瑞麗市教育局關(guān)于2014年瑞麗市特設(shè)崗位

教師招聘面試辦法

根據(jù)《云南省教育廳關(guān)于2014年中央特崗計劃招聘考試工作的通知》（云教人〔2014〕15號）及《云南省教育廳關(guān)于下達2014年度中央特崗計劃招聘指標的通知》文件精神，瑞麗市2014年中央特崗計劃招聘的設(shè)崗、報名、理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的筆試工作已圓滿完成。為了瑞麗市特崗計劃招聘面試工作有條不紊地開展，更好的擇優(yōu)選拔聘用特崗教師，結(jié)合瑞麗實際，特制定本辦法。

一、組織機構(gòu)

為加強對面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保面試工作順利進行，特成立瑞麗市特設(shè)崗位教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：楊燕飛  瑞麗市政府副市長

副組長：亢宏偉  瑞麗市教育局局長

                許升柱  市紀委派出教科文衛(wèi)紀工委書記

木然南  瑞麗市人力資源和社會保障局局長

王紅梅  市委編辦主任

成  員： 張家龍  市教育局副局長

                 張  艷  市教育局副局長

 張麗能  市政府教育督導(dǎo)室主任

                 羅永珍  市紀委派出教科文衛(wèi)紀工委副書記

 楊佳宏  市人力資源和社會保障局副局長

                 常  春  市委編辦副主任

 鄧繼學  市人力資源和社會保障局辦公室主任

  譚利生  市人社局就業(yè)促進與人力資源市場管理股長

                  王鈺忠  市教育局計財股股長

                  楊衛(wèi)宏  市教育局人事股股長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于市教育局人事股，辦公室主任由余世雄同志兼任。

二、面試原則

1、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試結(jié)果的客觀、公正；

2、堅持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，保證教師隊伍整體素質(zhì)；

3、堅持回避原則。考生與考官有直系親屬和旁系親屬關(guān)系的，要求考官主動回避；

4、堅持定性評價和定量評價相結(jié)合、整體性評價與發(fā)展性評價相結(jié)合的原則。通過說課、答辯考察參加面試考生的學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達、儀表舉止等，確保特崗教師的招聘質(zhì)量。 

三、面試時間和地點

面試時間：2014年5月28日上午8：00至面試結(jié)束。

面試地點：瑞麗市第一民族初級中學。

面試場地分設(shè)初中理科組（化學、物理、生物）、初中文科組（政治、歷史、地理）、初中語文組、初中數(shù)學組、中小學英語組、小學語文組、小學數(shù)學組、小學音體美信息技術(shù)組8個應(yīng)試室、2個侯考室和1個考點辦公室。

應(yīng)試室設(shè)置考官席、答辯席、計分席。

四、面試考官及工作人員

（一）考官及工作人員組成

面試開始前，由瑞麗市特設(shè)崗位教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在教育系統(tǒng)內(nèi)臨時抽調(diào)專業(yè)人員組成考官。面試考官人員編為8個小組，每組設(shè)考官7名，其中主考官1名。

各組設(shè)工作人員2人。其中：1名計分員，1名聯(lián)絡(luò)員。設(shè)1名巡視監(jiān)督員（市教科文衛(wèi)紀工委工作人員）和2名場外候考室工作人員。

（二）考官應(yīng)具備的基本素質(zhì)和條件

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、抽調(diào)面試考官具有較強的責任心，良好的個人修養(yǎng)，能正確行使人民賦予的權(quán)利，嚴守工作秘密，嚴于律已，高標準，公道正派，心理健康。

3、抽調(diào)的面試考官具有較高的業(yè)務(wù)能力水平、面試經(jīng)驗豐富、是學校的骨干教師，有五年以上的教學實踐經(jīng)驗。

4、具有較強的分析概括能力，判斷能力和言語表達能力。

（三）考官職責

1、考官肩負著實施面試過程的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識。

2、面試考官提問面試考生時要求語言規(guī)范、準確、簡潔、精煉，態(tài)度溫和，要創(chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量消除或緩解面試考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

3、面試考官要根據(jù)考生在面試過程中的表現(xiàn)情況，獨立思考、實事求是和客觀公正地進行打分，不得交頭接耳，不得互相暗示，不打“關(guān)系分”和“人情分”或者前松后緊的情況，防止出現(xiàn)憑第一印象打分的現(xiàn)象。

4、面試考官要待人熱情，尊重考生，不能對面試考生的言談舉止表現(xiàn)出好惡情感，要集中精力認真聽取考生回答問題，正確評判考生的各項能力，對面試考生使用同樣的測評尺度，準確評分，打分既要考慮本場考生的總體平衡，又必須具有一定區(qū)分度。

 5、面試工作必須嚴格按照規(guī)定的時間和程序進行，保證每位面試考生在相同的條件下接受測評，機會均等、公平公正，避免偶然因素對測評效果的影響。

6、面試過程中，面試考官不得擅自離開面試考場，不得與他人交談或進行與面試無關(guān)的活動，也不要隨意走動；在面試考生面試有效時間內(nèi)，面試考官嚴禁離開面試考官席。

7、面試考官必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得向任何人透露面試題目和測評標準等內(nèi)容。

8、面試考官如果違反上述規(guī)定和紀律、或者存在暗箱操作、或者是由于面試考官的面試水平較差等原因、導(dǎo)致打分缺乏實事求是和客觀公正的、顯失公平的、誤差較大的、特別是與其他考官打分相差較大的、面試水平相當?shù)目忌蚍窒嗖钶^大的，監(jiān)督人員可當場向面試考官指正，并可及時地直接向考點辦聯(lián)系，當場撤換，另派預(yù)備考官上場參與面試。在以后的面試工作中抽調(diào)考官時也將考慮不抽調(diào)此類考官參加面試。

9、面試考官在打分表上不得有涂改痕跡，若有涂改，必須由監(jiān)督人員現(xiàn)場簽字確認，如遇考生查詢時，以免帶來麻煩。

10、面試主考官要按面試工作流程的要求全面負責和主持本考場的面試工作，對本考場的其他考官和考場工作人員明確任務(wù)，確保本考場面試客觀公正和高效有序地進行；面試結(jié)束后，面試主考官要審核面試結(jié)果，并在相關(guān)表格上簽名確認。

(四)工作人員職責

1.記分員準確登記各應(yīng)試人員的面試順序號；以考官序號為序，按考官評定的總成績，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其他5位評委的總成績相加后除以5，就得到該應(yīng)試者的最終面試成績(得分保留2位小數(shù))；按照面試各種量化表格要求，準確、及時地計算并匯總面試成績；登分核分要做到高度負責，客觀公正、認真細致，準確無誤；面試成績在主考官、監(jiān)督人員、登分核分人員確認簽名，記分人員應(yīng)將《面試評分表》、《面試個人成績表》、《面試公示表》整齊理順，在監(jiān)督人員陪同下交到考點辦公室，以便及時在公告欄上公布考生綜合成績。

2.聯(lián)絡(luò)員負責做好場內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，從候考室引領(lǐng)面試考生到面試考場門口，向主考官報告，核對面試順序號并將順序號交計分員。送入、送出考生，嚴格審驗出入面試考場人員有關(guān)證件，與面試工作無關(guān)人員，一律不得進入考場，保證面試考場安全、安靜。引導(dǎo)員在與候考室工作人員辦理考生交接時不得打聽未面試考生的任何信息。

3.監(jiān)督員對面試全程依法實施監(jiān)督，并在面試成績匯總表上簽字。

4.場外工作人員負責維持候考室秩序和場外秩序，對考生實行封閉管理，不許面試考生對外聯(lián)系，幫助考生保管好通訊工具等物品，做好引導(dǎo)考生上衛(wèi)生間等其它服務(wù)工作。面試期間候考室保持相對安靜，校園內(nèi)不得有閑散人員逗留；應(yīng)試人員面試結(jié)束后立即離場，不得讓其再次進入候考室。

五、面試內(nèi)容

面試以現(xiàn)行中小學教材為主，以分學科說課（15分鐘）、答辯（5分鐘）形式進行?？疾鞈?yīng)聘人員的教育教學能力語言表達能力、職業(yè)道德觀、教師基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等，并當場評分。5月27日上午9：00時考生統(tǒng)一到市教育局人事股抽取面試序號和“課題”。

六、面試方法和程序

（一）確定面試人員

1、瑞麗市特設(shè)崗位教師筆試最低分數(shù)控制線:初中語文70分，初中數(shù)學75分，初中英語 59分 ，初中政治66分，初中物理55分，初中化學80分，初中生物78分，初中地理41分，初中歷史 61分；小學語文69分，小學數(shù)學64分，小學英語68分，小學信息技術(shù)88分，小學美術(shù)72分，小學體育72分，小學音樂43分。以上最低控制線按筆試成績從高到低排列，在該崗位擬招數(shù)2倍范圍以內(nèi)的人員進入資格復(fù)審對象，資格復(fù)審合格者確定為進入面試人員。

2、按照比例進入面試的人員，最后一名筆試分數(shù)出現(xiàn)并列則同時進入面試，本科崗位1：1或者達不到1：1的崗位按等額進入面試。

（二）資格復(fù)審    

復(fù)審時間：2014年5月26日。復(fù)審地點：瑞麗市教育局人事股（復(fù)審人員名單見后）。

進入復(fù)審人員自行放棄面試資格者，必須在資格復(fù)審開始1天前，向瑞麗市教育局提交“自愿放棄面試申請”。資格復(fù)審后，部分崗位由于復(fù)審不合格或者自愿棄權(quán)等原因，出現(xiàn)不足面試比例情況，可根據(jù)筆試成績在本崗位安排一次遞補，遞補人員由瑞麗市教育局電話通知。因遞補人員資格復(fù)審不合格或進入面試人員臨時缺考導(dǎo)致不足2：1比例的崗位，可進行等額面試。若遞補人員放棄面試，不再進行第二次遞補。

復(fù)審時考生必須本人參加，并提供《身份證》、《畢業(yè)證（含學位證）》、《教師資格證》、《普通話等級證》原件。參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生，要提供相關(guān)證明材料才可以享受有關(guān)政策。

（三）進入面試

1、復(fù)審合格后進入面試的考生，5月28日上午8:00進入相應(yīng)的候考室，點名，工作人員宣讀《考生須知》。

2、參加面試人員不得隨意離開候考室，應(yīng)隨時等待工作人員的通知。

3、工作人員根據(jù)抽簽順序，安排面試人員依次進入面試考場。

4、面試的方式為說課。說課結(jié)束后，考官提問，考生答辯，考官打分。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開面試場區(qū)和候考區(qū)，不得在周圍滯留。

（四）面試結(jié)果公布

每個崗位面試結(jié)束后，面試結(jié)果當即公布于考點辦公室公告欄。

七、有關(guān)要求

1、參加面試人員不得向評委透露自己真實的姓名，只可說明自己的抽簽號及說課題目，否則視為舞弊。

2、參加面試人員不準將通訊工具帶入候考及面試室，否則視為作弊，取消面試資格。

3、考生參加面試時，請攜帶本人身份證，準時到場。面試考生的組合順序由考生自行抽簽決定。遲到30分鐘的考生，視為本人棄權(quán)，不得參加面試。

八、整個面試工作在瑞麗市特崗教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作，由市教科文衛(wèi)紀工委派員全程監(jiān)督。

附件：

1、瑞麗市2014年特崗教師招聘進入資格復(fù)審人員名單

2、候考室管理規(guī)定

附件2：

候考室管理規(guī)定

一、候考室工作人員和面試考生實行封閉式管理，除候考室工作人員和面試考生以外的其他任何人員（包括監(jiān)督員）不得進入。

二、候考室工作人員和面試考生的通訊工具等物品統(tǒng)一集中保管。

三、面試考生候考期間要遵守紀律，必須自覺聽從工作人員的指揮，不準擅自離開候考室，不準在候考室內(nèi)吵鬧喧嘩。

四、面試結(jié)束后，考生不準返回候考室，不準在候考室附近停留議論，不準以任何方式向其他應(yīng)試者泄露試題。

五、對違反以上規(guī)定的面試考生、工作人員以及監(jiān)督員，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

瑞麗市教育局

2014年5月24日