為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和管理，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法〉的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕24號）和重慶市人力資源和社會保障局、重慶市教育委員會、重慶市農(nóng)業(yè)委員會、重慶市衛(wèi)生局《關(guān)于在選派大學(xué)生中公開遴選事業(yè)單位工作人員的意見》（渝人社發(fā)〔2010〕173號）精神，按《石柱土家族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部管理暫行辦法》（石柱委辦發(fā)〔2012〕48號）規(guī)定，決定面向基層公開考試遴選縣級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員，特制定本簡章。

一、遴選人數(shù)及職位

本次計劃公開考試遴選61名工作人員,其中公務(wù)員18名、參公管理人員24名、全額事業(yè)人員19名。具體遴選單位、職數(shù)、報名資格條件詳見”附件”《石柱縣2014年公開遴選縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員職位表》（以下簡稱“遴選職位表”）。

二、遴選對象及條件

（一）遴選對象

全縣符合順向、合理流動原則（即公務(wù)員崗位只允許公務(wù)員報考；參公管理崗位可允許公務(wù)員和參公人員報考；全額事業(yè)崗位可允許公務(wù)員、參公人員和財政全額撥款性質(zhì)的職員、專業(yè)技術(shù)人員報考）的縣城以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式在編工作人員（縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件界定為準(zhǔn)），均可自愿報名參加遴選。

（二）資格條件

（1）政治素質(zhì)良好，品行端正；

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

（3）具有大學(xué)專科以上文化程度；

（4）歷年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見“遴選職位表”。

有下列情形之一的不得報名參加遴選：

（1）定向招考到鄉(xiāng)鎮(zhèn)未滿規(guī)定服務(wù)期或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿三年的；

（2）通過公招、遴選、申請調(diào)動等至現(xiàn)單位工作不滿兩年的（選派大學(xué)生服務(wù)期滿后經(jīng)考試或組織決定重新選擇錄（聘）用單位的除外）；

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報考，需經(jīng)縣委常委會批準(zhǔn)同意，遴選后按所選調(diào)的崗位重新確定職級待遇。

基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時間均為2014年7月31日。

三、遴選方式

采取筆試和量化考察相結(jié)合的方式進(jìn)行公開遴選。

四、遴選程序

（一）職位查詢

擬報名人員具體查詢本簡章附件2的“遴選職位表”。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年上半年修訂）》（附件3）執(zhí)行。

（二）報名及資格審查

1.報名時間：2014年7月28日，上午8:30～12:00。

2.報名地點：石柱縣人力資源市場（老法院B幢底樓），聯(lián)系電話：13638218076（李老師），13908279056（冉老師）。

3.報名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件，所在單位同意推薦報考的《石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表》（附件）及符合遴選崗位相關(guān)要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。報名人員需按規(guī)定繳納報名考務(wù)費(fèi)100元。

遴選報考人員根據(jù)“遴選職位表”所規(guī)定的報名資格條件及自身情況，只能選擇一個單位中的一個職位進(jìn)行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.資格審查：由縣人力社保局和各用人單位根據(jù)本簡章進(jìn)行資格審查。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格的報名人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2014年7月29日下午15:00至17：00在報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動放棄處理。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時間暫定為2014年7月30日（具體時間、考試地點及考試注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。筆試滿分100分，其內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)了解掌握的綜合基礎(chǔ)知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試成績達(dá)到所考科目實際參加考試人員平均成績的80%者，為筆試合格。筆試不合格者不得進(jìn)入量化考察。筆試結(jié)束后，筆試成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示。

筆試成績按60%計入遴選總成績。

（四）量化考察

根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考察人選。若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考察。某一職位計劃遴選人數(shù)與實際進(jìn)入量化考察人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進(jìn)入量化考察。

量化考察由各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)組成由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的專門考察組負(fù)責(zé)實施，其具體計分辦法為：

1.年度考核15分。以近3年（2011年、2012年、2013年）的年度考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀一次計5分，稱職（合格）一次計3分，三年累計分為其年度考核最后得分。因處于正常試用期內(nèi)未確定年度考核等次的按稱職（合格）等次計分（延長試用期的不計分）。2010年選派大學(xué)生以其服務(wù)期滿量化考察得分作為2011年度考核結(jié)果按5分制換算計分，2011年選派大學(xué)生2011年度按試用期稱職（合格）等次計分、2012年度以其服務(wù)期滿量化考察得分按5分制換算計分。

2.任職經(jīng)歷15分。以近3年（2011年7月至2014年7月）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的任職情況為準(zhǔn)。任中層及以上職務(wù)的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部未經(jīng)備案的不予認(rèn)可，縣級機(jī)關(guān)主管下屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以主管部門文件為準(zhǔn)），每滿1年計5分；任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)層次職務(wù)的（副主任科員、八級職員、專業(yè)技術(shù)十級及以上），每滿1年計4.5分；任科員級職務(wù)及以下的（含選派大學(xué)生服務(wù)期），每滿1年計4分。

3.群眾滿意度評價30分。采取民主測評的方式進(jìn)行?？疾鞂ο鬄猷l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人、聯(lián)系村（居）黨支部書記和村（居）委主任參加測評；考察對象屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級部門主管下屬單位干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣級主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及站所全體人員參加測評。實際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。

根據(jù)參加測評對象，分別設(shè)置不同的計分比例，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣級主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員占50%、其他對象占50%。測評對象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個等次進(jìn)行評價，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計。群眾滿意度評價得分按30%折算計入量化考察總分。

考察對象為借調(diào)不足1年的干部（含教師，下同），群眾滿意度測評在原單位進(jìn)行；考察對象為借調(diào)1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進(jìn)行群眾滿意度測評，其中借入單位參加群眾滿意度測評人員為單位全體干部職工（所有參加測評對象計分比例相同），按原單位測評得分占60%、借入單位測評得分占40%計算其群眾滿意度測評得分；考察對象為借調(diào)2年及以上的干部，群眾滿意度測評在借入單位進(jìn)行，參加測評人員為單位全體干部職工，所有參加測評對象計分比例相同。

4.日常表現(xiàn)及適崗程度30分?？疾旖M通過與考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測評的部分人員進(jìn)行個別座談，了解考察對象近年所做的主要工作及成績、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀(jì)守法等日常表現(xiàn)情況；與考察對象本人座談，了解其近年的主要工作業(yè)績、溝通能力、適崗程度等。必要時，考察組可結(jié)合崗位需要，根據(jù)遴選職位表所公布的“優(yōu)先”條件，組織對考察對象進(jìn)行適崗能力加試，深入了解其適崗程度。適崗能力加試方案需按干部管理序列事先報縣委組織部或縣人社局批準(zhǔn)。考察組根據(jù)座談了解及適崗能力加試的情況，集體對考察對象進(jìn)行評價打分。

5.榮譽(yù)獎勵10分?？疾鞂ο笞詤⒓庸ぷ饕詠?，個人獲全國性表彰（包括中央和國家部委表彰）的，計10分；獲省市級黨委、政府表彰的，每次計6分；獲省市級部門表彰的，每次計3分；縣委、縣政府表彰的，每次計3分；獲縣級部門表彰的，每次計2分。所有表彰不包括中介、協(xié)會表彰及相當(dāng)層級單位的表彰，本項合計最高不超過10分。表彰依據(jù)由考察對象本人提供，考察組核實。

考察對象系中小學(xué)教師的，由遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)會同縣教委進(jìn)行量化考察。其中按縣教委當(dāng)年“縣城學(xué)校公開考調(diào)教師考核辦法”計分占50%（按考核辦法設(shè)計的滿分考核成績換算成50分制）；群眾滿意度評價得分占20%；日常表現(xiàn)及適崗程度占30%。群眾滿意度評價參加測評人員為所在學(xué)校全體教職工（100人以上的學(xué)校可只通知校中層及以上干部及被測評對象所在教研組全體教師參加測評，20人以下的村小必須分別由本校全體教職工和中心校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行測評），所有參加測評對象計分比例相同，測評計分辦法與上述第3條相同。日常表現(xiàn)及適崗程度考察按上述第4條辦法進(jìn)行。

量化考察必須達(dá)到60分方為合格。量化考察不合格者不得確定為擬調(diào)動人選。量化考察結(jié)束后，量化考察成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實更改量化考察分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

遴選總成績=筆試成績×60%+量化考察得分×40％。

（五）調(diào)動

在筆試、量化考察合格的人員中據(jù)遴選總成績由高到低按各職位計劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動人員，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

公開考試遴選縣級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對遴選工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是量化考察環(huán)節(jié)，必須堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個人誠信信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

石柱土家族自治縣人力資源和社會保障局

2014年7月21日

2014年遴選職位表

公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年上半年修訂）

石柱縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《石柱縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表.doc》來源于石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年7月22日。

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