學(xué)制與學(xué)位：四年，授管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有良好人力資源管理專業(yè)素養(yǎng)，掌握開展人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等活動(dòng)技能，具備綜合分析、系統(tǒng)解決人力資源管理問題能力的應(yīng)用型管理人才。

專業(yè)特色：強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，重視實(shí)務(wù)與操作的訓(xùn)練。采用計(jì)算機(jī)模擬、現(xiàn)場角色模擬等多種形式，在學(xué)習(xí)完理論課程后，開展實(shí)踐環(huán)節(jié)。通過實(shí)踐，掌握現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。

主干課程：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理概論、組織行為學(xué)、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人員測評(píng)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理法規(guī)、績效管理、薪酬福利管理等。

就業(yè)方向：畢業(yè)生適合在企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)等從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘與選拔、組織設(shè)計(jì)與職位分析、薪酬與福利管理、績效管理、人事測評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

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