為進一步規(guī)范我市機關、事業(yè)單位人員交流和選拔方式，優(yōu)化干部隊伍結構，建立和完善公開透明、公平公正的選人用人機制，根據(jù)《富陽市機關事業(yè)單位一般干部交流調動實施細則（試行）》（富委辦[2012]36號）和《富陽市事業(yè)單位公開選調工作人員暫行辦法》（富人社[2013]207號）精神，經研究，決定面向全市開展2014年市級機關、事業(yè)單位公開選調工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選調范圍及選調條件

全市部分編制有空缺且需調入人員的市級機關（參公單位）、事業(yè)單位（具體單位及職位詳見附件1、附件2）。

（一）市級機關選調主任科員以下公務員具備條件：

1.本市范圍內具有公務員身份人員（含參公對象）；

2.取得公務員（參公）身份后工作滿3年及以上（其中新錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員須工作滿5年），并征得所在單位及主管部門同意，歷年年度考核均為稱職及以上等次，且未受過黨紀政紀處分，適合職位工作身體條件；

（二）事業(yè)單位選調工作人員具備條件：

1.本市范圍內具有財政補助（全額事業(yè)）身份人員；

2.教育、衛(wèi)生系統(tǒng)必須取得事業(yè)人員身份后工作滿10年，其他事業(yè)單位人員工作滿3年（其中新錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位工作人員須工作滿5年），并征得所在單位及主管部門同意，歷年年度考核均為合格及以上等次，且未受過黨紀政紀處分，適合職位工作身體條件；

（三）其他

1.符合選調職位的其他資格條件。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應適當控制公開選調報名人數(shù)，原則上要求不超過各單位行政及事業(yè)各編制總數(shù)的5%；教育、衛(wèi)生報名人數(shù)由各主管部門嚴格把控，其中教育系統(tǒng)報名人數(shù)要求控制在總編制數(shù)的千分之一以內。有關資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2014年5月1日（參見附件3）。

二、選調辦法與程序

（一）選調辦法

本次選調堅持公開、競爭和擇優(yōu)的原則，所有職位均推行公開選調，以個人量化考核、筆試和面試綜合成績從高分到低分確定考察人選，經單位考察后擇優(yōu)確定選調人選。

（二）選調程序

選調包括現(xiàn)場報名、資格審查、筆試與面試、組織考察、確定人選、公示任職等程序：

1.現(xiàn)場報名

報名時間：2014年5月9日，上午8：30-11：30，下午1：30-5：00。

報名地點：市人力資源和社會保障局1樓交流大廳（迎賓北路166號永和大廈）

報名對象自行下載相關報名表格（附件5或附件6），按表中要求認真填寫后交于報名現(xiàn)場（一式一份），同時提交身份證、學歷(學位)證書原件及復印件。報名時提供近期免冠1寸彩色照片2張。

2.資格審查

各選調單位根據(jù)公開選調公告要求對報名對象進行資格審查。

3.個人量化考核

組織人事部門根據(jù)報名情況，對選調對象基本信息進行核實，對照評分標準（附件4）計算考核分。個人基本量化考核占綜合成績的20%。

4.筆試與面試

筆試由市組織人事部門負責組織實施（筆試時間、筆試地點詳見準考證），筆試內容為公共基礎和綜合知識一門（滿分為100分）。面試由各選調單位自行組織實施，不設定入圍比例，市組織人事及紀檢部門做好面試工作的指導與監(jiān)督工作。筆試成績占綜合成績的30%、面試成績占綜合成績的50％，面試結束后，采用百分制計算選調對象個人綜合成績。

5.組織考察

市組織人事部門根據(jù)個人量化考核、筆試和面試綜合成績，按照從高分到低分的順序按1：1比例確定考察人選，并通知各選調單位進行考察。考察前若選調對象放棄資格，可從高分到低分依次替補。

6.確定人選

經各選調單位或所在單位主管部門領導班子研究后上報市組織人事部門同意確定擬選調人員。

7.公示任職

對擬選調人員在規(guī)定時間內進行公示，公示期為3個工作日，公示期內無異議的按有關規(guī)定辦理正式轉任、調動手續(xù)。

三、報名有關要求

每位報名對象限報1個職位。各職位選調人數(shù)與符合條件報名人數(shù)的比例原則上不得低于l:2，專業(yè)性較強職位報名人數(shù)不足1：2的，視具體情況由組織人事部門商同選調單位研究討論后，確定是否進入公選程序。

其他未盡事宜請及時與市人力社保局公務員管理科聯(lián)系，咨詢電話：61761299。

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