各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，佛山（云?。┊a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園黨工委、管委會，市直和上級駐云浮各單位：

修訂后的《云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法》業(yè)經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共云浮市委辦公室

云浮市人民政府辦公室

2012年12月12日

云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力培養(yǎng)引進高層次人才，全面實施創(chuàng)業(yè)人才集聚工程，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)〔2008〕15號）精神，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 樹立人才資源是“第一資源”的觀念，完善人才引進、培養(yǎng)、激勵和使用機制，為我市經(jīng)濟社會的“跨越趕超，科學崛起”提供堅強有力的人才保障和智力支持。

第三條 堅持黨管人才原則。在市委的領導下，市人才工作領導小組負責全市引進高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策統(tǒng)籌、宏觀指導和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、齊抓共管、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第二章 高層次人才的引進

第四條 本實施辦法所指高層次人才的范圍和對象包括以下八類：

（一）中國科學院院士和中國工程院院士；

（二）創(chuàng)新和科研團隊、國家重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的主要專家，國家級有突出貢獻的中青年專家，國內(nèi)外某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才；

（三）?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，省內(nèi)某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產(chǎn)權并達到省以上先進水平的創(chuàng)新人才；

（四）掌握核心技術、具有自主知識產(chǎn)權或具有高成長性項目的境外留學人員、外籍和港澳臺地區(qū)的高端人才；

（五）我市各領域緊缺急需的具有正高級專業(yè)技術職稱或取得全日制博士研究生學歷的人才；

（六）具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經(jīng)濟效益的高級技能人才；

（七）我市傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)及教育、衛(wèi)生、科技、文化等領域緊缺急需的全日制碩士研究生學歷的人才；

（八）其他經(jīng)認定的高層次人才。

第五條 引進高層次人才的形式：

（一）調(diào)動、錄（聘）用；

（二）掛職、短期聘用、借用、兼職、咨詢、講學、顧問；

（三）人才派遣（租賃）；

（四）崗位聘用、項目聘用、任務聘用、項目合作；

（五）帶資金、技術、項目、產(chǎn)品、專利等來云浮創(chuàng)業(yè)，或其他方式。

第六條 非參照公務員法管理的事業(yè)單位引進高層次人才可以不受原有編制數(shù)額和崗位設置比例的限制，按管理權限報經(jīng)組織、人社部門審批同意后，辦理聘用手續(xù)；需要增編的，再由用人單位報機構編制部門審批。機關單位和參照公務員法管理的事業(yè)單位引進高層次人才按《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 非公有制單位按本辦法引進的高層次人才，其人事關系、檔案可由人才服務機構代理，戶口可遷入所在單位“集體戶”，其配偶、子女均可隨遷來我市；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進人才實行<廣東省居住證>暫行辦法》的規(guī)定，申領《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。委托政府所屬人才服務機構人事代理的，免收人事代理費。

第八條 引進的高層次人才，用人單位、人社、財政、教育等相關部門要積極為其解決配偶就業(yè)、子女入學入托等問題，子女入學入托我市公辦學?？勺灾鲹裥＃皇芟拗?。

第九條 引進的高層次人才，其黨（團）組織關系轉(zhuǎn)移或申請入團、入黨，由用人單位或戶籍所在地的黨（團）組織受理。

第十條 引進的高層次人才，依法參加社會保險，并享受各項社會保險待遇。人事關系、檔案委托政府所屬人才服務機構代理的，也可由其代辦社會保險手續(xù)。

第十一條 引進的高層次人才，其專業(yè)技術職務的評聘，按照省、市有關規(guī)定執(zhí)行；在外省取得的專業(yè)技術資格和在國外取得國際公認的技術職稱和執(zhí)業(yè)資格的，按我省相關規(guī)定予以確認。

第三章 高層次人才的待遇

第十二條 引進聘用在專業(yè)技術崗位上的高層次人才，并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，享受高層次人才月津貼（以下簡稱人才津貼）和高層次人才住房補貼（以下簡稱住房補貼）。其中，一次性享受住房補貼，并按5年平均逐年發(fā)放。

（一）引進的第一類人才，發(fā)放住房補貼100萬元，每月發(fā)放人才津貼2萬元；

　　（二）引進的第二類人才，發(fā)放住房補貼50萬元，每月發(fā)放人才津貼1萬元；對創(chuàng)新科研團隊發(fā)放100萬元科研啟動經(jīng)費；

　　（三）引進的第三類人才，發(fā)放住房補貼25萬元，每月發(fā)放人才津貼5000元；

　　（四）引進的第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應待遇，不能比照的，發(fā)放住房補貼15萬元，每月發(fā)放人才津貼2000元；

　　（五）引進的第五類人才，發(fā)放住房補貼10萬元，每月發(fā)放人才津貼1000元；

（六）引進的第六、七類人才，發(fā)放住房補貼5萬元。

第十三條 人才津貼、住房補貼所需經(jīng)費按以下方式解決：

（一）市屬事業(yè)單位引進高層次人才的，由市財政全額負擔；

（二）市屬國有企業(yè)引進高層次人才的，住房補貼由市財政給予補助，人才津貼標準可參照本辦法第十二條執(zhí)行；

引進的人才如在市屬事業(yè)單位或企業(yè)身兼數(shù)職的，只能在其中一個單位享受相關待遇。

（三）縣（市、區(qū)）、佛山（云?。┊a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園的企事業(yè)單位引進高層次人才所需經(jīng)費，由各地結(jié)合實際參照本辦法自行解決。

第十四條 根據(jù)需求及財力狀況，由政府主導、社會力量參與，加快人才公寓建設。鼓勵用人單位自行建設人才公寓，并提供一定的政策支持。

第十五條 企業(yè)按本辦法引進的高層次人才，用人單位可與其本人協(xié)商，從優(yōu)確定工資。鼓勵以專利、技術成果等要素作價入股參與收益分配。對攜帶科技成果到我市工作并取得顯著經(jīng)濟效益的，由受益單位從實施該科技成果后的一定年限內(nèi)，從新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎勵，具體比例可按照雙方約定執(zhí)行，一般不低于10%。

第十六條 引進的高層次人才從事高新技術成果轉(zhuǎn)化、用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，由用人單位向市科技部門申請科研立項，在市級財政每年安排的科技經(jīng)費中給予優(yōu)先扶持。

第四章 高層次人才的培養(yǎng)

第十七條 充分利用本地的教育資源，建設高層次人才培養(yǎng)基地。加強與國內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺。

第十八條 積極引進外地高等院校和科研機構來我市創(chuàng)辦產(chǎn)學研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在不違反土地管理有關法律法規(guī)的前提下，給予用地指標和地價的適當優(yōu)惠。

第十九條 鼓勵有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機構申報建立科研（技術開發(fā)）中心、博士后工作站。申報建立成功的，市政府給予10萬元建站補貼。

第二十條 鼓勵高層次人才赴國（境）內(nèi)外學習交流，參加國際性學術活動，赴高校、科研機構短期進修的，用人單位應給予差旅費、學費補助，出入境管理部門應優(yōu)先審批辦理有關手續(xù)。

第二十一條 加強培養(yǎng)高級企業(yè)經(jīng)營管理人才，定期組織選派若干企業(yè)高級經(jīng)營管理人才到國（境）外考察學習。

第二十二條 重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識更新。鼓勵用人單位組織各類培訓。

第二十三條 積極推薦各類人才參與南粵杰出人才培養(yǎng)工程、“珠江學者”、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

第五章 高層次人才的管理

第二十四條 市人才工作領導小組辦公室是引進高層次人才工作的主管部門，組織、人社部門具體負責引進國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務管理和政策咨詢等工作。

第二十五條 引進高層次人才的工作程序。用人單位主管部門填寫《云浮市引進高層次人才審批表》，按管理權限分別向組織、人社部門提出申請，辦理相關手續(xù)。財政部門根據(jù)審批表及組織、人社部門出具的工作介紹信核撥高層次人才待遇。

第二十六條 建立引進高層次人才的跟蹤管理制度。用人單位每年對引進的高層次人才進行年度考核，經(jīng)考核合格的，方可繼續(xù)享受下年度的高層次人才待遇?？己瞬缓细窕蛱崆敖K止合同的，用人單位應及時向市組織、人社部門報告，停止享受相關待遇，并按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定處理。

第二十七條 建立人才工作激勵機制。設立“云浮杰出人才貢獻獎”，每3年評選一次，每次若干名，對為我市經(jīng)濟社會作出重大貢獻的人才實行重獎。

第二十八條 設立“云浮市人才資源開發(fā)專項資金”，列入財政預算，由財政部門據(jù)實核撥。2013年安排100萬元，以后年度視人才資源開發(fā)及地方財力情況安排預算。

專項資金由市人才辦、市財政局共同管理。市人才辦負責年度資金使用計劃的制定和審批，市財政局負責資金的撥付。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起實施，《云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法》（云辦發(fā)〔2009〕4號）同時廢止。

中共云浮市委辦公室

2012年12月12日印發(fā)

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