人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有現(xiàn)代商業(yè)理念，在管理、經(jīng)濟(jì)和法律等方面具有較寬知識(shí)面、較強(qiáng)人文關(guān)懷，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法，實(shí)際操作能力強(qiáng)、有創(chuàng)新精神和國際視野，能夠勝任各類型組織的人力資源管理與開發(fā)工作，具有持續(xù)發(fā)展能力的高層次專門人才。

本專業(yè)所依托的學(xué)科有工商管理、管理科學(xué)與工程、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)三個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)和工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)博士后科研流動(dòng)站。擁有組織行為與人力資源管理專業(yè)博士學(xué)位點(diǎn)，具有學(xué)士、碩士和博士學(xué)位的完整的人才培養(yǎng)體系，形成了教學(xué)—科研—社會(huì)實(shí)踐三位一體的綜合培養(yǎng)模式和以管理學(xué)，心理學(xué)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的鮮明的專業(yè)特色。

人力資源管理專業(yè)師資力量雄厚?，F(xiàn)有專任教師13名，其中有博士學(xué)位的11人，高級(jí)職稱的11人。凌文銓教授是中國著名的工業(yè)組織心理學(xué)家和人力資源管理方面的專家，是我國行為科學(xué)和組織行為學(xué)的最早開拓者之一，在工業(yè)心理學(xué)、組織行為與人力資源管理等領(lǐng)域成績卓著。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，有效的人力資源管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢(shì)和提高經(jīng)營績效。而我國企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理人員的數(shù)量和質(zhì)量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場需要，本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生將有著廣闊的發(fā)展前景。

本專業(yè)主干課程：管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、管理信息系統(tǒng)、薪酬管理、人員素質(zhì)測評(píng)、績效管理、工作分析、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理測評(píng)技術(shù)、企業(yè)競爭模擬、戰(zhàn)略管理等。

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