各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門、各企事業(yè)單位人事（政工）部門：

為認真做好2014年度職稱評審工作，根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳《關于做好2014年度高級職稱評審工作的通知》（湘人社發(fā)[2014]28號）文件精神，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、申報要求

（一）事業(yè)單位的職稱申報

2014年度事業(yè)單位的職稱申報，原則上仍然按照完成崗位設置且有空缺崗位，在核定的崗位結構比例內對空缺崗位（專業(yè)）差額申報的要求進行。

1、事業(yè)單位（含中學）有空缺崗位的，須由各縣（市）區(qū)、市直各部門、各市屬院校匯總，核對所屬單位崗位空崗和職稱評審職數(shù)申報情況，填寫《2014年度事業(yè)單位中、高級職稱評審職數(shù)申報核準匯總表》（附件1）及《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)中、高級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件2）報市人社局。

2、事業(yè)單位無空缺崗位的，原則上不得申報。但以下情況可由單位提交專項報告經(jīng)縣（市）區(qū)、市直各單位、市屬院校同意后報市人社局。

（1）國家或省重大科研專項、重點學科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才中、高級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件3)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報中、高級職稱花名冊》（附件4）。

（2）按照“退多補少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2015年底前退休的中、高級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補少”中、高級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件5)、《事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位2015年底前退休人員花名冊》（附件6)。

3、事業(yè)單位根據(jù)省職改辦、市人社局核準的各系列年度職稱評審總職數(shù)，自行確定申報崗位（專業(yè)），并按照“對崗申報”的要求，在符合本崗位（專業(yè)）申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。

各縣（市）區(qū)、市直各單位、市屬院校根據(jù)所屬單位各系列的專業(yè)申報情況，填寫《2014年度事業(yè)單位系列（專業(yè)）高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》（附件7）報市人社局備案。

事業(yè)單位各類專業(yè)技術人員的申報渠道嚴格按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）非事業(yè)單位的職稱申報

1、具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等）專業(yè)技術人員申報職稱按原辦法執(zhí)行。

2、民辦教育機構、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構負責職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。

二、評審要求

（一）進一步規(guī)范職稱評審程序。各系列（專業(yè)）要在規(guī)定的評審權限、評審專業(yè)范圍內，根據(jù)相關政策、核準的評審職數(shù)和批復的評審方案，按照規(guī)定的程序進行規(guī)范評審。不按規(guī)定進行評審的，其評審結果一律不予確認；造成重大不良影響的，將予以通報。

（二）進一步完善量化評價辦法。要在總結近三年評審工作經(jīng)驗的基礎上，結合本系列（專業(yè)）實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術人員的主要標準，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術人員傾斜。

（三）進一步加強參評資格審核。要嚴格根據(jù)省廳有關文件要求，提升對資格審查工作重要性的認識，加大對申報材料的審查力度，嚴把職稱申報、推薦、資格審查關，嚴格審核申報對象、申報條件、參評材料，確保申報材料真實、完整、有效。

（四）進一步嚴肅職稱評審紀律。各系列（專業(yè)）要認真排查職稱評審中易滋生腐敗的風險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，一旦發(fā)現(xiàn)參評對象、評委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀違規(guī)行為，將按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定從嚴處理。要主動接受內外部監(jiān)督，確保評審規(guī)范有序、公平公正。同時，及時將違紀違規(guī)、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報存在問題的評委清理出評委庫，并報市人社局備案。

（五）繼續(xù)實行比例與職數(shù)控制。堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，對事業(yè)單位（含中學）的參評人員與核準的評審職數(shù)（對應申報專業(yè)備案表）進行核對，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評審。

三、材料和時間要求

（一）個人在填報《專業(yè)技術職稱評審表》時應明確到具體單位；提供的職稱外語成績通知書、計算機應用能力證書、學歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、發(fā)明專利證書等材料的取得時間，截至接收申報材料日。

（二）人才流動服務機構在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內加注“（××人才流動服務機構人事代理）”。

（三）各縣（市）區(qū)、市直各單位、市屬院校應將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報2014年度系列（專業(yè)）評委會高級職稱參評人員花名冊》，按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標注后，連同參評人員數(shù)據(jù)包一起于提交申報材料當天報送市人社局。

（四）各縣（市）區(qū)、市直各單位、市屬院校要按照“誰審核，誰簽名，誰負責”的管理責任制，對職稱評審材料嚴格把關，逐一審核原件，并在對應的復印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評審材料，一律視為無效材料，市人社局資格審查不予通過。

（五）提交事業(yè)單位申報高、中級職稱評審職數(shù)核準表（附件1至6）和專項報告的時間為2014年6月28日至7月8日，逾期不予受理。

所有系列申報職稱評審材料的時間為：2014年7月28日至8月1日，具體安排為：

1、2014年7月28日，炎陵縣，石峰區(qū)；

2、2014年7月29日，株洲縣、荷塘區(qū)；

3、2014年7月30日，茶陵縣、蘆淞區(qū)；

4、2014年7月31日，攸縣、天元區(qū)；

5、2014年8月1日，醴陵市、云龍示范區(qū)、市教育局。

事業(yè)單位提交評審材料時，還須提供高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（附件7）。

（六）我市2014年度職稱評審工作完成時間為12月31日以前。如遇特殊原因確需調整評審時間的，須提前向市人社局報告。

職稱評審工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各地、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保評審工作任務及時完成。

株洲市人力資源和社會保障局

2014年6月4日

株洲市2014年度事業(yè)單位職稱評審職數(shù)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《株洲市2014年度事業(yè)單位職稱評審職數(shù)表.xls》來源于株洲市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月11日。

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