赫人社字〔2014〕33號

赫章縣人力資源和社會保障局

關(guān)于做好2014年專業(yè)技術(shù)人員職稱

有關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門，媽姑礦區(qū)社區(qū)服務(wù)管理局、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會、阿西里西風景名勝區(qū)管理處：

為深入推進職稱制度改革，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，不斷健全完善人才評價機制，充分發(fā)揮職稱工作在人才隊伍建設(shè)中的重要作用，逐步提升我縣專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2014年職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔人社廳通[2014]259）、畢節(jié)市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2014年職稱工作有關(guān)問題的通知》（畢人社通[2014]322號）要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就做好全縣2014年職稱工作有關(guān)事項通知如下：

一、積極做好職稱評審政策的宣傳工作

省人社廳結(jié)合近年來人才工作的新形勢和新要求，對各系列評審條件進行了修訂完善，今年將全面出臺26個系列新的申報評審條件，為確保職稱評審工作平穩(wěn)過渡，2014年各系列職稱評審新、舊標準一并執(zhí)行。

請各單位、各部門切實加大對各項職稱政策特別是新修訂條件的宣傳力度，采取多種方式讓用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員及時了解和掌握職稱評審政策、申報條件、申報程序等規(guī)定。為積極幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報各項有關(guān)工作，市人力資源和社會保障局專門開辟了“職稱工作窗口界面”，需了解有關(guān)政策、通知、公示、程序和表格等職稱工作信息的均可進入該界面進行查看。

“職稱工作窗口界面”網(wǎng)址：

http://www.gzbj.lm.gov.cn/bjcy/bjzjk/index.asp

二、加大對基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘的傾斜力度

為進一步加強我縣基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作，提高專業(yè)技術(shù)人員對基層所需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、文化、社會等公共事業(yè)的服務(wù)水平，構(gòu)建下得去、穩(wěn)得住、能發(fā)展的基層專業(yè)技術(shù)人才，調(diào)動廣大基層專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在職稱評聘上向基層、向一線、向非公經(jīng)濟給予傾斜。

1、開展基層副高級專業(yè)技術(shù)資格認定。對在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣人民政府所在地的城關(guān)鎮(zhèn)和街道）企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，今年全面開展基層副高級專業(yè)技術(shù)資格認定的工作，對取得本科學歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿12年、取得?？茖W歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿16年、取得中專學歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年，且擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，認定年限內(nèi)年度考核為合格以上的，可直接申報認定基層副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由市人力資源和社會保障局組建認定委員會進行認定，取得認定基層副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，由省人力資源和社會保障廳頒發(fā)《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》，該高級職務(wù)任職資格僅在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣人民政府所在地的城關(guān)鎮(zhèn)和街道）企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織中適用。

2、對基層專業(yè)技術(shù)人員申報社會化評審的傾斜政策

對基層專業(yè)技術(shù)人員申報社會化評審的，在申報條件和評審中，均可執(zhí)行市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共貴州省委、貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見的通知〉的通知》（畢人社通[2014]278號）中有關(guān)職稱工作的相關(guān)精神。

三、進一步加強民營經(jīng)濟組織職稱評審工作

民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，為促進民營經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。2013年，全省首次在民營經(jīng)濟組織開展6個系列的職稱評審工作，極大地調(diào)動了民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才的積極性，在全社會和民營經(jīng)濟組織中產(chǎn)生了良好反響。我縣各民營經(jīng)濟組織應(yīng)加強與我縣工商聯(lián)、工業(yè)經(jīng)濟貿(mào)易和能源局的協(xié)調(diào)與配合，切實做好今年我縣民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審工作。要繼續(xù)加大對民營經(jīng)濟組織職稱評審工作的宣傳力度，使廣大民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員了解職稱評審政策，知曉申報途徑和渠道，力爭2014年民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作在去年基礎(chǔ)上邁上新的臺階。

四、提前做好中小學教師職稱制度改革準備工作

中小學教師職稱制度改革工作涉及面寬，涉及人員多，并存在諸多歷史節(jié)點問題，認真做好此項工作，具有十分重要而深遠的意義。按照國家統(tǒng)一部署，今年將全面推進中小學教師職稱制度改革工作，教育部門要提前謀劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，摸清底數(shù)，提前制訂相關(guān)改革工作方案，待國家統(tǒng)一部署后，立即有序推進此項工作，確保我縣中小學教師職稱改革工作順利完成。

五、深入推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作

2007年，省人民政府出臺了《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（貴州省人民政府令第102號），就專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作作出了明確規(guī)定，極大地推動和促進了全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。各部門要結(jié)合實際，進一步加強對本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的規(guī)劃、指導、管理和監(jiān)督，針對各類專業(yè)技術(shù)人員不同職業(yè)需求，合理制定繼續(xù)教育培訓計劃，全力推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

要切實加強對繼續(xù)教育學時的管理，在各類專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作中，嚴格要求達到規(guī)定的相關(guān)繼續(xù)教育學時，對達不到規(guī)定學時的人員，不得申報上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。今年繼續(xù)對民營經(jīng)濟組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含城關(guān)鎮(zhèn)）專業(yè)技術(shù)人員申報職稱在繼續(xù)教育學時要求上給予放寬，申報高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格完成100學時、初級完成40學時。

要繼續(xù)開展好公需科目培訓工作，努力提升廣大專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，各類專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)資格時，必須參加當年全省開展的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學習測試，并達到合格標準，達不到合格標準或未參加測試的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)資格。

六、嚴格程序強化管理，不斷提高職稱工作公信度

作為衡量專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的重要指標，職稱工作的公信度是整個職稱工作的核心。為確保評審工作的公平、公正和評審結(jié)果應(yīng)具有的法律效應(yīng)以及申報人員的合法權(quán)利，進一步強化評審委員會的管理，嚴格職稱評審工作程序，在組織申報、單位推薦、政策性審查、初審結(jié)果公示、組建評審委員會、組織評審、評審結(jié)果公示等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照相關(guān)規(guī)定，逐條逐項做好每個環(huán)節(jié)的工作，進一步提高評審工作的透明度，做好相關(guān)環(huán)節(jié)公示工作，主動接受申報人員和全社會的監(jiān)督，確保整個評審工作的公開、公平和公正，切實維護職稱評審權(quán)威性，提高職稱工作公信度。

七、材料申報、評審等相關(guān)工作時間進度安排

今年評審材料的報送統(tǒng)一由縣直各部門（或業(yè)務(wù)部門）集中初審后送縣人力資源和社會保障局考核獎懲任免專技管理股審核，經(jīng)政策性審核通過后，由縣直各部門（或業(yè)務(wù)部門）送市級各系列主管部門，材料不再由個人報送。請各主管部門按要求及早安排做好職稱評審材料報送工作（鄉(xiāng)鎮(zhèn)各站所的專業(yè)技術(shù)人員申報由各業(yè)務(wù)指導部門負責指導并收集），確保全年職稱評審工作按計劃有序進行。推薦到省評審的資料準備及材料報送時間按省行業(yè)主管部門的要求和規(guī)定辦理。

1、6月——8月11日前，申報人員準備相關(guān)申報材料縣直各部門按相關(guān)程序?qū)徍?、收集、?guī)范申報人員材料。

2、8月11日——8月30日，各部門申報材料統(tǒng)一由縣人社局出具委托函，無委托函的申報材料各系列評審組織將不予接受。并請各單位于8月11日至30日之間將申報材料報送到市各系列評審組織。

由市組織評審的，除各系列（專業(yè)）申報認定基層副高級、工程中高級、農(nóng)業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的申報材料直接送市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科（市政府C棟西723）外，其它系列的送市相關(guān)系列評委會辦公室。

3、9月1日——9月26日；由縣人社局和各系列評委會辦公室對申報材料進行政策性審查后出具委托函報市人社局和各系列評委會辦公室組織專門人員對申報材料再次進行政策性審查。

4、9月30前；市人力資源和社會保障局將在市人力資源和社會保障網(wǎng)“職稱工作窗口界面”公示政策性審查結(jié)果。

5、10月12日前；接受群眾監(jiān)督，并受理政策性審查結(jié)果為待定人員需補充的材料，逾期將不再愛理。

6、10月13日——10月17日；對待定已補充材料人員進行復審并公示。

7、10月20日——11月21日；各系列評審委員會組織評審。

8、11月30日前；統(tǒng)一公示我市評審通過人員名單。

9、12月20日前；審核、行文下發(fā)，申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員待省批復后及時行文，由省評審的收到省文件后及時行文。

請需了解職稱申報評審工作的人員按時間節(jié)點關(guān)注網(wǎng)上信息。

八、有關(guān)規(guī)定和要求

1、繼續(xù)推行“三公開” （申報材料、初審結(jié)果、評審結(jié)果公開）、“兩承諾”（申報人、推薦單位承諾）制度，切實維護職稱工作權(quán)威性和嚴肅性。在申報評審過程中，對未簽署承諾書的申報人和申報單位，評審組織不得受理申報材料。

2、職稱申報材料嚴格按《職稱申報材料要求》要求上報，申報材料統(tǒng)一使用牛皮紙質(zhì)檔案袋，按照“基礎(chǔ)材料”、 “業(yè)績材料”和“論文論著”的順序裝訂成書狀裝袋。檔案袋封面須注明申報人姓名、單位、擬申報專業(yè)資格和聯(lián)系電話；檔案袋側(cè)面加貼標簽注明申報人單位及姓名。

《職稱申報材料要求》及相關(guān)表格請在“職稱工作窗口界面”下載，對不符合要求上報的材料，各級評審組織將不予受理。

3、2014年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（聘任時間）終算時間為2014年的12月31日。

4、各部門認真填寫《赫章縣2014年（）系列專業(yè)技術(shù)資格評委專家?guī)臁酚?014年8月15日前，紙質(zhì)材料一份并拷盤報縣人力資源和社會保障局考核獎懲任免專技管理股。

5、各部門在組織實施過程中，對本通知未提及的有關(guān)職稱政策等問題，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

6、呈報材料時，需提供單位及主管部門的公示及公示結(jié)果（原件各1份。即：申報人員所在單位對申報人員的申報材料和申報情況在一定范圍內(nèi)進行公示；申報人員所在單位報主管部門，經(jīng)縣人社局會同主管部門對申報人員材料進行初審通過后，由各系列主管部門對擬推薦人員進行公示）。

職稱工作政策性強，涉及面廣，事關(guān)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各部門一定要強化大局意識、服務(wù)意識，加強組織領(lǐng)導，制定工作計劃，精心組織實施，嚴把職稱申報、推薦、初審、評審關(guān)，確保2014年職稱工作圓滿完成。

聯(lián)系人：劉瓊 周全，聯(lián)系電話：3231115

赫章縣人力資源和社會保障局

2014年7月18日

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