為進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員交流和選拔方式,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立和完善公開(kāi)透明、公平公正的選人用人機(jī)制,根據(jù)《富陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般干部交流調(diào)動(dòng)實(shí)施細(xì)則(試行)》(富委辦[2012]36號(hào))和《富陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員暫行辦法》(富人社[2013]207號(hào))精神,經(jīng)研究,決定面向全市開(kāi)展2014年市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選調(diào)范圍及選調(diào)條件
全市部分編制有空缺且需調(diào)入人員的市級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)、事業(yè)單位(具體單位及職位詳見(jiàn)附件1、附件2)。
(一)市級(jí)機(jī)關(guān)選調(diào)主任科員以下公務(wù)員具備條件:
1.本市范圍內(nèi)具有公務(wù)員身份人員(含參公對(duì)象);
2.取得公務(wù)員(參公)身份后工作滿3年及以上(其中新錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員須工作滿5年),并征得所在單位及主管部門同意,歷年年度考核均為稱職及以上等次,且未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分,適合職位工作身體條件;
(二)事業(yè)單位選調(diào)工作人員具備條件:
1.本市范圍內(nèi)具有財(cái)政補(bǔ)助(全額事業(yè))身份人員;
2.教育、衛(wèi)生系統(tǒng)必須取得事業(yè)人員身份后工作滿10年,其他事業(yè)單位人員工作滿3年(其中新錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位工作人員須工作滿5年),并征得所在單位及主管部門同意,歷年年度考核均為合格及以上等次,且未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分,適合職位工作身體條件;
(三)其他
1.符合選調(diào)職位的其他資格條件。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)應(yīng)適當(dāng)控制公開(kāi)選調(diào)報(bào)名人數(shù),原則上要求不超過(guò)各單位行政及事業(yè)各編制總數(shù)的5%;教育、衛(wèi)生報(bào)名人數(shù)由各主管部門嚴(yán)格把控,其中教育系統(tǒng)報(bào)名人數(shù)要求控制在總編制數(shù)的千分之一以內(nèi)。有關(guān)資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算,截止時(shí)間為2014年5月1日(參見(jiàn)附件3)。
二、選調(diào)辦法與程序
(一)選調(diào)辦法
本次選調(diào)堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則,所有職位均推行公開(kāi)選調(diào),以個(gè)人量化考核、筆試和面試綜合成績(jī)從高分到低分確定考察人選,經(jīng)單位考察后擇優(yōu)確定選調(diào)人選。
(二)選調(diào)程序
選調(diào)包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試與面試、組織考察、確定人選、公示任職等程序:
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2014年5月9日,上午8:30-11:30,下午1:30-5:00。
報(bào)名地點(diǎn):市人力資源和社會(huì)保障局1樓交流大廳(迎賓北路166號(hào)永和大廈)
報(bào)名對(duì)象自行下載相關(guān)報(bào)名表格(附件5或附件6),按表中要求認(rèn)真填寫后交于報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)(一式一份),同時(shí)提交身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)提供近期免冠1寸彩色照片2張。
2.資格審查
各選調(diào)單位根據(jù)公開(kāi)選調(diào)公告要求對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查。
3.個(gè)人量化考核
組織人事部門根據(jù)報(bào)名情況,對(duì)選調(diào)對(duì)象基本信息進(jìn)行核實(shí),對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(附件4)計(jì)算考核分。個(gè)人基本量化考核占綜合成績(jī)的20%。
4.筆試與面試
筆試由市組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施(筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證),筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)和綜合知識(shí)一門(滿分為100分)。面試由各選調(diào)單位自行組織實(shí)施,不設(shè)定入圍比例,市組織人事及紀(jì)檢部門做好面試工作的指導(dǎo)與監(jiān)督工作。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,面試結(jié)束后,采用百分制計(jì)算選調(diào)對(duì)象個(gè)人綜合成績(jī)。
5.組織考察
市組織人事部門根據(jù)個(gè)人量化考核、筆試和面試綜合成績(jī),按照從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選,并通知各選調(diào)單位進(jìn)行考察??疾烨叭暨x調(diào)對(duì)象放棄資格,可從高分到低分依次替補(bǔ)。
6.確定人選
經(jīng)各選調(diào)單位或所在單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子研究后上報(bào)市組織人事部門同意確定擬選調(diào)人員。
7.公示任職
對(duì)擬選調(diào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日,公示期內(nèi)無(wú)異議的按有關(guān)規(guī)定辦理正式轉(zhuǎn)任、調(diào)動(dòng)手續(xù)。
三、報(bào)名有關(guān)要求
每位報(bào)名對(duì)象限報(bào)1個(gè)職位。各職位選調(diào)人數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于l:2,專業(yè)性較強(qiáng)職位報(bào)名人數(shù)不足1:2的,視具體情況由組織人事部門商同選調(diào)單位研究討論后,確定是否進(jìn)入公選程序。
其他未盡事宜請(qǐng)及時(shí)與市人力社保局公務(wù)員管理科聯(lián)系,咨詢電話:61761299。
中共富陽(yáng)市委組織部
富陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月30日
2014年杭州市富陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)/事業(yè)單位選調(diào)主任科員以下公務(wù)員職位表
2014年杭州市富陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)/事業(yè)單位選調(diào)工作人員職位表
2014年杭州市富陽(yáng)市級(jí)機(jī)關(guān)/事業(yè)單位選調(diào)有關(guān)資格及條件計(jì)算規(guī)定
2014年杭州市富陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)/事業(yè)單位選調(diào)對(duì)象個(gè)人量化考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
富陽(yáng)市2014年公開(kāi)選調(diào)主任科員以下公務(wù)員報(bào)名表.doc
富陽(yáng)市2014年事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc
易賢網(wǎng)溫馨提示:
《富陽(yáng)市2014年公開(kāi)選調(diào)主任科員以下公務(wù)員報(bào)名表.doc》《富陽(yáng)市2014年事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于富陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng),最近更新2014年4月30日。
易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件,解壓后得到“.doc”格式的文件,文件使用MS-Office辦公軟件word制作,請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件,否則打開(kāi)的文件將是亂碼。
更多信息請(qǐng)查看浙江省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)