第一章總則

四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法第三條事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第四條事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，都要實行公開招聘。

第五條以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)（流）動、上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù)：

（一）具有研究生學(xué)歷或者碩士及以上學(xué)位的人員。

（二）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

（三）具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員。

（四）按照單位經(jīng)費來源平行流動和順向流動的人員。

第六條本辦法適用于全省納入機構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位從本單位以外招聘工作人員（包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）。

參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位招聘工勤人員適用本辦法，招聘除工勤人員以外的工作人員不適用本辦法。

其它事業(yè)單位招聘工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章招聘工作管理機構(gòu)與職責(zé)

第七條各級政府人事行政部門是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。

省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作，制定全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策，對全省事業(yè)單位工作人員招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；同時負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

市（州）、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門按照上級政府人事行政部門的規(guī)定，分級負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

事業(yè)單位的上級主管部門按照政府人事行政部門的要求，承擔(dān)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關(guān)工作。

第三章招聘范圍、條件與程序

第八條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。

第九條應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）守法遵紀(jì)，品行端正；

（三）具有招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；

（四）身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作；

（五）招聘崗位職責(zé)要求的其它條件。

第十條應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專、中技或者高中及以上學(xué)歷。

民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。

第十一條事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試；

（五）考核；

（六）體檢；

（七）確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第四章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)編制招聘計劃，通過上級主管部門同意并報政府人事行政部門批準(zhǔn)后組織實施。

第十三條根據(jù)政府人事行政部門批準(zhǔn)的招聘計劃，招聘單位或者其上級主管部門應(yīng)當(dāng)通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式向社會發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于15日，報名時間距考試時間應(yīng)不少于15日。

招聘信息主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位情況簡介；

（二）招聘的崗位、人數(shù)；

（三）應(yīng)聘人員條件；

（四）招聘辦法；

（五）報名方式、時間、地點和所需的證件及有關(guān)材料；

（六）考試科目、方式、時間、地點；

（七）其它須知事項。

第十四條招聘報名及資格審查工作由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織實施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員提交的報考材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。

第十五條應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由政府人事行政部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計劃。

第五章考試

第十六條事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第十七條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩種。

公共科目由政府人事行政部門確定，試題由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織專家命題。公共科目筆試由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織實施。

專業(yè)科目由招聘單位或者其上級主管部門確定，試題可以自主命題，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織專家命題。專業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織實施。

第十八條公共科目筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：2至1：4的比例，確定參加專業(yè)科目筆試、面試的人員。

符合國家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績中加分。

第十九條面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進(jìn)行。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級主管部門確定。

面試在政府人事行政部門的指導(dǎo)下，由招聘單位或者其上級主管部門組織實施。

面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級主管部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和政府人事行政部門的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。

第二十條專業(yè)科目筆試、面試結(jié)束后，采取以下方式之一，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對象。采取何種方式，應(yīng)當(dāng)在向社會發(fā)布的招聘信息中載明。

（一）公共科目筆試與專業(yè)科目筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績。

專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于40%。專業(yè)科目考試和面試只采取一種的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于50%。

（二）逐輪淘汰的，只計專業(yè)科目筆試、面試成績。

第六章考核與體檢

第二十一條考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

第二十二條體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級主管部門根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十三條考核和體檢由招聘單位或者其上級主管部門組織實施。

第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報政府人事行政部門同意后，按照考試成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補。

第七章聘用

第二十五條對考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位或者其上級主管部門通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其他方式進(jìn)行公示，公示時間為7至15日。

第二十六條公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報同級政府人事行政部門審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動、聘用等手續(xù)。

受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)（流）動。

第二十七條事業(yè)單位招聘的工作人員一律實行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理，不再實行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

第二十八條事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書和組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

第三十二條對不按照本試行辦法的規(guī)定進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，政府人事行政部門和機構(gòu)編制部門不予承認(rèn)，不予辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動等手續(xù)，并由政府人事行政部門宣布其聘用無效。對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分。

第九章附則

第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條招聘工作經(jīng)費除按照物價部門核定的項目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由招聘單位負(fù)責(zé)解決。

第三十五條本辦法由省人事廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自2006年7月1日起施行。

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