北京市2014年市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員工作公告
來源:北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) 閱讀:5593 次 日期:2014-03-31 17:26:07
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為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu),中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2014年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)考范圍和資格條件

(一)報(bào)考范圍

本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.年齡在40周歲以下(1974年1月1日以后出生);

4.一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷;

5.具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷,在現(xiàn)單位工作2年以上(時(shí)間計(jì)算截止2014年3月31日);

6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上;

7.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

9.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的,不得參加公開遴選

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名與資格審查

(一)職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《北京市2014年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(見附件),有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位計(jì)劃表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

(二)報(bào)名方式

本次公開遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式,報(bào)名人員須由所在單位通過北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報(bào)推薦信息,每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間:2014年4月1日9:00至4月10日18:00。

(三)資格審查

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件,在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查,并通過報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果,并告知本人。

三、考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià),由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況,經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn),也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(一)筆試(4月中旬)

按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試,重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi),發(fā)布筆試成績(jī),按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員,面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。

(二)面試(5月上旬)

面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1,重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試,職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《遴選職位計(jì)劃表》,加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

(三)綜合評(píng)價(jià)(5月上旬)

綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分,各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%,按百分制量化評(píng)分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的,面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。

四、體檢與考察

根據(jù)總分由高到低的順序,確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組,到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,全面了解考察?duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況,注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑??疾旖M應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。

五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,決定擬任職人員,并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示,公示期為7天。

(二)辦理手續(xù)

公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的,一般在公示期滿15天內(nèi),按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。

中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月31日

附件:

北京市2014年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表

更多信息請(qǐng)查看北京市公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)

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