為進一步加大縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理，更好地服務(wù)重大項目建設(shè)，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘縣工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法中隊臨時協(xié)管人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，組織筆試、面試、擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及應(yīng)聘條件

（一）招聘名額

縣工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法中隊臨時協(xié)管人員名額2名，駕駛員1名。具體條件詳見崗位表。

（二）應(yīng)聘基本條件

1.遵紀守法、品行端正、誠實守信、勤奮敬業(yè)，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德、有較強的事業(yè)心、責(zé)任心。

2.能吃苦耐勞，能勝任城建日常工作及城建其巡查工作，服從調(diào)配。

3．初中及其以上學(xué)歷。

4.正住戶口興文縣戶籍。

5.身體健康，符合公務(wù)員體檢標準。

6.有下列情形之一者，不得報考

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（2）有違法、違紀行為正在接受審查的人員；

（3）其他體檢出有不適合本崗位工作的疾病者。

三、招聘程序

本次招聘主要程序包括現(xiàn)場報名、資格初審、操作技能測試、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序。

四、報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

（一）報名時間：2014年7月14日—7月15日。

（二）報名地點：興文縣人事考試中心（縣人力資源和社

會保障局內(nèi)）。

（三）報名手續(xù)：報考者在報名時須攜帶本人有效身份證、退伍證、駕駛證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件以及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件（一份）。同底版1寸近期免冠照片2張。

（四）資格審查

1.資格初審：在規(guī)定時間內(nèi)攜帶上述證件、材料原件（含復(fù)印件）和照片到規(guī)定報名點報名，如實準確填寫《興文縣公開招聘工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法臨時人員報名資格審查表》（一式一份），并在考生承諾欄簽字，由報名點進行資格初審。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個考試全過程，在技能操作測試、筆試、面試、體檢、考核、公示、崗位培訓(xùn)、試用期等各個環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的，都將取消招聘資格。

3.報考前報考者應(yīng)仔細閱讀并準確理解《公告》方可報考。報考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報名或考試資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實，終止招聘進程，所造成的一切損失由報考者本人全部承擔(dān)。不符合報考條件的報考者進入了考試考核等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實，取消招聘資格，并由報考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。

4.報考者年齡、駕齡等一律以本次招聘報名第一日為計算截止時間，所有年限均指周年。

（五）報名繳費

通過資格初審的報考人員，按照四川省財政廳、物價局〔2003〕237號文件規(guī)定的標準繳納筆試考務(wù)費50元，其中報考駕駛員崗位的繳納技能操作測試費80元。

（六）開考比例

崗位招聘名額與報名經(jīng)資格初審合格后人數(shù)之比為1∶3，達不到開考比例，經(jīng)研究，可酌情調(diào)減招聘名額。

（七）領(lǐng)取準考證

報名者經(jīng)資格初審合格的，憑身份證原件和報名繳費憑證到報名地點領(lǐng)取筆試準考證或技能測試通知單。準考證及通知單領(lǐng)取時間為2014年7月16日。

五、考試

考試方式

一是臨時協(xié)管員崗位的采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試方式進行。筆試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績滿分均為100分。筆試成績占聘用成績的70%，結(jié)構(gòu)化面試成績占聘用成績的30%。

二是駕駛員崗位采取技能測試和結(jié)構(gòu)化面試方式進行。技能測試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績滿分均為100分，技能測試成績在60分及其以上者方可進入結(jié)構(gòu)化面試，60分以下者不再進入結(jié)構(gòu)化面試。技能測試成績占聘用成績的70%。

（一）筆試

筆試成績占聘用成績70%。

1.筆試科目

筆試為《綜合知識》一科，滿分為100分。主要考察《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《四川省城市管理綜合行政執(zhí)法條列》等相關(guān)的法律法規(guī)和常用應(yīng)用文寫作等相關(guān)知識?？荚嚥恢付ù缶V和教材。

2.筆試時間地點：2014年7月18日，具體時間和地點安排詳見準考證。

3.筆試總成績：筆試成績=《綜合知識》×70%。

4.筆試成績折算統(tǒng)一進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。

（二）技能測試

操作技能測試時間2014年7月21日，測試報考者駕駛小車

技能。技能操作成績=技能測試成績×70%（三）面試

面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

臨時協(xié)管員崗位按照考生人數(shù)與崗位3：1的比例，依據(jù)考生筆試成績從高到低排列依次確定面試人員。最末名次并列的全部進入面試，達不到上述比例的，可縮小面試比例直至等額面試。駕駛員崗位技能操作測試成績在60分及其以上者全部進入面試。

1.面試時間：2014年7月22日，詳見面試通知書。

2.面試成績：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。

3.面試成績折算進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。

4.進入面試的考生，需在筆試后面試前、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行資格審查。上述任一環(huán)節(jié)以及聘用試用期間發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位資格條件的，一律取消聘用資格。

5.面試考生，持真實有效證件資料，必須是本人親自在2014年7月21日下午到縣人力資源和社會保障局縣人事考試中心現(xiàn)場報名參加面試并繳納面試考務(wù)費80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報名參加面試的，取消聘用資格。

6.面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時間、地點參加面試。逾時未到，責(zé)任自負。

六、擇優(yōu)辦法

（一）聘用成績計算方法

采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的聘用成績=筆試成績+面試成績。

采取技能操作測試+結(jié)構(gòu)化面試的聘用成績=技能測試成績+面試成績。

（二）根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進行的聘用成績相同的，按筆試成績由高到低確定進入體檢、考核人選；采取技能測試+結(jié)構(gòu)化面試方式進行的聘用成績相同的，按技能測試成績由高到底確定進入體檢、考核人選。

七、體檢

（一）體檢在二級及以上醫(yī)院進行。

（二）參考人員體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

（三）參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀違法證明。未在規(guī)定時間內(nèi)提供證明的考生視為自動放棄體檢資格。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績高低依次等額遞補為體檢人員。

八、考核

（一）考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求?？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，縣工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法中隊按照《勞動合同法》與其簽訂《勞動合同》，實行三個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同，合同期為1年。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動合同》。

（二）合同期間基本工資標準為1500元/月（含社會保險費），社會保險費按有關(guān)規(guī)定繳納。

十一、遞補

因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補。

十二、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度。凡與報考單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。要嚴肅干部人事工作紀律和考風(fēng)考紀。對違反人事紀律的，出具虛假材料的要追究單位負責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報考人員，取消聘用資格。

十三、本公告由興文縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-8823025（興文縣人力資源和社會保障局）

2014年6月27日

附件：興文縣2014年公開招聘工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法中隊臨時協(xié)管員崗位表

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