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根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，市人力資源和社會(huì)保障局、市環(huán)境保護(hù)局決定，面向全市遴選參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。

一、遴選的職位、條件

（一）遴選職位

駐馬店市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)科員，共7名。

（二）報(bào)名條件

報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績突出群眾公認(rèn)；

2、具有2年以上工作經(jīng)歷（選調(diào)生在基層工作3年以上），并進(jìn)行登記備案的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員；

3、具有駐馬店市戶籍或駐馬店市生源；

4、年齡35周歲以下（1979年12月31日以后出生）；

5、具有國家統(tǒng)招的全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷；

6、具有環(huán)保類及相關(guān)專業(yè)（環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境規(guī)劃與管理、生態(tài)學(xué)、化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物科學(xué)、水文與水資源工程、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等）、法律類專業(yè)（法律、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、行政法等）；

7、年度考核均為稱職以上等次；

8、科級(jí)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）如果同意安排在科員崗位工作的，也可以報(bào)考。

有下列情形之一者，不得參加公開遴選：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或未滿影響期限的；按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；尚在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、遴選的程序

（一）發(fā)布信息

市人力資源和社會(huì)保障局、市環(huán)保局于2014年4月25日分別在《駐馬店日報(bào)》、《天中晚報(bào)》和駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布遴選公告。

（二）報(bào)名與資格審查

本次遴選，采取現(xiàn)場報(bào)名的辦法進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2014年5月5日至9日，上午8:30至11:30，下午14:30至17：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市人才交流中心一樓大廳（健康路西段與天中山大道交叉口）。

3、報(bào)名辦法：報(bào)名時(shí)須持本人戶口簿、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《公務(wù)員登記表》、單位同意報(bào)考證明及年度考核等次證明。以上材料須提供原件近期正面免冠1寸照片4張，資格審查后交復(fù)印件一份，并填寫《駐馬店市環(huán)保局所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》一式兩份。

通過資格審查的人員，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人60元。

4、本次遴選，資格審查貫穿于遴選工作全過程，考生報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

（三）遴選比例

報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例原則上不低于3：1。不足3：1的，需相應(yīng)核減擬遴選人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再遴選。

（四）考試

遴選考試分筆試、面試。

1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《申論》，各科滿分均為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間將在駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布。筆試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，委托專門的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和閱卷。

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論成績×50%。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按照遴選職位1:2的比例，從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力等。面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將在駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布。面試滿分為100分。

3、考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績，按照遴選職位1：1的比例，從高分到低分確定體檢人員。如同一職位出現(xiàn)遴選對(duì)象考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績也相同，則共同確定為參加體檢人員。

體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），和人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（六）考察

體檢合格人員按照遴選職位1：1的比例確定考察對(duì)象，對(duì)其德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，考察合格者確定為擬遴選人員。

因體檢、考察不合格等造成的職位空缺，由市環(huán)保局根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行。

（七）公示和錄用

對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)公示過程中群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。公示期滿無異議后，辦理錄用審批手續(xù)。

三、有關(guān)要求

遴選工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。遴選工作中要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，責(zé)任到人，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦事。要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事遴選工作的人員凡與報(bào)考人員有公務(wù)員法第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，落實(shí)遴選政策、遴選計(jì)劃、報(bào)考條件、考試成績、遴選結(jié)果“五公開”。在遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為、弄虛作假提供虛假材料或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)的，將依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局

駐馬店市環(huán)境保護(hù)局

2014年4月25日

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