各區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，中央和省直在長(zhǎng)有關(guān)單位、市直有關(guān)單位人事（職改）部門：

根據(jù)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2014年度高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》（湘人社發(fā)[2014]28號(hào)）文件精神，結(jié)合長(zhǎng)沙實(shí)際，現(xiàn)就做好2014年度職稱評(píng)審工作有關(guān)問題通知如下：

一、申報(bào)要求

（一）事業(yè)單位的職稱申報(bào)

2014年度事業(yè)單位的職稱申報(bào)，原則上仍然按照完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)空缺崗位（專業(yè)）差額申報(bào)的要求進(jìn)行，申報(bào)工作分職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)審核和材料申報(bào)兩階段進(jìn)行。

1、各市直單位、區(qū)（縣、市）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)本地區(qū)本部門的崗位空缺情況，結(jié)合事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，匯總初審所轄單位（含中小學(xué)）職稱評(píng)審職數(shù)情況，在崗位空缺數(shù)內(nèi)提出本年度職稱評(píng)審職數(shù)，填寫《2014年度事業(yè)單位高（中）級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》（附件1、8）、《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)高（中）級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件2、9）報(bào)市職改辦審核，其中高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)由市職改辦統(tǒng)一匯總上報(bào)省職改辦核準(zhǔn)。

2、已完成崗位設(shè)置管理工作無空崗的事業(yè)單位，原則上不得申報(bào)。但以下情況可由各市直單位、區(qū)（縣、市）人力資源和社會(huì)保障局提交專項(xiàng)報(bào)告報(bào)市職改辦，由市職改辦統(tǒng)一上報(bào)核準(zhǔn)后予以申報(bào)：

（1）國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實(shí)需要申報(bào)的，由所在單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件3)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱花名冊(cè)》（附件4）。

（2）按照“退多補(bǔ)少”的原則，單位可根據(jù)當(dāng)前在崗在聘2015年底前退休的中、高級(jí)職稱人數(shù)，提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高（中）級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件5、附件10)、《事業(yè)單位高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊(cè)》（附件6、附件11)。

3、根據(jù)省職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高級(jí)職稱評(píng)審總職數(shù)，單位自行確定申報(bào)崗位（專業(yè)），并按照“對(duì)崗申報(bào)”的原則，在符合本崗位（專業(yè)）申報(bào)條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦，并填寫《2014年度事業(yè)單位系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》（附件7），由市職改辦匯總上報(bào)省職改辦備案。

（二）非事業(yè)單位的職稱申報(bào)

1、具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國(guó)有企業(yè)、改制成國(guó)有企業(yè)的科研院所等）專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱按原辦法執(zhí)行。

2、民辦教育機(jī)構(gòu)、非公企業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)臨時(shí)聘用人員和社會(huì)流動(dòng)人員等，已進(jìn)行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源和社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào)；未進(jìn)行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源和社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。

二、材料要求

（一）個(gè)人在填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)應(yīng)明確到具體單位；提供的職稱外語成績(jī)通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)明專利證書等的取得時(shí)間，截至接收申報(bào)材料日。

（二）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時(shí)，所有代理參評(píng)對(duì)象的“工作單位”欄內(nèi)加注“（××人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理）”。

（三）各市直單位、區(qū)（縣、市）應(yīng)將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報(bào)評(píng)審年度系列高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格參評(píng)人員花名冊(cè)》（附件13），按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標(biāo)注后，于提交申報(bào)材料的同時(shí)報(bào)市職改辦。

（四）各市直單位、區(qū)（縣、市）要對(duì)職稱評(píng)審材料嚴(yán)格把關(guān)，須逐一審核原件，并在對(duì)應(yīng)的復(fù)印件上加蓋公章、簽署審核人姓名。原件審核實(shí)行“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制度。凡未按要求簽名和加蓋公章的評(píng)審材料，一律視為無效材料。

三、評(píng)審要求

（一）進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序，各系列（專業(yè)）要在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、評(píng)審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)政策、核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)和批復(fù)的評(píng)審方案，按照規(guī)定的程序進(jìn)行規(guī)范評(píng)審，不按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審的，其評(píng)審結(jié)果一律不予確認(rèn)；造成重大影響的，將予以通報(bào)。

（二）進(jìn)一步完善量化評(píng)價(jià)辦法。要在總結(jié)近年來評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列（專業(yè)）實(shí)際，修訂完善量化評(píng)價(jià)辦法。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力等作為評(píng)審業(yè)績(jī)之一。在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員的傾斜。

（三）進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)方式。要根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，采用筆試、考察、人機(jī)對(duì)話、論文盲評(píng)、教學(xué)測(cè)評(píng)等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)申報(bào)正高級(jí)職稱、破格申報(bào)副高級(jí)職稱的人員要進(jìn)行面試答辯。

（四）要進(jìn)一步嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各系列（專業(yè)）要認(rèn)真排查職稱評(píng)審中易滋生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取切實(shí)可行的措施，排除各種干擾，實(shí)行集中封閉評(píng)審，一旦發(fā)現(xiàn)參評(píng)對(duì)象、評(píng)委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為，從嚴(yán)處理。是參評(píng)對(duì)象的，中止其參評(píng)資格，取消評(píng)審結(jié)果；是評(píng)委的，立即中止其評(píng)審行為，清除出評(píng)委隊(duì)伍；是工作人員的，要清退出評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)，責(zé)成單位嚴(yán)肅處理。要主動(dòng)接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評(píng)審規(guī)范有序、公平公正。

（五）確保評(píng)委抽取通知保密快捷。為推進(jìn)職稱評(píng)審工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)委管理與語音通知系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各系列（專業(yè)）評(píng)委抽取和通知的全流程自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)管理，通過語音平臺(tái)和系統(tǒng)短信將抽取結(jié)果自動(dòng)發(fā)送至評(píng)委本人。

（六）進(jìn)一步核查更新評(píng)委信息。各系列（專業(yè)）職改辦在開評(píng)前應(yīng)重新核實(shí)確認(rèn)在庫評(píng)委的手機(jī)號(hào)碼，確保準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評(píng)委和有不良反映、誠(chéng)信缺失或被舉報(bào)存在問題等情況的評(píng)委報(bào)省職改辦備案，及時(shí)將其清理出評(píng)委庫。

（七）繼續(xù)實(shí)行比例與職數(shù)控制。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率為正高40%以內(nèi)，副高55%以下。事業(yè)單位（含中學(xué)）的還須與核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)（對(duì)應(yīng)申報(bào)專業(yè)備案表）進(jìn)行核對(duì)，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評(píng)審。

四、時(shí)間要求

（一）事業(yè)單位申報(bào)中、高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表和提交專項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為2014年6月17日至6月30日。

（二）市職改辦受理中、高級(jí)職稱評(píng)審材料的時(shí)間為2014年7月14日至8月8日。各單位具體報(bào)送時(shí)間詳見《長(zhǎng)沙市2014年中、高級(jí)職稱評(píng)審材料申報(bào)時(shí)間安排》（附件12），事業(yè)單位提交評(píng)審材料時(shí)，還需提供高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表（附件7）。

（三）各系列（專業(yè)）職改辦應(yīng)在開評(píng)前7個(gè)工作日內(nèi)向市職改辦提交評(píng)審方案和評(píng)委抽取需求，評(píng)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向市職改辦報(bào)送評(píng)審結(jié)果。2014年度職稱評(píng)審工作完成時(shí)間為2014年12月31日以前。

（四）各單位申報(bào)評(píng)審職稱所需表格可到長(zhǎng)沙人才網(wǎng)職稱工作欄目下載，資料袋到市人才服務(wù)中心（湖南圖書城南側(cè)順天國(guó)際財(cái)富中心十樓）購領(lǐng)，市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處咨詢電話：0731-84907679。

長(zhǎng)沙市2014年中、高級(jí)職稱評(píng)審材料申報(bào)時(shí)間安排（中小學(xué)系列除外）

2014年度事業(yè)單位職稱評(píng)審職數(shù)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年度事業(yè)單位職稱評(píng)審職數(shù)表.xls》來源于長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月17日。

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