合肥學院是一所以工學、經(jīng)濟學、管理學為主，文學、理學、教育學協(xié)調(diào)發(fā)展的多學科全日制普通本科高等學?！，F(xiàn)有在職教職工945人，其中專任教師789人，副高以上職稱的教師291人（其中正高68人），78%以上的專任教師具有博士、碩士學位；另有國內(nèi)外兼任教師193人，其中常年在校的外籍教師近20人（其中2人獲中國“國家友誼獎”，10人獲安徽省“黃山友誼獎”）。學院現(xiàn)有19個教學系部，設有51個本科專業(yè)（其中5個國家級特色專業(yè)，4個卓越工程師教育培養(yǎng)計劃實施專業(yè)）。學院是國家首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校、首批“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”培養(yǎng)碩士專業(yè)學位研究生試點工作單位、中德合作共建應用型人才培養(yǎng)示范高校、安徽省示范應用型本科高校、全國應用型本科高校聯(lián)盟副主任單位、安徽省應用型本科高校聯(lián)盟常任主席單位。

為進一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快合肥學院發(fā)展步伐，經(jīng)學院研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

專任教師38名，實驗教師11名，輔導員6名，管理人員5名，詳見附件。

二、應聘條件及要求

（一）基本條件及要求

1.忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?，學風端正，治學嚴謹，能夠嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。

2.符合學院人才招聘崗位要求，包括專業(yè)方向、崗位職數(shù)、學歷層次、業(yè)務水平等。

3.身心健康。

（二）崗位要求

1、教學崗位

熱愛教師職業(yè)，注重師德修養(yǎng)，為人師表，遵紀守法，嚴謹治學，具有較強的教學和科研能力，能夠獨立講授本學科專業(yè)相關(guān)課程。教學崗位非高層次人才年齡一般不超過35周歲（1979年1月1日后出生，其他涉及年齡計算的以此類推），高層次人才年齡要求詳見“三、高層次人才引進”。

2、實驗教學崗位

具有較強的為教學、科研提供服務的意識，相應的專業(yè)學科知識，承擔實驗教學和指導學生完成專業(yè)實驗的能力，碩士研究生及以上學位，年齡不超過30周歲。

3、輔導員崗位和管理崗位

有關(guān)具體要求，以合肥市人社局統(tǒng)一發(fā)布的公告為準。

三、高層次人才引進

（一）引進人才類別：

第1類人才：中國科學院和中國工程院院士；國家級學科技術(shù)帶頭人；國家杰出青年基金獲得者；國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室的首席科學家，國家科學技術(shù)獎主要完成人，國家有突出貢獻的中青年專家等國家級專家學者。

第2類人才：?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，省級學術(shù)與技術(shù)帶頭人等?。ú浚┘墝＜覍W者；具有博士學位的教授或相當職稱；教學科研業(yè)績特別突出的教授。（年齡一般不超過50周歲、特別優(yōu)秀者可適當放寬）

第3類人才：教授或相當職稱。（年齡一般不超過50周歲）

第4類人才：具有博士學位的副教授或相當職稱。（年齡一般不超過45周歲）

第5類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設學科的博士研究生或具有碩士研究生學位的副教授。（年齡一般不超過40周歲）

（二）高層次人才的基本條件。

引進高層次人才，必須圍繞學科專業(yè)建設需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

1、具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

2、身心健康，符合崗位要求。

3、具有較高的學術(shù)水平。近5年內(nèi)，第2－5類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：

第2類人才：主持三類以上科研課題1項以上，或獲二類以上科研獎勵1項以上（前2名）；在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利2項以上（前2名）。

第3類人才：主持三類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵；在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文4篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上（前2名）。

第4類人才：主持四類以上科研課題1項，或獲三類以上科研獎勵（前3名）；在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上（前3名）。

第5類人才：主持四類以上科研課題1項，或參加三類以上科研課題1項（排名前2名），或獲三類以上科研獎勵；在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上。

注：

1、擔任過大中型企業(yè)高管者或總工程師者，同等條件下優(yōu)先。

2、承擔過產(chǎn)學研項目，具有科技成果轉(zhuǎn)化及推廣應用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目科研工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。

(三)引進人才待遇。

學院設立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經(jīng)費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。學院一次性給予住房補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，由購房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：

1、第1、2類人才待遇面議。

2、第3類人才待遇

（1）給予購房補貼20-30萬元。

（2）科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費8-10萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費5-7萬元。

3、第4類人才待遇

（1）給予購房補貼15-20萬元。

（2）科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費5-7萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費3-5萬元。

4、第5類人才待遇

（1）給予購房補貼10-15萬元。

（2）科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費3-5萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費2-3萬元。

四、聘用方式

1、對具有博士學位的研究生或高級職稱的高層次人才和德語、韓語等小語種碩士學位研究生的引進，實行編制內(nèi)聘用。

2、碩士研究生及以下人員

按照合肥市規(guī)定進行公開招聘，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間與單位在編在崗人員實行同崗同酬。

五、招聘程序

1、應聘者報名，接收簡歷。

符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥學院面向社會公開招聘人才報名表》（可從合肥學院網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn）；填好后將文件名改為“部門-崗位－姓名－所學專業(yè)－學位－最后畢業(yè)學?！保纭敖üは?教學-張三－建筑學－博士－北京大學”，通過發(fā)電子郵件（rczp@hfuu.edu.cn）的方式進行報名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標題亦為“部門-崗位-姓名－所學專業(yè)－學位－最后畢業(yè)學?！?。

2、資格審查。

學校人事處收到應聘人員的簡歷后，對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員名單交各單位遴選。

3、遴選

教師、實驗崗位遴選環(huán)節(jié)包括：面試、試講（實驗操作）、學院考核專家組綜合考察、校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。

4、公示期滿無異議、體檢和考察合格的，學院人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、報名時間和辦法

報名時間：輔導員及管理崗位報名日期及辦法以合肥市人社局發(fā)布招聘公告為準。教學崗位及實驗教學崗位自公告發(fā)布之日起。

聯(lián)系人：繆群道司靖宇

聯(lián)系電話：0551—62158078 0551—62158081

傳真：0551—62158081

Email：rczp@hfuu.edu.cn

學院網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn

合肥學院

2014年5月5日

附件：

合肥學院2014年度面向社會公開招聘人才崗位

更多信息請查看安徽省事業(yè)單位招聘網(wǎng)