為了加強(qiáng)我院教師隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)院教學(xué)、教研和科研工作需要，根據(jù)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)和寧市委組〔2009〕51號、寧人復(fù)〔2014〕145號文件精神，2014年上半年擬向社會公開招聘編制內(nèi)專任教師12名、輔導(dǎo)員2名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘實(shí)施方案。

一、公開招聘工作原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、應(yīng)聘人員條件

（一）基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法、法律、法規(guī)；

3、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4、熱愛職業(yè)教育，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，五官端正，口齒清晰；

6、身體健康，符合教師、輔導(dǎo)員崗位所需的其他條件。

（二）學(xué)歷和學(xué)位要求：

全日制碩士以上研究生畢業(yè)并獲得碩士以上學(xué)歷和學(xué)位。

留學(xué)回國人員、香港、澳門地區(qū)學(xué)習(xí)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或省級人事行政部門出具的《留學(xué)回國人員身份認(rèn)定審核表》、《港澳地區(qū)學(xué)習(xí)人員身份認(rèn)定審核表》。

國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考，應(yīng)由國內(nèi)院校出具相應(yīng)證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)歷學(xué)位的，需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

三、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)（見下表）

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

本方案在寧德市人事人才網(wǎng)（http//www.fjndrs.com）和寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.ndgzy.com）上公開發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1、報(bào)名方式：書面投遞、電子郵件、現(xiàn)場報(bào)名，可采取3種方式中任何1種向我院人事處投寄有關(guān)資料[包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、個(gè)人簡歷、自薦表、就業(yè)推薦表、應(yīng)聘人員報(bào)名登記表和其他能反映個(gè)人綜合素質(zhì)（復(fù)印件）等材料，以及聯(lián)系方式和聯(lián)系電話]。

2、報(bào)名地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

聯(lián)系人電話：0593-8986319 雷老師 0593-8986369涂老師

傳 真：0593-6558600 8986300電子信箱：nzyrsc@163.com

通訊地址：福建省福安市福泰路232號， 郵編：355000

3、人事處受理應(yīng)聘人員的申請，并召集有關(guān)部門參與，根據(jù)編制、崗位性質(zhì)和應(yīng)聘人選的條件進(jìn)行資格初審，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。報(bào)考考生提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。 2014年5月6日在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.ndgzy.com）上公布通過資格初審名單。

（三）輔導(dǎo)員崗位筆試、面試與考核辦法

1、筆試

報(bào)考輔導(dǎo)員崗位的考生，要求參加寧德市公務(wù)員局2014年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試。程序如下：

（1）打印準(zhǔn)考證

通過資格初審的報(bào)名者，請于2014年5月14日～16日自行上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。寧德市人事考試中心定于5月16日（上午8:00～12:00，下午2:30～5:30）安排專人為打印準(zhǔn)考證有困難者提供幫助。

（2）筆試時(shí)間

2014年5月17日：下午14：00～16：00筆試。

（3）公布筆試成績

2014年5月26日在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.ndgzy.com）上公布筆試成績和入闈人員名單（根據(jù)筆試成績按招考崗位計(jì)劃數(shù)的3倍，在及格線上從高分到低分依次確定入闈人員名單）。

（4）確定參加面試人員

2014年5月27日對入闈人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核，確定參加面試人員。

（5）筆試科目和地點(diǎn)

筆試科目：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括數(shù)理能力、言語理解與表達(dá)能力、判斷推理能力和常識應(yīng)用能力等，全部為客觀性試題。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與本次考試主管部門無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

考生必須隨帶準(zhǔn)考證、身份證和考試有關(guān)用具進(jìn)入考場。《綜合基礎(chǔ)知識》試卷采用機(jī)讀答題卡，統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答。筆試成績滿分為100分，及格線根據(jù)考試情況確定。

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

2、面試

（1）面試形式

學(xué)校成立面試評委會，負(fù)責(zé)面試出題和評分。面試主要采取技能考試、自我介紹、答辯、交談等方式；面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價(jià)，并以百分制的方式評定成績，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不予聘用。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2014年5月29日（星期四）上午10: 00 開始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館五層。

（3）面試監(jiān)督

寧德市公務(wù)員局、教育局派員對面試工作做指導(dǎo)和監(jiān)督，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

3.成績計(jì)算

按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算總成績。

4.考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其筆試和面試成績之和，從高分到低分確定考核人選。面試成績低于70分者，不予聘用。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校（單位）了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）教師崗位面試與考核辦法

1、面試

面試主要包括技能考試和自我介紹、說課、答辯、交談等兩個(gè)方面內(nèi)容。

（1）技能考試

學(xué)院成立技能考試評委小組，負(fù)責(zé)技能考試出題和評分。重點(diǎn)測試實(shí)際操作能力。技能考試內(nèi)容分為若干測評要素，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對被試者進(jìn)行技能測試。技能考試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價(jià)，并以百分制的方式評定成績，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

技能考試內(nèi)容一般為操作、制作、動作項(xiàng)目。

技能考試時(shí)間：2014年5月18 日上午8:30開始。

技能考試地點(diǎn)：本院教學(xué)樓。

（2）說課面試

學(xué)院成立說課等科目評委小組，負(fù)責(zé)說課等科目出題和評分。主要采取自我介紹、說課、演說、答辯、交談等方式。說課等科目內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對被試者進(jìn)行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。說課等科目評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價(jià)，并以百分制的方式評定成績，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

A. 說課面試時(shí)間：2014年5月18日技能考試結(jié)束后開始。

B. 說課面試地點(diǎn)：本院教學(xué)樓。

（3）面試監(jiān)督

寧德市公務(wù)員局、教育局派員對面試工作做指導(dǎo)和監(jiān)督，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（4）面試成績

按技能考試成績占50%、說課面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算總成績。

2、考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試總成績，從高分到低分確定考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不予聘用。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校（單位）了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予聘用。

（五）身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

（六）確定擬聘人員

1、公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試（輔導(dǎo)員）、面試、考核、體檢和綜合考評結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單報(bào)院長辦公會議審核。

對同一崗位,成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生；②優(yōu)先聘用國家重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生；③同屬重點(diǎn)大學(xué)按面試成績從高到低聘用，面試成績相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因體檢或考核不合格，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；體檢或考核合格放棄的，不予遞補(bǔ)。

2、提交學(xué)院黨委會議審定，擇優(yōu)聘用。

五、公示招聘結(jié)果

人事處對擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為7天；公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)市政府人事行政部門審批或備案。

六、簽訂聘用合同

學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。被聘用人員執(zhí)行福建省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)等待遇。

七、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1、面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：

（1）按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。

（2）說課應(yīng)試人不準(zhǔn)攜帶通訊工具，其他應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時(shí)領(lǐng)回。。

（3）進(jìn)入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。

（4）面試開始時(shí)，應(yīng)試者只能報(bào)告考號、所學(xué)專業(yè)，不得介紹姓名。

（5）答案寫在白紙上，不能寫在考題卷上。

2、面試工作人員必須履行下列職責(zé)

（1）候考室和備課室的工作人員，對應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動范圍，維護(hù)秩序。

（2）考場門口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場，保證考場安全、安靜。

（3）計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計(jì)算面試成績；核分員要認(rèn)真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。

3、面試評委必須遵守以下工作規(guī)則

（1）面試時(shí)，以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

（2）評委要正確理解和掌握面試的要求及評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面試過程中，評委要有效利用時(shí)間，緊張有序地工作，不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。

（4）面試評判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證每位應(yīng)試者機(jī)會均等、公平競爭。

4、旁聽人員要自覺遵守考場紀(jì)律，不得在場內(nèi)議論、喧嘩和走動。

5、全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項(xiàng)規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2014年5月6日

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