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因工作需要，現(xiàn)面向校內(nèi)公開(kāi)招聘后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)（學(xué)校二級(jí)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職）1名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘條件

1、符合武大黨字[2007]48號(hào)文件規(guī)定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職任職條件；

2、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較高的思想素質(zhì)，工作責(zé)任心、進(jìn)取心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、具有較強(qiáng)的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力較強(qiáng)，能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備開(kāi)展工作；

5、具有全日制本科及以上學(xué)歷；

6、身心健康，年齡在45周歲以下。

二、報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

報(bào)名方式：采取個(gè)人自愿或組織推薦的方式報(bào)名，填寫(xiě)《后勤服務(wù)集團(tuán)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職干部報(bào)名表》（見(jiàn)附件），連同其他證明個(gè)人能力的有關(guān)材料（均提供原件和復(fù)印件）報(bào)送至后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部辦公室，同時(shí)發(fā)送電子版至wdhqdw@whu.edu.cn。

報(bào)名截止時(shí)間：2014年4月30日

三、招聘方式

采取面試和考察相結(jié)合的方式。

面試分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考核面試人選對(duì)人事工作的認(rèn)識(shí)以及擔(dān)任后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)的工作思路。面試后，將對(duì)有關(guān)人選進(jìn)行考察，最終確定擬聘人選。

聯(lián)系人：辛老師 聯(lián)系電話：027-68756043

附件：1、報(bào)名表

2、后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部情況簡(jiǎn)介

附件：后勤服務(wù)集團(tuán)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職干部報(bào)名表

武漢大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)

2014年4月18日

后勤服務(wù)集團(tuán)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職干部報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《后勤服務(wù)集團(tuán)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職干部報(bào)名表》來(lái)源于武漢大學(xué)網(wǎng)，最近更新2014年4月18日。

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后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部情況簡(jiǎn)介

后勤服務(wù)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”）是學(xué)校按照國(guó)務(wù)院、教育部、省政府關(guān)于高校后勤社會(huì)化改革的總體精神組建的學(xué)校二級(jí)單位，是以服務(wù)學(xué)校教學(xué)、科研、師生員工生活為主，集服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)于一體的自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、逐步實(shí)現(xiàn)自負(fù)盈虧的企業(yè)化經(jīng)濟(jì)實(shí)體。集團(tuán)現(xiàn)有職能部室3個(gè)、下屬單位11個(gè)、掛靠單位2個(gè)。

人力資源部作為集團(tuán)內(nèi)設(shè)職能部門(mén)之一，現(xiàn)負(fù)責(zé)600多名在崗學(xué)校編制職工、60多名集體職工、2000多名合同職工的管理和900余人退休職工的相關(guān)管理工作，以及10余個(gè)集團(tuán)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整工作。具體職能如下：

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整及相應(yīng)的人力資源調(diào)配工作；

根據(jù)集團(tuán)改革發(fā)展需要，建立和完善各類(lèi)人員的薪酬分配體系，提高人力資源使用效率；

制定和完善人力資源管理制度和辦法，推行科學(xué)化人事管理；

負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作，提高集團(tuán)人力資源整體素質(zhì)；

負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的干部考察、任免、管理等工作；

負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、員工招聘、職工調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)紀(jì)律管理、考核、獎(jiǎng)懲等工作；

根據(jù)學(xué)校的政策和要求，負(fù)責(zé)各類(lèi)人員的晉資晉級(jí)工作，包括職員聘用、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、技師聘用、工人技術(shù)等級(jí)考核等一系列工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)各類(lèi)人員的薪酬福利管理及發(fā)放工作；

負(fù)責(zé)合同工和派遣用工的合同簽訂、解除、保險(xiǎn)辦理及勞動(dòng)糾紛處理等工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)各類(lèi)人員的檔案管理工作；

完成集團(tuán)安排的其他任務(wù)。

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