1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，凡是符合《2014年?yáng)|平縣招聘教師簡(jiǎn)章》規(guī)定的條件及招聘崗位的要求，均可應(yīng)聘。

2.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《招聘簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料，模擬講課前與其他材料一并交縣人社局審核。

3.某考生去年專升本，現(xiàn)本科在讀，能否按?？茍?bào)考？

?？粕究疲F(xiàn)本科在讀，不能報(bào)考。

4.學(xué)歷高于崗位要求的人員能否報(bào)考？

學(xué)歷高于崗位要求的人員可以報(bào)考該崗位。

5.網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)？

（1）個(gè)人信息要填寫(xiě)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，個(gè)人信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（2）本次招聘要求全日制普通大中專院校畢業(yè)生報(bào)考，因此，報(bào)考人員填寫(xiě)“畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校及專業(yè)”時(shí)，應(yīng)按照全日制普通院校畢業(yè)情況填寫(xiě)，不能填寫(xiě)成教、函授、自考、黨校等在職教育學(xué)歷。如：某應(yīng)聘人員2010年全日制普通?？飘厴I(yè)，2012年函授本科畢業(yè)，他只能按全日制專科學(xué)歷和專業(yè)報(bào)考。

（3）如果所學(xué)的專業(yè)和學(xué)位證書(shū)不符，應(yīng)以畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)為準(zhǔn)。

（4）沒(méi)有工作單位的填“無(wú)”，有工作單位的要注明單位所在地以及是否正式在編人員，如“某某醫(yī)院、學(xué)校（東平縣，非在編人員）”。

（5）“聯(lián)系方式”欄所填電話及手機(jī)號(hào)碼，務(wù)必準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

（6）“個(gè)人簡(jiǎn)歷”欄從上初中時(shí)間開(kāi)始填寫(xiě)。

（7）“家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系”之“工作單位及職務(wù)”欄，務(wù)必填寫(xiě)詳細(xì)，在家務(wù)農(nóng)及經(jīng)商、務(wù)工的，應(yīng)填寫(xiě)詳細(xì)的地址，如“xxx鄉(xiāng)xxx村務(wù)農(nóng)”。

6.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

7.如何理解按專業(yè)對(duì)口或?qū)I(yè)相近的原則報(bào)考？

應(yīng)聘人員畢業(yè)證專業(yè)或教師資格證任教學(xué)科，應(yīng)與招考專業(yè)相一致；應(yīng)聘人員畢業(yè)證專業(yè)或教師資格證任教學(xué)科，與招考專業(yè)不一致的，只允許按專業(yè)相近的原則報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文或小學(xué)數(shù)學(xué)。考生可根據(jù)自身的實(shí)際情況，按照《2014年?yáng)|平縣招聘教師學(xué)科職位與專業(yè)要求》規(guī)定，選擇報(bào)考職位。

對(duì)崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)按招聘簡(jiǎn)章上的咨詢電話與工作人員直接聯(lián)系。

8.符合報(bào)考定向招聘崗位的人員可以報(bào)考非定向招聘崗位嗎？

服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以報(bào)考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

9.應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料如何處理？

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消考試或聘用資格。以上人員今后5年內(nèi)不得參加我縣范圍內(nèi)組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

10.是否有指定的考試輔導(dǎo)書(shū)和培訓(xùn)班？

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

11.招聘考試紀(jì)律有何要求？

（1）在讀全日制普通大中專院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及在各級(jí)各類招考中被考試主管部門(mén)認(rèn)定具有考試作弊行為的人員不允許報(bào)考。

（2）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序和提供虛假證明材料的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且今后5年內(nèi)不得參加我縣范圍內(nèi)組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

（3）對(duì)考試過(guò)程中使用手機(jī)、無(wú)線電接收設(shè)備作弊的進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。對(duì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、飛信、微信以及其他信息傳播渠道散發(fā)“考試包（保）過(guò)”、“出售真題”、疑似試題泄密、考試作弊、惡意炒作、買賣試題等有害信息的，視危害程度，追究相關(guān)人員責(zé)任，依法懲處。

（4）宣傳、經(jīng)信、公安、稅務(wù)、工商等部門(mén)分工協(xié)作，密切配合，打擊各類助考犯罪和人事考試違法違規(guī)行為，確?？荚嚢踩?/P>

（5）《考生守則》《考生違規(guī)處理辦法》規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。

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