為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級干部從基層來的良性互動的選人用人導向，根據(jù)工作需要，決定縣直機關和事業(yè)單位公開遴選工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、綜合素質能力突出的優(yōu)秀工作人員遴選到機關、事業(yè)單位工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進行，本方案由縣人力資源和社會保障局組織實施。

三、遴選范圍和計劃

在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內通過公開考試、考核遴選機關和事業(yè)單位工作人員50名。其中：公務員9名、專業(yè)技術人員25名、管理人員16名（具體見遴選職位表）。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

1、報考公務員崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務員。

2、報考參公崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務員或參公人員。

3、報考事業(yè)崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在崗財政全額撥款的事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。如公務員參加事業(yè)單位遴選的，調入后，原有公務員身份不再保留。

（二）遴選條件

1.政治堅定，有較高的政治素質和良好的品行；熱愛工作，具有較強的綜合工作素質能力；公道正派，組織紀律性和集體榮譽感強；吃苦耐勞，能經(jīng)常加班加點地工作；上進心強，無不良記錄；

2.年齡在45歲以內（1969年6月1日及以后出生）；

3.具有普通高校全日制大學?？萍耙陨蠈W歷或國家承認的大學專科以上學歷（具體見職位一覽表）；

4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷（含試用期）；

5.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習期除外）

6.身體健康。

有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的；

2.受黨紀、政紀處分的；

3.正在接受紀檢監(jiān)察機關調查、司法機關偵查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的不得參加遴選的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

由縣人力資源和社會保障局將遴選方案在榕江縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布。

（二）報名事宜

1.報名和資格審查時間：2014年7月17日至7月21日（含雙休日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2.報名地點：榕江縣人力資源和社會保障局辦公室（縣政府四樓）。

3.報名須提交或填簽以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書原件及復印件；

（2）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

（3）報考者須如實填寫《榕江縣公開遴選工作人員報名表》。

（4）所在單位同意參加遴選意見及主管部門意見（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生、計生系統(tǒng)的人員須征求縣級業(yè)務主管部門同意，并簽著同意意見后方可報考）。

（5）報考遴選自愿申請。

（三）資格審查

由縣人社局辦公室負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。審查合格人員與遴選職位的比例達到1:3及以上。如遴選職位報考人數(shù)達不到1:3的，可直接入闈面試；但面試成績必須達到60分以上。

準考證發(fā)放時間和地點：縣人社局于筆試前兩天通知參加遴選人員持本人有效《居民身份證》到人社局辦公室領取《準考證》。

（四）考試

筆試主要根據(jù)崗位需求測試綜合知識或專業(yè)知識。考試由縣人社局負責組織實施，筆試成績按30%、面試成績按70%計入總分。

1.按筆試成績從高分到低分依次進入面試。筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。

2.報考人員須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能參加筆試和面試。

（五）考察

根據(jù)筆試、面試成績綜合得分，從高到低按職位計劃遴選數(shù)按1:1比例確定考察對象。直接入闈面試的，面試成績必須達到60分以上方可進入考察?？疾旃ぷ饔煽h人社局按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）要求進行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

（六）體檢

根據(jù)考察情況按計劃遴選職數(shù)等額確定體檢人員。體檢標準按黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按考察對象總分從高到低依次遞補。體檢費用由報考人員自理。

（七）公示

縣人社局根據(jù)考察情況和體檢結果，確定擬調人員，并在擬調人員原單位進行公示。

（八）辦理調動

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響調動的，由縣人社局按照規(guī)定程序和干部管理權限，辦理調動手續(xù)。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：6622423 6627560 6628602

榕江縣人力資源和社會保障局

2014年6月10日

附：

《榕江縣行政機關、事業(yè)單位2014年上半年公開遴選職位表》

更多信息請查看貴州省公務員選調及黨政領導干部選拔網(wǎng)