為解決市民政局急于用人的實(shí)際需要，根據(jù)《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》（江府辦〔2008〕107號(hào)）及其《實(shí)施意見(jiàn)》（江人發(fā)〔2008〕217號(hào)）、《江門市面向基層定向招聘機(jī)關(guān)雇員 事業(yè)單位職員試行辦法》（江人社發(fā)〔2011〕807號(hào)）精神，現(xiàn)就市民政局公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)雇員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

招聘救災(zāi)救助業(yè)務(wù)輔助管理崗位雇員2名，主要負(fù)責(zé)應(yīng)急值班、前線搶險(xiǎn)救災(zāi)和救災(zāi)救濟(jì)業(yè)務(wù)文電、會(huì)務(wù)、后勤保障工作。

二、應(yīng)聘資格條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行雇員的義務(wù)；

（三）身體健康，男性，30歲以下（1984年1月1日后出生）的社會(huì)人員（指在2014年以前已取得崗位要求學(xué)歷的人員，含2013年及2013年以前暫緩就業(yè)畢業(yè)生）；

（四）本科學(xué)歷，通訊工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)（以畢業(yè)證上表述為準(zhǔn)，學(xué)位種類、學(xué)校院系種類、修讀課程、畢業(yè)證上專業(yè)名稱后以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向，均不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)）；

（五）能熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備，具有較強(qiáng)的公文寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉普通話、粵語(yǔ)、五邑方言。

（六）有2年以上工作經(jīng)歷（以在該組織參加社會(huì)保險(xiǎn)起始時(shí)間算起，計(jì)算截止期為2014年7月底止，在校學(xué)習(xí)期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷及參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不視為工作經(jīng)歷）。

注：

1、招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報(bào)名。

2、國(guó)有單位在職人員須征得現(xiàn)工作單位同意方可報(bào)名。

3、應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有直系血親或三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)的親屬所在單位的崗位。

4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)雇員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員（含試用期人員）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員，不得報(bào)名。

5、本公告“應(yīng)聘資格條件”中未作明確界定的，參考《廣東省2014年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》（附件3）中“關(guān)于報(bào)考資格條件”的解釋。

6、應(yīng)聘崗位所需資格條件的設(shè)定，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

三、應(yīng)聘辦法

（一）招聘信息查詢

應(yīng)聘者可登錄“江門市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“市人社局”）網(wǎng)站”（http://ldj.jiangmen.gov.cn）、“江門市人事考試院網(wǎng)站”（http://www.jmkszx.com）、“江門人才網(wǎng)”（http://www.jobjm.com），查詢招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名日期為2014年8月4日至6日，時(shí)間為上午9時(shí)至11時(shí)，下午3時(shí)至5時(shí)。應(yīng)聘者須在上述指定時(shí)間內(nèi)到江門市民政局（蓬江區(qū)廣新路18號(hào)）五樓組織人事科提交以下資料，辦理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

1、現(xiàn)場(chǎng)填妥的報(bào)名登記表一式2份；

2、近期大一寸彩色證件照2張；

（以下資料原件及復(fù)印件一式一份）

3、內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明；

4、學(xué)歷證書(shū)，學(xué)歷證書(shū)缺失的須提供教育部門開(kāi)具的學(xué)歷認(rèn)證材料。

5、相關(guān)工作經(jīng)歷的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明。

（三）報(bào)名要求

1、應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊版兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，應(yīng)聘者可在正式報(bào)名前向用人單位咨詢。

2、應(yīng)聘者要踐行誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開(kāi)始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。

（四）資格初審

招聘資格初始審核由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位在受理報(bào)名期間，對(duì)應(yīng)聘者提交的資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，當(dāng)場(chǎng)提出是否同意應(yīng)聘的審核意見(jiàn)。審核期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，用人單位應(yīng)向應(yīng)聘者及時(shí)提出。如應(yīng)聘者提供虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位告知應(yīng)聘者取消應(yīng)聘資格。

已通過(guò)用人單位資格審核的應(yīng)聘者，由用人單位發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是應(yīng)聘者參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管，遺失不補(bǔ)。應(yīng)聘者參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊者，不得參加考試。沒(méi)有通過(guò)用人單位審核的應(yīng)聘者，可在規(guī)定的報(bào)名截止時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他崗位，在截止報(bào)名后沒(méi)通過(guò)審核的應(yīng)聘者不能重新報(bào)名。

四、考試

招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，采取筆試和面試相結(jié)合形式進(jìn)行。

（一）筆試

1、組織實(shí)施。筆試工作由市人社局統(tǒng)一組織。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2014年8月10日（星期日）上午9:30—11:00，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求依時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。

3、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治、法律、公文寫作與處理、職業(yè)能力測(cè)試等。

4、筆試成績(jī)。滿分為100分，合格線為60分，成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在市人事考試院網(wǎng)站公布，低于合格線的應(yīng)聘者不得納入面試范圍。。

（二）面試

1、面試對(duì)象。在筆試合格范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序及招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。

2、組織實(shí)施。面試由市人社局和用人單位共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

3、面試成績(jī)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布，面試低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘用范圍。

（三）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

五、體檢

（一）體檢對(duì)象

在筆試、面試均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的排序及招聘人數(shù)等額確定體檢人選。人選名單將于面試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績(jī)一并由市人事考試院公布。

（二）體檢工作要求

體檢工作由用人單位在面試后的10個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢表由市人社局統(tǒng)一發(fā)放。體檢流程及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。

六、考察

用人單位須對(duì)通過(guò)考試且體檢合格的擬雇用人員進(jìn)行考察，考察工作參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

七、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

（一）面試人選不進(jìn)行資格復(fù)審、復(fù)審不合格或放棄面試的；

（二）體檢人選體檢不合格或放棄體檢的；

（三）考察人選不合格被淘汰，或放棄考察、錄用機(jī)會(huì)的。

是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)市人社局。

八、資格復(fù)查及公示

體檢、考察工作最遲于2014年底前完成，完成后由市人社局對(duì)擬雇用人員進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格；如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格，三年內(nèi)不得參加江門市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位招聘考試。經(jīng)市人社局復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬雇用人員名單，由市人社局在上述網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7天。

九、試用及聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市人社局發(fā)出同意雇用通知。雇用人員持雇用通知書(shū)辦理報(bào)到、關(guān)系及檔案遷移、雇用合同簽訂等手續(xù)。雇用后，由用人單位組織試用，試用期包含在雇用合同期內(nèi)，試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格后正式雇用，試用期滿考核不合格的取消雇用資格。雇員合同規(guī)范樣式由市人社局提供。

十、監(jiān)督管理

應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員有違反市府辦《關(guān)于印發(fā)〈江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法〉的通知》（江府辦〔2008〕107號(hào)）、《江門市人事局關(guān)于〈江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法〉的實(shí)施意見(jiàn)》（江人發(fā)〔2008〕217號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善江門市直機(jī)關(guān)普通雇員管理辦法的意見(jiàn)》（江人社發(fā)〔2014〕6號(hào)）行為的，應(yīng)追究責(zé)任。監(jiān)督舉報(bào)受理部門及電話：江門市人力資源社會(huì)保障局職員和雇員管理科0750-3873786；江門市人力資源社會(huì)保障局人事監(jiān)察科0750-3935275。

十一、其他

（一）本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

（二）報(bào)名資格條件及資格審核事項(xiàng)的咨詢由是市民政局組織人事科受理，聯(lián)系電話：3503125；招聘政策咨詢由市人社局職員和雇員管理科受理，電話為0750-3873786、0750-3873702。

江門市人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月21日

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