為適應(yīng)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師53名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

教師崗位共招聘53名。其中：中學(xué)教師9名，小學(xué)教師26名，幼兒園教師18名。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。

3、具備履行職責(zé)的身體條件。

4、年齡35周歲以下（1979年1月1日以后出生）。

5、應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位人員須具有國家教育行政部門認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷（含2014年師范類普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）并取得相應(yīng)學(xué)位，應(yīng)聘幼兒園教師崗位人員須具有國家教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷。

6、招聘崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)完全一致。

7、取得相應(yīng)教師資格證書（具有高、初中教師資格的可應(yīng)聘小學(xué)相應(yīng)專業(yè)的教師崗位）。

2014年師范類普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位等崗位要求的相關(guān)資格證書，屆時(shí)未取得的取消聘用資格，考生另行擇業(yè)。

8、服從統(tǒng)一分配。

具體崗位和相關(guān)要求詳見《2014年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

應(yīng)聘人員持有省特級(jí)教師或取得正高級(jí)專業(yè)資格者，免筆試，直接進(jìn)入試講程序，被錄取者不占用本次招聘計(jì)劃數(shù)，其招聘計(jì)劃數(shù)另行增加。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)一組織招聘活動(dòng)。

（一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，符合招聘條件者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需持本人《身份證》、《畢業(yè)證書》（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《雙向選擇就業(yè)推薦表》）、《學(xué)位證書》、《教師資格證書》（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的教師資格申請(qǐng)受理憑證）等相關(guān)資格證明材料的原件及復(fù)印件，近期2寸免冠照片4張，于2014年6月10日至6月15日（上午9：00-11：30，下午2：30-5：00）至淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心一樓大廳（淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)迎賓大道8號(hào)）報(bào)名。

如本人到現(xiàn)場報(bào)名確有特殊困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者須同時(shí)提供本人身份證原件和復(fù)印件及報(bào)名者相關(guān)材料。

2、由開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件者填寫《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》，并繳納筆試費(fèi)90元/人。

3、符合條件的應(yīng)聘人員需達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，按比例核減計(jì)劃招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

4、已報(bào)名并繳費(fèi)人員于2014年6月18日（上午9：00—11:30，下午14:30—17:30），憑本人《身份證》和繳費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

5、享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，先行繳費(fèi)，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件），農(nóng)村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧機(jī)構(gòu)出具的絕對(duì)貧困證明和絕對(duì)貧困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），于2014年7月18日到報(bào)名地點(diǎn)辦理減免手續(xù),退還考試費(fèi)，逾期不予辦理。

（二）考試

1、筆試。筆試內(nèi)容為公共理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)，總分為100分，50分及以上為合格，公共理論包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、課程改革等內(nèi)容。本次考試不指定輔導(dǎo)用書。

筆試時(shí)間：2014年6月22日上午8：30-11：00

筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試成績?cè)诨窗步?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)上公布。

2、試講（含答辯）。在筆試成績合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生的筆試成績，按照從高分到低分順序，及核減后崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定參加試講人選。由開發(fā)區(qū)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的取消其試講資格，并在應(yīng)聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審合格的試講人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入試講。

試講總分為100分，50分及以上為合格。備課1小時(shí)，試講10分鐘，答辯5分鐘。試講不合格的不予遞補(bǔ)。

試講時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《試講通知書》。應(yīng)聘人員領(lǐng)取試講通知書時(shí)，繳納考試費(fèi)100元/人。

3、技能考核。應(yīng)聘音樂、體育及幼兒園教師崗位的試講合格人員，除參加試講外，還要參加技能考核。技能考核總分為100分，50分及以上為合格。技能考核不合格的不予遞補(bǔ)。

應(yīng)聘音樂、體育及幼兒園教師崗位的，按照筆試成績占40%、試講成績占30%、技能考核成績占30%的比例，以百分制合成總成績；應(yīng)聘其它崗位的，按照筆試成績占40%、試講成績占60%的比例，以百分制合成總成績?？忌偝煽?cè)诨窗步?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)上公布。

（三）體檢與考察

在試講和技能考核成績均合格的人員中，按照考生總成績從高分到低分的順序（有技能考核的崗位總成績相同的，取技能考核成績高者，技能考核成績?nèi)酝值模≡囍v成績高者；無技能考核的崗位總成績出現(xiàn)同分的，取試講成績高者）及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人選。由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢和考察。

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《江蘇省2014年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》執(zhí)行。

因體檢、考察不合格或考生個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位試講和技能考核成績均合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

（四）公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站和淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在試講和技能考核成績均合格的人員中，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

四、聘用與相關(guān)待遇

被聘用人員試用期為6個(gè)月（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

被聘用的省特級(jí)教師、正高級(jí)教師根據(jù)《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才建設(shè)工作實(shí)施意見（試行）的通知》（淮開管發(fā)〔2011〕56號(hào)）的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，個(gè)人自主擇業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

開發(fā)區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察審計(jì)局）：0517-83718789；

開發(fā)區(qū)人社局：0517-83718218；

開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0517-83181200；

報(bào)名咨詢電話：0517－83181201，83600159。

六、本簡章由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年5月26日

2014年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)幼兒園教師崗位表

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