學科的現(xiàn)行課本。

面試方式：面試采取模擬講課和回答問題的方式進行。面試時間15分鐘，其中模擬講課（微格課），時間為10分鐘，考生對評委的提問現(xiàn)場作答，時間為5分。評委現(xiàn)場評分。

（二）面試成績的計算

1．模擬講課（80分）。模擬講課（微格課），時間為10分鐘，評委現(xiàn)場評分。

2．回答問題（20分）?？忌鷮υu委的提問現(xiàn)場作答，時間為5分鐘，評委現(xiàn)場評分。

面試成績滿分100分，按50%計入總成績。（評委評分保留至小數(shù)點后一位），每位考生所有評委評分去掉一個最高分和一個最低分，剩余五個評委評分按簡單算術平均后為考生的最終得分（得分保留兩位小數(shù)）。

五、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人有效《居民身份證》（過期和舊版臨時身份證無效）和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。

（二）由監(jiān)督小組人員主持，在考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各組評委。

（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結果交考務組引領員和記分員掌握。

（四）主評委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委及工作人員進行面試規(guī)則培訓。同時，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號。

（五）面試由主評委通知引領員按抽簽順序號引領面試人員入場；在準備室抽取試題，考生按抽簽順序號依次進行15分鐘的備課準備，然后由引領員領至面試考室進行10分鐘的模擬講課和5分鐘的回答問題；面試結束后，各評委根據(jù)考生面試情況打出終評分（評委評分保留至小數(shù)點后一位）。

（六）計分員復核評委評分并計算應試者的面試成績（面試成績采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，取其余5名評委的評分按簡單算術平均的方法確定，面試成績保留至小數(shù)點后2位）并簽字；監(jiān)分員復核面試成績簽字后交主評委簽字，主評委當場向考生公布面試成績，并由考生簽字確認。

（七）面試結束后考生的考試總成績、排名情況，待整個面試工作結束后，由區(qū)招考主管機關在自貢人事考試網(wǎng)上公布。

（八）面試后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。如總成績相同，按面試成績高低排序。如面試成績相同，按模擬講課成績高低排序。

六、面試時間、地點及注意事項

（一）面試時間：2014年8月27日上午8：00。

（二）面試地點：大安區(qū)廣華山小學。

（三）注意事項：

1．考生遲到30分鐘未到場者，作自動放棄面試資格處理。

2．考生到考場參加面試時，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時身份證）和《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準予進入面試考場。

3．考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具。

七、面試收費

根據(jù)省物價局、省財政廳川價字費[2003]237號文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費80元。

八、面試工作監(jiān)督及紀律要求

（一）面試是招考工作的關鍵環(huán)節(jié)，評委及有關工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標。

（二）凡面試命題專家、面試評委及面試考務工作人員凡與應試人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內的旁血親、近姻親關系的實行回避。

（三）面試評委、工作人員和當天參加面試的考生要嚴格遵守保密紀律，不得泄露面試題和評分標準的內容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴重泄密論處。

（四）參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發(fā)現(xiàn)問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。

（五）面試的全過程由區(qū)紀檢監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應當場向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場監(jiān)督人員報告。

（六）考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀處理，并取消當次考試資格。

（七）在面試工作時間內，評委及現(xiàn)場工作人員通訊工具關閉后，由考場工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。

（八）凡違反面試規(guī)定者，將追究有關領導和工作人員的責任。

大安區(qū)人力資源和社會保障局

2014年8月8日

附件：自貢市二〇一四年上半年面向社會公開考試聘用教師擬進入面試人員筆試成績及排名（大安區(qū)）詳情請見：http://www.zgpta.gov.cn/examplandetail.aspx?id=1377

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