納入本次面試前置試點(diǎn)范圍的有2所普通高中學(xué)校，2所中職學(xué)校，1所幼兒師范學(xué)校，招聘崗位涉及文化課教師、專業(yè)課教師和幼兒教師。面試采取說課、答辯和技能測(cè)試等方式考察了應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)、教育理念、教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作能力。面試前置原則上按照1:3的比例確定了進(jìn)入筆試人員，進(jìn)入筆試人員按照青島市人社局的統(tǒng)一安排參加事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試，按照筆試成績(jī)確定最終的聘用人選。這次面試前置試點(diǎn)發(fā)布了13個(gè)崗位，最終12個(gè)崗位的35名人員進(jìn)入筆試范圍。

多年來，青島市實(shí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位招聘模式，全市各部門、各行業(yè)的各種崗位均實(shí)行統(tǒng)一的先筆試、后面試的方式進(jìn)行考試選拔，筆試、面試均由市人社局、市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，學(xué)?；静粎⑴c、不了解。特別是由于教師職業(yè)的特點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的課堂表現(xiàn)、語(yǔ)言表達(dá)等方面要求高，先筆試后面試的方式往往選到一些擅長(zhǎng)紙筆考試而不善于表達(dá)講解的人員，不能滿足課堂教學(xué)需要。

面試前置的面試組織實(shí)施工作按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，完全由招聘學(xué)校在市級(jí)人社、教育行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下自主進(jìn)行，即自主發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、自主受理報(bào)名申請(qǐng)、自主進(jìn)行資格審核、自主組織命題、自主組織面試等，充分體現(xiàn)了學(xué)校選人用人的自主權(quán)、參與權(quán)。面試前置公開透明進(jìn)行，全程置于監(jiān)督之下，既保證了公平又保證了聘用人員的質(zhì)量，得到社會(huì)、招聘學(xué)校、應(yīng)聘人員等各方面的認(rèn)可。市教育局將在今后的教師招聘工作中不斷加大面試前置試點(diǎn)范圍，不斷提高教師招聘的質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化和提升教師隊(duì)伍素質(zhì)。

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