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為加強(qiáng)我市人才隊伍建設(shè)，經(jīng)市人民政府同意，報貴州省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，決定采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式公開考核引進(jìn)一批高層次和特殊緊缺事業(yè)單位人才。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

一、引進(jìn)計劃及職位設(shè)置

（一）引進(jìn)計劃：15名；

（二）引進(jìn)職位詳見《仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表》（附件一）。

二、引進(jìn)對象及條件

（一）對象

本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生，具體情況見《仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表》（附件一）。

（二）報考條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2.遵紀(jì)守法，品行端正。

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.年齡在18周歲至35周歲（1978年4月24日至1996年4月24日出生），戶籍不限。

5.具備職位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

三、引進(jìn)方式

公開考核引進(jìn)。

四、引進(jìn)程序

組建公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才工作組，具體負(fù)責(zé)考核引進(jìn)工作。引進(jìn)包括發(fā)布信息、報名、資格審查、公開考核、體檢、考察、公示、聘用等程序。

（一）發(fā)布引進(jìn)信息

在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)（www.rh.gov.cn）和各招聘點發(fā)布信息。

（二）報名

1.報名方式及注意事項

考核引進(jìn)工作組組織到各招聘點進(jìn)行現(xiàn)場報名。

應(yīng)聘的考生，在公布的網(wǎng)站上下載《仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》附件二），選擇一個符合條件的崗位，認(rèn)真填寫報考信息，并保證所填信息真實，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消聘用資格。應(yīng)聘考生必須認(rèn)真填寫聯(lián)系電話并保持通訊暢通。如因電話關(guān)機(jī)或號碼更換等導(dǎo)致無法聯(lián)系責(zé)任由考生自負(fù)。各引進(jìn)小組按照公布的時間順序到各招聘點開展引進(jìn)，上一個點人員招滿的職位在下一個點不再引進(jìn)人員。

報名時應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證和職位要求的其它證件的原件及復(fù)印件；同時可提供英語過級證、各種獲獎證書等相關(guān)輔助證件的原件及復(fù)印件；在職人員須提供所在單位及其主管部門同意報考的證明。上交填寫完善的《報名表》1份，近期正面同底免冠小2寸照片1張。本次招聘不收費(fèi)。

2.報名時間、地點

（1）4月25日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在武漢大學(xué)研究生院學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心第一報告廳設(shè)立人才招聘推介會，進(jìn)行現(xiàn)場報名、資格審查和考核。

（2）4月28日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在重慶大學(xué)A區(qū)研究生院308會議廳設(shè)立人才招聘推介會，進(jìn)行現(xiàn)場報名、資格審查和考核。

（三）資格審查

由考核引進(jìn)工作組組織人員在報名時開展現(xiàn)場審查資格，按3：1比例內(nèi)在符合報考條件的考生中確定進(jìn)入公開考核人員名單。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照簡章及職位要求進(jìn)行報考，在引進(jìn)各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

（四）公開考核

1.公開考核內(nèi)容

重點測評應(yīng)聘者的適崗能力。測評內(nèi)容：思想政治素質(zhì)，語言表達(dá)、邏輯思維、組織分析和解決問題的能力、專業(yè)知識水平及工作實績等。

2.考核方式

考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務(wù)能力操作、結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行，具體方式由考核招聘工作組靈活確定。考核采取量化評分，按百分制記分。

根據(jù)考核成績，對應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序，按考核成績從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對象，報考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后現(xiàn)場簽訂招聘協(xié)議。同一職位考核成績相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢，再則按提交的輔助材料情況綜合確定。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須考核小組全體成員表決通過，才能確定為體檢對象，表決情況應(yīng)記錄在冊。

（五）體檢

與用人單位簽約人員為體檢對象。體檢由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣(市)級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的（含自愿放棄的），空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢時間、地點另行通知。

（六）考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，同時復(fù)查其報考資格。

考核對象須在考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交學(xué)歷（人事）檔案、相關(guān)證件和材料?？疾觳缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：

（1）仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員；

（2）受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的；

（4）被開除公職或被辭退未滿5年的；

（5）違反計劃生育政策超生的；

（6）不能按規(guī)定時限提供學(xué)籍（人事）檔案、相關(guān)證件和材料的；

（7）不符合招聘職位所需資格條件的；

（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

（七）公示

考察合格對象為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

對擬聘人員在公示期間有異議的,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的（含自愿放棄的），空缺職位不予遞補(bǔ)。

（八）聘用

1.公示結(jié)果不影響聘用的擬聘人員，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由仁懷市人社局審批報貴州省人力資源和社會保障廳備案。

2.按國家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，聘用單位與受聘人員簽訂試用期聘用合同，完善聘用手續(xù)后報仁懷市人社局鑒證。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報仁懷市人社局備案。

3.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。凡違反引進(jìn)紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本簡章未盡事宜由仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如出現(xiàn)重大爭議事項，提請貴州省人力資源和社會保障廳裁決。

咨詢電話：0852-2235827（仁懷市委組織部）

監(jiān)督電話：0852-2235833（仁懷市紀(jì)委）

仁懷市2014年公開考核引進(jìn)

高層次和特殊緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年4月11日

仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表

仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才報名表》來源于仁懷市人民政府網(wǎng)，最近更新2014年4月11日。

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