經(jīng)研究，決定進(jìn)行全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補(bǔ)充人員（競聘）考試考核工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持按缺編缺崗補(bǔ)充聘用的原則。

二、基本方法

采取考核與業(yè)務(wù)考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括年度考核、職稱（工勤技能等級）、學(xué)歷、工齡、獎(jiǎng)懲情況等方面；業(yè)務(wù)考試采取筆試（閉卷）的形式，考試內(nèi)容為公共知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。

三、實(shí)施步驟

（一）缺編崗位

根據(jù)邵編發(fā)[2006]3號文件核定的編制數(shù)，從2012年度缺崗補(bǔ)員后到2013年12月31日，通過組織、人事、編制辦理了正式調(diào)離、退休等手續(xù)，公益性崗位所空缺出的崗位數(shù)。在上級沒有出臺新的政策之前，到2018年12月31日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所公益性崗位如出現(xiàn)缺崗，每年12月份，按照缺崗數(shù)額，依照本次考核考試綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。2019年以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所公益性崗位如出現(xiàn)空缺，補(bǔ)充辦法參照本方案另行制定。

(二)補(bǔ)充（競聘）對象和條件

1、對象

按照邵辦文〔2005〕71號文件規(guī)定，在2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革時(shí)確認(rèn)有參與競聘資格，沒有聘用到公益性崗位而自然轉(zhuǎn)為經(jīng)營性崗位的人員。

2、下列人員不得參與競聘

（1）2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革、2009年和2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補(bǔ)充時(shí)，確定為公益性崗位擬聘人員，自行放棄辦理公益性崗位錄聘、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)的人員。

（2）自謀出路、有償解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系人員。

（3）2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所改革后新聘、調(diào)入經(jīng)營性崗位人員。

（三）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日至7月23日。

報(bào)名地點(diǎn)：各業(yè)務(wù)主管局政工股。

管理原則：按照業(yè)務(wù)對口的原則，以縣直業(yè)務(wù)主管局為系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)主管局負(fù)責(zé)本系統(tǒng)相關(guān)人員的動(dòng)員和報(bào)考。

報(bào)名方式：符合條件的報(bào)考對象，攜帶本人身份證、畢業(yè)證等證書原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在單位業(yè)務(wù)主管部門報(bào)名，填寫報(bào)名登記表，同時(shí)交納近期同底免冠1寸半身彩照3張。業(yè)務(wù)主管部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣人社局統(tǒng)一審核后辦理相關(guān)考試手續(xù)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名對象由各業(yè)務(wù)主管局負(fù)責(zé)書面通知，逾期不報(bào)名，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，由此造成的后果由本人承擔(dān)。

（四）考核

考核由業(yè)務(wù)主管局會同人社部門共同組織，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府配合實(shí)施。

1、考核時(shí)段：2011年1月1日至2013年12月31日。

2、獎(jiǎng)懲計(jì)分：

①受到縣處級獎(jiǎng)勵(lì)，每次計(jì)10分；受到市廳級獎(jiǎng)勵(lì)，每次計(jì)15分；受到省部級獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)20分。同一年度、同一性質(zhì)獲得多種獎(jiǎng)勵(lì)的按最高的獎(jiǎng)勵(lì)檔次計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。

②凡有下列情況的，在考核分中扣分：

a、年度考核不定等次的每次扣5分。

b、年終綜合考評不合格的每次扣10分。

c、凡受到行政記大過（含記大過），黨內(nèi)嚴(yán)重警告（含黨內(nèi)嚴(yán)重警告）以下處分的每次扣10分。

d、凡受到行政降級（含降級），黨內(nèi)撤職（含撤職）以上處分的每次扣15分。

e、受到公安機(jī)關(guān)治安行政拘留和司法拘留的每次扣10分（以處罰書為依據(jù)）。

f、2007年7月1日以前被判緩刑在考核期內(nèi)刑滿的扣20分。

g、參與到北京、省、市違法上訪的人員，到北京每人每次扣10分，到省每人每次扣7分，到市每人每次扣5分，以信訪部門登記為準(zhǔn)。

h、違反計(jì)劃生育政策，2005年12月31日前已經(jīng)縣計(jì)生部門做出處理結(jié)論的及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革中已扣分的，不再扣分；2006年1月1日后發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策的，經(jīng)計(jì)生部門調(diào)查核實(shí)，報(bào)經(jīng)縣相關(guān)部門處理，凡開除的給予取消資格，凡受黨紀(jì)政紀(jì)處分的按c、d兩款扣分。

同一事項(xiàng)扣分按最高標(biāo)準(zhǔn)扣分，不重復(fù)扣分。

3、職稱計(jì)分：高級職稱計(jì)25分，中級職稱計(jì)20分，初級職稱中助理級計(jì)15分、員級計(jì)10分。工人中高級技師計(jì)25分、技師計(jì)20分、高級工計(jì)15分、中級工計(jì)10分、初級工計(jì)5分。

4、傷殘計(jì)分：三等乙級以上（含三等乙級）的傷殘退伍軍人計(jì)20分。

5、工齡計(jì)分：每工作一年計(jì)2分，大中專畢業(yè)生計(jì)算工齡按其計(jì)劃分配時(shí)算起。

6、學(xué)歷計(jì)分：獲碩士學(xué)位計(jì)30分，大學(xué)（本科）計(jì)25分，大專計(jì)20分，中專（含高中、職高）計(jì)15分。

7、考核的最高分值為100分，超過100分的按100分計(jì)算。

8、考核計(jì)分以原始依據(jù)為準(zhǔn)，考核計(jì)分公示截止日期后，提供的有關(guān)要求增加考核計(jì)分項(xiàng)目的依據(jù)一律無效，不予計(jì)分。

（五）考試

考試采用筆試的方式進(jìn)行。考試由縣人社局統(tǒng)一組織，各業(yè)務(wù)主管部門配合實(shí)施。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，公共基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識各100分，按公共知識占40%、業(yè)務(wù)知識占60%的比例合成筆試總成績。具體考試地點(diǎn)、時(shí)間以準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。

（六）綜合分?jǐn)?shù)合成

綜合分按筆試總成績占60%、考核總成績占40%的比例合成。

（七）初定擬聘對象

根據(jù)各系統(tǒng)公益性崗位缺崗數(shù)額，按綜合分?jǐn)?shù)從高到低的順序，依次確定擬聘（補(bǔ)充）對象。分?jǐn)?shù)相同的按筆試成績、工齡長短、學(xué)歷高低、職稱（工人按技術(shù)等級）順序依次排名。

（八）公示

公示分三次進(jìn)行：第一次公示考核分?jǐn)?shù)；第二次公示考試、考核綜合成績；第三次公示擬聘（補(bǔ)充）人員名單。每次公示期為7個(gè)工作日。凡公示期間發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為的，由有關(guān)部門調(diào)查處理；凡不符合報(bào)名條件和給予開除公職處分的取消聘用；凡給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按考核中獎(jiǎng)懲計(jì)分相應(yīng)條款給予扣分。

（八）聘用

經(jīng)公示后確定的公益性崗位缺崗補(bǔ)充人員，交清原單位2005年12月31日前所欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和2006年1月1日后養(yǎng)老保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分，并報(bào)請編委會領(lǐng)導(dǎo)審定后，按程序辦理相關(guān)編制人事手續(xù)。

四、本《公告》由邵東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補(bǔ)充人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2014年7月10日

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