為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，深化干部人事制度改革，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)改善，根據(jù)工作需要，按照干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府同意，決定面向全縣公開遴選14名工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制訂本實(shí)施方案。

一、遴選工作組織形式

為加強(qiáng)遴選工作組織領(lǐng)導(dǎo)，成立沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本次遴選工作開展。具體工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。

二、工作原則

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、遴選人數(shù)及職（崗）位

本次計(jì)劃遴選工作人員共計(jì)14名，遴選職（崗）位詳見《2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員職（崗）位一覽表》（附件1）。

四、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

面向全縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位符合條件的人員（工勤人員除外）。

（二）報(bào)考者應(yīng)具備的資格條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.勤奮敬業(yè)，品行端正，熟悉和熱愛所報(bào)考職（崗）位；

3. 報(bào)考縣政府辦職位的人員，年齡在28周歲及以下（1986年7月22日及以后出生）；報(bào)考其他單位職位人員年齡在35周歲及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作年限滿兩年（2012年7月22日及以前參加工作）；

5.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用期除外）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄（聘）在試用期內(nèi)的人員；

2.截止2014年7月22日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)完小及以上的現(xiàn)任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)；

4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5.受紀(jì)律處分期間或未滿影響期限的；

6. 曾因犯罪受過刑事處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

7.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形；

8.不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

在沿河縣人民政府網(wǎng)、電視臺(tái)公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶40）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局七樓考試指導(dǎo)中心。

3.報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）報(bào)考者需如實(shí)填寫《2014年沿河自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表》。報(bào)名表直接登陸沿河縣人民政府網(wǎng)下載（見附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面證件照3張（報(bào)名表上貼1張）；

（4）每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，并交報(bào)名費(fèi)100元；

（5）其他職（崗）位遴選條件要求的印證材料。

（三）資格審查

由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。

資格審查合格人員與計(jì)劃遴選職位比例達(dá)到1: 5及以上方可開考。報(bào)考參公事業(yè)單位的職位，資格審查合格人員與計(jì)劃遴選職位需達(dá)到1: 3及以上方可開考。資格審查結(jié)束后，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，相應(yīng)調(diào)減或取消該遴選職位。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

（四）筆試

1.筆試由縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分。筆試內(nèi)容包括政策理論、法律法規(guī)、公文寫作、職業(yè)道德等。

2014年7月31日—8月1日到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間定于2014年8月2日上午9：00—11：30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.筆試成績(jī)?cè)谘睾涌h人民政府網(wǎng)上公布。

（五）面試

按遴選名額，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)參加面試。因自動(dòng)放棄或其他原因，達(dá)不到1:2比例職位的考生，其面試成績(jī)需達(dá)到本面試考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生的平均分。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，總分100分。

報(bào)考者須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試、面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

報(bào)考人員須參加本方案規(guī)定所有考試，如未參加其中任一項(xiàng)考試的，視為自動(dòng)放棄遴選資格，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（七）考察

考察對(duì)象按總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定。同一職（崗）位報(bào)考者總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為考察對(duì)象?！?/P>

考察工作由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出2人以上組成考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則，到考察對(duì)象所在單位對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，在查閱個(gè)人檔案的基礎(chǔ)上如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察不合格的，取消遴選資格，不再遞補(bǔ)。

（八）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

1.公示。根據(jù)考察情況，確定擬遴選的人員，并在“沿河縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。

2.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序?qū)徟k理調(diào)動(dòng)手續(xù)（遴選人員實(shí)行三個(gè)月試用期，經(jīng)試用考核不合格的退回原單位）。

3.經(jīng)遴選調(diào)動(dòng)人員，必須在新調(diào)入單位工作滿三年方可調(diào)動(dòng)（組織提拔除外）。

4.辦理調(diào)動(dòng)時(shí)，公務(wù)員或參公人員報(bào)考全額事業(yè)單位職位的，其原身份轉(zhuǎn)為事業(yè)身份；報(bào)考縣政府辦職位的人員，根據(jù)報(bào)考者本人原身份確定調(diào)動(dòng)具體崗位。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜，由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0856—8223374 （縣人社局干部錄用調(diào)配科）

監(jiān)督電話：0856—8220146 （縣紀(jì)委監(jiān)察局）

沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月15日

附件：

1. 2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員職（崗）位一覽表

2. 2014年沿河自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年沿河自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表》來源于沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)，最近更新2014年7 月15日。

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