各縣市委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，州直有關(guān)單位：

根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）和州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)<恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（恩施州人社發(fā)[2012]156號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就做好全州2014年度公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行編制計(jì)劃

恩施州機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)2014年度使用編制新增人員指標(biāo)已經(jīng)下達(dá)，除已經(jīng)使用的專項(xiàng)招聘、政策性安置等編制計(jì)劃外，事業(yè)單位其余使用編制計(jì)劃全部面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘。

各縣市要在編制計(jì)劃內(nèi)核定一定比例的“專項(xiàng)計(jì)劃崗位”，面向參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員）等服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生定向考試招聘。

二、密制定工作方案

今年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)考試招聘工作，繼續(xù)采取由州人社局統(tǒng)一組織筆試，縣市人社局和州直各主管部門統(tǒng)一組織面試的方式實(shí)施。各縣市人社局和州直各主管部門應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，周密制定公開(kāi)考試招聘人員計(jì)劃和工作方案，報(bào)州人社局審定后，統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布公告。

（一）招聘計(jì)劃的申報(bào)

州直事業(yè)單位填寫《恩施州事業(yè)單位2014年度公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表》（見(jiàn)附件1），報(bào)主管部門審核，各主管部門統(tǒng)一向州人社局申報(bào)招聘計(jì)劃。各縣市事業(yè)單位填報(bào)的《恩施州事業(yè)單位2014年度公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表》，由各縣市人社局審核匯總后，報(bào)州人社局核定。用人單位招聘的“三項(xiàng)目”人員“專項(xiàng)計(jì)劃崗位”要有明確標(biāo)注。

（二）崗位條件

1、學(xué)歷條件。本年度公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員的學(xué)歷，原則上不低于?？?。其中演藝、幼兒教育、特殊教育、邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護(hù)等崗位可放寬到中專學(xué)歷。學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī)范表述為“中專及以上”、“?？萍耙陨稀?、“本科及以上”、“碩士及以上研究生”。對(duì)第一學(xué)歷有“普通高校”、“全日制”要求的，可加注在前面。

2、專業(yè)條件。專業(yè)設(shè)置應(yīng)結(jié)合崗位需要從寬確定。設(shè)置專業(yè)時(shí)，管理崗位可只設(shè)專業(yè)大類或不限專業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)條件的設(shè)置要求為：除專業(yè)技術(shù)性極強(qiáng)的急需緊缺人才崗位可設(shè)置一個(gè)具體專業(yè)外，其他專業(yè)技術(shù)崗位在同一學(xué)歷層次不得少于兩個(gè)以上專業(yè)，且所設(shè)置的專業(yè)必須包括每個(gè)學(xué)歷層次相對(duì)應(yīng)的專業(yè)。專業(yè)設(shè)置必須準(zhǔn)確規(guī)范，專業(yè)類別、專業(yè)名稱參照《湖北省2014年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（在恩施州人社局網(wǎng)站“下載中心”下載）。

3、年齡條件。全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘的年齡為35周歲以下（1979年1月1日以后出生）；碩士研究生、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含其他同級(jí)執(zhí)<職>業(yè)資格）資格證的40周歲以下（1974年1月1日以后出生）；邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘持有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格證的40周歲以下（1974年1月1日以后出生）；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才45周歲以下（1969年1月1日以后出生）；博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才不受年齡限制。2014年畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。

4、工作經(jīng)歷。事業(yè)單位招聘崗位要求設(shè)置工作經(jīng)歷的，必須設(shè)置為具有兩年或兩年以上，可表述為“從事XX專業(yè)工作XX年”，不得設(shè)置“在XX單位（系統(tǒng)、行業(yè)）工作XX年”等排他性條款。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算至2014年7月31日止，面試資格復(fù)審時(shí)，考生必須提供工作經(jīng)歷證明（文本格式見(jiàn)附件3）。

5、其他條件。用人單位招聘崗位需要有會(huì)計(jì)證、教師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等執(zhí)(從)業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，所列證書及執(zhí)業(yè)資格等級(jí)必須與招聘崗位有一致性或相關(guān)性。

三、切實(shí)規(guī)范招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。全州事業(yè)單位招聘公告由州委組織部、州人社局通過(guò)網(wǎng)站等媒體向社會(huì)發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公告一經(jīng)發(fā)布，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改。特殊情況必須更改的，應(yīng)通過(guò)補(bǔ)充公告實(shí)施。

（二）組織報(bào)名。今年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。考生應(yīng)根據(jù)崗位要求的資格條件報(bào)名，據(jù)實(shí)填寫《恩施州公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。各縣市人社局負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位報(bào)名對(duì)象的網(wǎng)上資格審查，報(bào)名結(jié)束后，將《恩施州2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員花名冊(cè)》上報(bào)州人社局；州人社局負(fù)責(zé)州直招聘崗位報(bào)名對(duì)象的資格審查。資格審查必須嚴(yán)格確認(rèn)崗位資格條件，不符合崗位資格條件的人員不得通過(guò)報(bào)名。節(jié)目主持人、歌舞演員、講解員等專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位招聘人員，可以先由用人單位組織目測(cè)后再報(bào)名，但必須在發(fā)布的公告中明確。

（三）嚴(yán)密組織考試?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，成績(jī)按4:6比例折算后計(jì)入總成績(jī)。節(jié)目主持人、演藝崗位面試分?jǐn)?shù)所占比例可以適當(dāng)提高，但必須在申報(bào)崗位計(jì)劃時(shí)報(bào)州人社局備案并公告。

1、筆試主要測(cè)試考生作為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和綜合應(yīng)用能力（參照《2013年湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共科目考試大綱》實(shí)施）。《基本素質(zhì)測(cè)試》和《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》均實(shí)行閉卷考試，成績(jī)各按50%折算（保留三位小數(shù)）后計(jì)入筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由州人社局通過(guò)網(wǎng)站對(duì)外公布。

2、面試主要測(cè)察考生適應(yīng)崗位要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能。州人社局根據(jù)筆試成績(jī)，統(tǒng)一按1：3到1：5的比例（具體比例，由單位在申報(bào)崗位計(jì)劃時(shí)一并申報(bào)）確定各招聘崗位參加面試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，則一并確定為面試人選。筆試《基本素質(zhì)測(cè)試》和《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》缺科的考生，不得進(jìn)入面試。面試人員名單確定后，縣市人社局負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位面試人員的資格復(fù)審，州人社局負(fù)責(zé)州直招聘崗位面試人員的資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，出現(xiàn)的缺額，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)并公示。

各縣市、州直各主管部門應(yīng)周密制定面試工作方案，報(bào)州人社局備案。方案內(nèi)容包括面試原則、面試方式、面試時(shí)間與地點(diǎn)、面試的組織實(shí)施、面試考官的確定方式、面試工作紀(jì)律等。面試方案必須嚴(yán)格保密。

面試考官的確定，分別由州、縣市人社部門在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下從事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

（四）體檢。由用人單位根據(jù)考試總成績(jī)按1：1的比例確定體檢人員名單。若同一崗位考生總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的考生優(yōu)先。體檢由用人單位（或縣市人社局）集中組織到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程【《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）等規(guī)定】執(zhí)行。因體檢被淘汰的崗位缺額，用人單位可從進(jìn)入面試的人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）考核?？己藢?duì)象由用人單位確定。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？h市人社部門應(yīng)對(duì)考生的檔案進(jìn)行審核。因考生考核不合格的，招聘單位可從進(jìn)入面試的人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。考核由招聘單位組織實(shí)施，單位較小的由主管部門組織實(shí)施。

（六）確定擬聘人員并公示。根據(jù)考試、考核結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，填寫《事業(yè)單位招聘人員備案表》，報(bào)主管部門審核。擬聘對(duì)象應(yīng)在單位公示并報(bào)人社部門在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（七）完善備案程序。招聘工作完成后，各縣市人社局和州直事業(yè)單位應(yīng)將組織公開(kāi)考試招聘工作的情況報(bào)告、備案請(qǐng)示、《事業(yè)單位招聘人員備案表》和《全州事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘擬聘人員備案名冊(cè)》報(bào)州人社局備案。縣市人社局上報(bào)備案時(shí)，還應(yīng)提供應(yīng)聘人員畢業(yè)證和崗位要求的相關(guān)證明材料原件。

（八）加強(qiáng)聘用管理。對(duì)經(jīng)州人社局備案的人員，應(yīng)按事業(yè)單位崗位管理要求，聘用到相應(yīng)崗位，并簽訂聘用合同，嚴(yán)格實(shí)行合同管理。

（九）做好相關(guān)材料的歸檔工作。用人單位應(yīng)將《事業(yè)單位招聘人員備案表》和考核材料及時(shí)移交人事檔案管理部門整理歸檔。

四、準(zhǔn)確把握相關(guān)政策

（一）各用人單位要根據(jù)工作需要和崗位要求合理設(shè)置專業(yè)、學(xué)歷、年齡等基本資格條件，招聘崗位的條件設(shè)置，應(yīng)科學(xué)、合理、準(zhǔn)確、規(guī)范，充分體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，有利于廣泛選拔優(yōu)秀人才，不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的報(bào)考資格限制性條件和排他性條件，不得設(shè)置法律、政策規(guī)定以外的歧視性條件，不得因人設(shè)置條件。

（二）報(bào)名人數(shù)與招考崗位數(shù)之比達(dá)不到公告發(fā)布比例的，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，由用人單位提出書面意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)州人社局同意，可以開(kāi)考，但應(yīng)聘人員的總成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，方可聘用上崗。

（三）根據(jù)《湖北省政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（鄂政發(fā)[2011]84號(hào)），對(duì)服務(wù)期滿兩年（時(shí)間計(jì)算至2014年7月31日）且年度考核合格的“三項(xiàng)目”人員實(shí)行筆試成績(jī)加5分的政策（計(jì)算方法為：總成績(jī)=[＜基本素質(zhì)測(cè)試×50%+綜合應(yīng)用能力測(cè)試×50%＞+5]×40%+面試成績(jī)×60%）。但原已錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的“三項(xiàng)目”人員，再次參加2014年恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，不再享受加分政策。

（四）建立候聘人員制度。將招聘崗位進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選，在2014年12月31日以前保留候聘資格。如其報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要補(bǔ)聘人員的，由用人單位從高分到低分確定補(bǔ)聘對(duì)象，報(bào)人社部門同意后，由主管部門和用人單位對(duì)補(bǔ)聘對(duì)象組織體檢、考察，在人社部門和主管部門官方網(wǎng)站公示，并報(bào)州人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、按時(shí)完成招聘任務(wù)

5月中、下旬，完成縣市和州直事業(yè)單位主管部門招聘計(jì)劃申報(bào)并核準(zhǔn)備案。

6月上旬，發(fā)布招聘公告。

6月中、下旬，組織考生報(bào)名。

7月上旬，組織筆試。

7月下旬，組織面試。

8月上、中旬，完成體檢和考核工作。

8月下旬，組織實(shí)施擬聘人員備案工作。

9月底，全面完成年度招聘工作任務(wù)。

六、認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各部門務(wù)必加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保高質(zhì)量、按時(shí)限完成年度考試招聘工作任務(wù)。各縣市組織、人社部門要認(rèn)真履行綜合管理職能。學(xué)歷和專業(yè)以州、縣市教育行政主管部門認(rèn)定為準(zhǔn)。州、縣市應(yīng)分別成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，周密計(jì)劃，科學(xué)安排，規(guī)范操作。

（二）強(qiáng)化招聘工作監(jiān)督。招聘工作必須公開(kāi)透明，積極主動(dòng)接受社會(huì)、輿論和群眾監(jiān)督。招聘政策、招聘信息、招聘過(guò)程、招聘結(jié)果等，除涉密信息以外，均應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)。招聘中的筆試、面試等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

（三）加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)和處置。建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動(dòng)態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，第一時(shí)間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，妥善處理。對(duì)于重大輿情要及時(shí)處置并報(bào)同級(jí)黨委、政府和上級(jí)組織、人社部門。

（四）嚴(yán)明工作紀(jì)律。招聘工作必須堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，堅(jiān)持依法辦事，按程序辦事，嚴(yán)禁違反規(guī)定，各行其是。建立嚴(yán)格的核準(zhǔn)備案制度，凡應(yīng)核準(zhǔn)備案的事項(xiàng)，必須按要求落實(shí)到位。嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)保密制度和回避制度，嚴(yán)禁在招聘中弄虛作假、以權(quán)謀私、徇私舞弊。對(duì)于在招聘中違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)所招聘人員一律取消聘用資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人堅(jiān)決依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。

招聘過(guò)程中所需表冊(cè)和專業(yè)目錄，在恩施州人社局網(wǎng)站“下載中心”下載。

中共恩施州委組織部 恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月13日

附：

1、恩施州邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)目錄

2、恩施州事業(yè)單位2014年度公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表

3、工作經(jīng)歷證明（文本格式）

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