為切實做好公開招聘教師的面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的開展，經(jīng)研究，特制定面試工作方案如下：

一、基本原則

常山開發(fā)區(qū)2014年公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作，由區(qū)教育局具體組織實施，在區(qū)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格面試考核，確保招聘質(zhì)量。

二、面試對象

1、根據(jù)筆試成績和加分，按招考職位數(shù)的1：3的比例確定面試對象；達不到1：3的按實有人數(shù)確定面試對象；放棄面試資格的按筆試成績（含加分）依次遞補。筆試成績（含加分）相同的以筆試成績（不含加分）高者優(yōu)先；筆試成績（不含加分）相同，以專業(yè)知識考試成績高者優(yōu)先。

2、面試成績滿分為100分，60分以上為合格。面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，面試成績70分以上為合格。

三、面試的有關(guān)事宜

1、面試時間：

2014年5月17日上午（7：30前報到）：中學(xué)數(shù)學(xué)、歷史、信息技術(shù)。

2014年5月17日下午（14：00前報到）：中學(xué)英語、小學(xué)體育。

2014年5月18日上午（7：30前報到）：中學(xué)化學(xué)、生物、美術(shù)；小學(xué)美術(shù)。

2014年5月18日下午（14：00前報到）：幼兒（學(xué)前）教育

2、面試地點：常山中心小學(xué)

3、面試有效證件：參加面試的人員須于2014年5月12日至13日（上班時間）到常山教育局人事股進行資格復(fù)審，并上交本人畢業(yè)證書、教師資格證書、畢業(yè)生報到證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、戶口簿、身份證等原件和復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生如因就學(xué)學(xué)校還沒發(fā)放證件，可持學(xué)校相關(guān)有效證明），不得委托他人代交證件，截止2014年5月13日下午六點整，未上交有關(guān)證件的視為自動放棄面試資格。2014年5月14日至15日為遞補對象（電話通知）資格復(fù)審時間，截止2014年5月15 日下午六點整，未上交有關(guān)證件的視為放棄面試資格。資格復(fù)審不符合要求的取消面試資格，如有空缺不再遞補。參加面試的人員須帶筆試準(zhǔn)考證、身份證，證件不全者不得進入考場。

報考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)確定無誤，保持暢通，有更改或怕聯(lián)系不上的主動提前與我局聯(lián)系，否則后果自負(fù)。

聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系方式：0596-8626785 13859225572

4、面試使用的教材及課程范圍：

①中學(xué)為常山中學(xué)現(xiàn)行使用教材

數(shù)學(xué)、歷史（北師大版）；英語（仁愛版）；美術(shù)（浙江人民美術(shù)版）；生物、化學(xué)（人教版）；信息技術(shù)（福建教育版）

②小學(xué)為常山開發(fā)區(qū)現(xiàn)行小學(xué)使用教材

美術(shù)（嶺南美術(shù)版）

體育：一至四年級實驗教材 （人民教育出版）

③幼兒園為常山開發(fā)區(qū)現(xiàn)行幼兒園領(lǐng)域活動指導(dǎo)教材（人教版）

5、面試方式：

（1）中學(xué)數(shù)學(xué)、生物、歷史、英語、化學(xué)：說課（15分鐘內(nèi)）

（2）中學(xué)美術(shù)、小學(xué)美術(shù)：說課、才藝展示［從實物臨摹、書法中任選一項進行展示，如需筆、墨、紙請自己準(zhǔn)備］（25分鐘內(nèi)）

（3）中學(xué)信息技術(shù)：說課、根據(jù)題材上機演示（18分鐘內(nèi)）

（4）小學(xué)體育：說課、體能測試（25分鐘內(nèi)）

（5）幼兒（學(xué)前）教育：說課、才藝展示［①必考：聽音樂即興舞蹈②任選一項：作畫、樂器演奏。如需樂器、筆、墨、紙，請自己準(zhǔn)備］。（25分鐘內(nèi)）

6、面試流程：

①參加面試人員須持本人有效證件（筆試準(zhǔn)考證、身份證），按要求的時間準(zhǔn)時到達指定地點報到，考場工作人員核查面試人員身份后，面試人員按抽簽的辦法確定參加面試的順序并按抽簽號就座，面試前不得隨意離開候考休息室。

②面試成績的評定。每位評委根據(jù)面試人員的面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分?jǐn)?shù)。面試的計分方法為：評委評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分和一個最低分，得出平均分即為該面試人員的面試成績，分?jǐn)?shù)取小數(shù)點后2位，當(dāng)場亮分。面試成績總分為100分。

7、有關(guān)要求：

面試過程實行統(tǒng)一封閉式管理。面試人員自覺遵守面試的時間要求；進入考場后，自覺服從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開考場；不得攜帶手機等任何通訊器材；不得攜帶任何參考書籍，面試所需的教材統(tǒng)一由考場提供。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)給以嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

四、面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、按學(xué)科類別的不同分別組建面試評委組，各評委組由7名組成，確定組長1名。

2、考場設(shè)計分、記時員各1名；設(shè)紀(jì)檢監(jiān)督員2名。

五、監(jiān)督檢查

面試過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察和人事等部門的全程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假的人和事，將給予當(dāng)事人紀(jì)律處分或取消錄用資格。

六、確定體檢對象

根據(jù)考生總成績（筆試成績以百分制折算加上加分后與面試成績各占50%，總分為100分），從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象。若出現(xiàn)總成績相同的情況，則按筆試成績（含加分）從高分到低分確定位次，若再相同的則按筆試專業(yè)分確定位次。若體檢對象因其放棄體檢資格或體檢不合格，則按總成績從高分到低分原則依次遞補。

七、本方案由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附：漳州市常山開發(fā)區(qū)2014年公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師第一輪面試對象名單

詳情請參考：http://www.fjedu.gov.cn/html/2014/05/09/376_145776.html?uni=2e788d56-22fe-475d-9e32-35bbfe67b89e

漳州市常山華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教育局

二0一四年五月五日

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