根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定，結(jié)合貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的用人需求，決定開(kāi)展2014年公開(kāi)招聘貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員的工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘簡(jiǎn)章》)。

一、工作原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方法進(jìn)行。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、試教或面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

招聘工作在貴陽(yáng)市招聘工作辦公室的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行，結(jié)合我院實(shí)際，制定本工作實(shí)施方案。由貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘工作辦公室”)組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共計(jì)劃招聘工作人員11名，招聘崗位為教師（C類(lèi)）和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（B類(lèi)）。具體招聘崗位情況詳見(jiàn)《貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

(一)招聘對(duì)象

國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專(zhuān)及以上2014屆、往屆畢業(yè)生。

(二)報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

3.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求和相應(yīng)資格條件，詳見(jiàn)《貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

4.年齡在18周歲及以上(1996年8月7日及以前出生)、35周歲及以下(1978年8月7日以后出生);具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員年齡可放寬到40周歲(1973年8月7日以后出生)。年齡時(shí)間計(jì)算截止至2014年8月7日。

5.身體健康，五官端正，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

6.報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2014年8月7日。

考生在校學(xué)習(xí)期間的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

(三)以下人員不得報(bào)考

1. 2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。

3.非全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員截止2014年8月7日仍未取得畢業(yè)證的。

4.截止2014年8月7日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

6.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的。

7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

9.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的。

11.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名、資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書(shū)館一樓，地址：貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)云潭南路609號(hào)。

2.報(bào)名時(shí)間： 2014年8月7日至8月9日上午9點(diǎn)至下午17：00。

3.報(bào)名要求：

（1）報(bào)考崗位要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)考崗位的要求，填寫(xiě)《貴陽(yáng)市公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》)。報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。

（2）報(bào)考信息要求：報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

（3）報(bào)考信息公開(kāi)要求：報(bào)名期間，每日17：00后，將在貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)場(chǎng)公布報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的崗位和報(bào)考比例較高的崗位，供報(bào)名人員參考。報(bào)名結(jié)束后，招聘工作辦公室將及時(shí)公布各崗位報(bào)名人數(shù)情況。

(二)資格審查

1.資格審查由招聘工作辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審查的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。

2.考生資格審查提交的資料：考生須在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明;縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交組織、人事部門(mén)同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

3.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由招聘工作辦公室及時(shí)告之考生，符合改報(bào)其他崗位的，由報(bào)名人員提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后予以改報(bào)。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況，在“貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院”網(wǎng)站進(jìn)行公布。

4.報(bào)考人員應(yīng)于2014年9月19日至20日上午9：00至17：00帶身份證、報(bào)名序號(hào)到貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（609室）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》?！豆P試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試或試教、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線

報(bào)考教師崗位（c類(lèi)）和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（B類(lèi)）的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試》。

筆試時(shí)間為2014年9月21日上午9：00至11：30。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試成績(jī)將在“貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院”網(wǎng)站上公布，供考生查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

報(bào)考教師崗位（C類(lèi)）或?qū)I(yè)技術(shù)崗位（B類(lèi)）的考生，筆試結(jié)束后，由貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位的情況設(shè)定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為參加試教或面試人員。

六、試教及合格分?jǐn)?shù)線

報(bào)考教師崗位（C類(lèi)）的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按考生人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3：1、不高于6：1的比例，確定參加試教人員。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

試教的時(shí)間和地點(diǎn)由貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院另行通知。

七、面試

報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（B類(lèi)）的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按考生人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例，確定參加面試人員。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)由貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院另行通知。

八、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

(一)總成績(jī)計(jì)算

考生的總成績(jī)按百分制和以下比例分類(lèi)進(jìn)行計(jì)算：

1.B類(lèi)崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算。

2.C類(lèi)崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、試教成績(jī)占60%計(jì)算。

筆試、試教（面試）的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(二)其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

2.在所有招考環(huán)節(jié)，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注“貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院”網(wǎng)站并保持通訊暢通（指向招考單位提供的聯(lián)系電話），否則，后果自負(fù)。

九、體檢

體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘單位(主管部門(mén))負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則B類(lèi)崗位以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、C類(lèi)崗位以試教成績(jī)確定為體檢對(duì)象。

體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由招聘工作辦公室確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)?！?/P>

十、考核

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

考核不合格的，由貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)經(jīng)市招聘工作辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十一、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（試教）、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

由招聘工作辦公室按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，提出擬聘人員名單，經(jīng)貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，上報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

本次公開(kāi)招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

十二、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

(一)紀(jì)律監(jiān)督

認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：0851-7981927(招聘工作辦公室)

監(jiān)督電話：0851-7981933（7981934） (貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

(二)本次招聘信息在貴陽(yáng)市人力資源網(wǎng)、貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。

(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

(六)本次招聘工作未盡事宜，由貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

二〇一四年七月三十一日

附件：

公開(kāi)招聘崗位一覽表

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