根據(jù)市委辦公室、市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈保山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（保辦發(fā)〔2009〕14號(hào)）精神，為做好2010年市級(jí)部分單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)選調(diào)原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)、注重工作實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持計(jì)劃調(diào)控和單位自主用人相結(jié)合的原則，堅(jiān)持在編制限額內(nèi)并有相應(yīng)的職數(shù)、職位空缺的原則。

二、選調(diào)單位職位和人數(shù)

三、選調(diào)條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

（三）在本市各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）工作5年以上(2006年1月30日前在機(jī)關(guān)或參公單位工作且具有公務(wù)員或參公單位工作人員身份的)，歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上；

（四）具有勝任選調(diào)職位要求的身體條件；

（五）具有選調(diào)職位要求的素質(zhì)和履職資格條件；

（六）符合崗位需要的其他條件（見(jiàn)附表）。

有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)選調(diào)：

（一）涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的；

（二）其他不宜辦理轉(zhuǎn)任情形的。

四、選調(diào)工作程序

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名工作由選調(diào)單位組織實(shí)施。

2、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)在征得工作機(jī)關(guān)和職務(wù)任免機(jī)關(guān)同意的前提下，才能進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

3、各選調(diào)單位應(yīng)按職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件者方可報(bào)名。對(duì)符合報(bào)名條件的人員，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕報(bào)名。

4、每個(gè)選調(diào)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：5（專業(yè)性強(qiáng)的可適當(dāng)放寬）。

5、報(bào)名時(shí)間：2010年5月20日—21日。

6、報(bào)名地點(diǎn)：所報(bào)考選調(diào)單位。

7、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需帶身份證、學(xué)歷證，所在單位、職務(wù)任免機(jī)關(guān)同意報(bào)考的證明及所報(bào)職位需要的其他證件，并交近期彩色免冠同版照片2張。

報(bào)考者提供的證件材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，取消其選調(diào)資格。

（二）組織考試

考試分為筆試和面試，由選調(diào)單位組織實(shí)施。筆試和面試均按百分制計(jì)分，并按筆試成績(jī)40%與面試成績(jī)60%的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績(jī)。

1、筆試

（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，要求在2010年 6月20日前結(jié)束。

（2）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)由選調(diào)單位通知。

（3）筆試形式：采取閉卷形式。

（4）筆試內(nèi)容：根據(jù)所報(bào)考崗位確定（詳見(jiàn)附表）。

2、面試

（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)選調(diào)職位從高分到低分順序，以1：3的比例確定面試人員，面試工作由選調(diào)單位組織實(shí)施。

（2）面試主要測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。

（3）面試分低于60分的，均不列為考察對(duì)象。

（4）面試時(shí)間由選調(diào)單位另行通知（須在6月30日前結(jié)束）。

五、考察體檢和公示

（一）考察

按每個(gè)選調(diào)職位考生的綜合成績(jī)從高分到低分的順序，以1：2的比例確定考察對(duì)象。采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別訪談等形式，選調(diào)單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。

（二）體檢

選調(diào)單位根據(jù)考察人選的綜合成績(jī)、考察情況，按每個(gè)選調(diào)職位1：1的比例提出擬選調(diào)人選，并按規(guī)定組織進(jìn)行體檢。

（三）公示

體檢合格后選調(diào)單位黨組（黨委）將擬選調(diào)人員名單及選調(diào)工作情況報(bào)組織人事部門審核批準(zhǔn)后，由選調(diào)機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。

若出現(xiàn)考察或體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高到低的順序從報(bào)考該職位的人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

六、審批和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

公示期滿后，由選調(diào)單位填報(bào)有關(guān)表格，按規(guī)定程序辦理審批和轉(zhuǎn)任手續(xù)。

七、紀(jì)律和要求

（一）通知時(shí)效：整個(gè)選調(diào)工作期間，在選調(diào)單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。

（二）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，保證選調(diào)工作的公正性。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫各項(xiàng)表格，不得有缺項(xiàng)、不得有涂改。若在報(bào)名、筆試及面試、考察過(guò)程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消選調(diào)資格；工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（三）公開(kāi)選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界和廣大干部群眾進(jìn)行監(jiān)督。

保山市人事局

二○一○年五月七日