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根據(jù)《黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選（選調(diào)）工作人員辦法（暫行）》（黔府發(fā)〔2013〕19號）規(guī)定和用人單位工作需要，現(xiàn)啟動部分縣直事業(yè)單位2014年公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

遴選工作由縣人力資源和社會保障局和各用人單位主管部門共同統(tǒng)籌組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和職位（崗位）

詳見《2014年鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣部分行政和直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表》（附件1）。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

截止2014年3月31日止，仍在編、在職（崗）且具有1年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷的鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣內(nèi)行政和事業(yè)單位工作人員（不含縣自行聘用干部；工作人員長期不在崗以及未經(jīng)縣委組織人社部門批準(zhǔn)抽借調(diào)〔帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等〕到縣直部門〔單位〕工作的時間不能列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷時間）（具體遴選范圍及條件見附表），報(bào)考人員應(yīng)具備報(bào)考崗位所要求的行政、事業(yè)單位工作人員（職員、專業(yè)技術(shù)人員正式干部身份）或公務(wù)員身份（或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份）。通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份不再保留。（出具書面承諾書）

（二）遴選條件

1. 政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2. 勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3. 年齡一般在35周歲及以下（1979年1月1日以后出生）；部分職位年齡放寬到40周歲及以下（1974年1月1日以后出生）或45周歲及以下（1969年1月1日以后出生）。具體放寬年齡的職位及條件見附表。

4. 近3年年度考核均為稱職（合格）及以上；

5. 具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備遴選職位（崗位）所要求的資格條件；

6. 具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定；

7. 具有以下情形之一的，不得參加遴選：

（1）近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

（2）受處分期間或未滿影響期限的；

（3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

（4）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位工作未滿1年的（工作時間從州級及以上組織、人社部門批準(zhǔn)錄（聘）用后，工作人員到錄（聘）用單位報(bào)到時間起計(jì)算）；

（5）定向到基層服務(wù)的行政事業(yè)單位工作人員，工作未滿最低服務(wù)年限的；

（6）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、公開發(fā)布遴選信息

通過鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)站（http://www.zhenyuan.gov.cn/）向社會公布遴選的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次遴選考試信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)。

（http://www.zhenyuan.gov.cn/）。

六、報(bào)名及資格審查

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時間：2014年4月1日—3日

上午8：30—12：00 下午14：00—17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局。

3、職位報(bào)考：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個職位。

4、報(bào)名要求：報(bào)名人員需提供以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及行政主管部門出具（縣市所屬單位還須縣組織或人社部門出具）工作經(jīng)歷、參加工作時間（同意報(bào)考）證明原件；

（3）按干部管理權(quán)限，由組織（人社）部門出具的近1-3年年度考核情況證明原件或年度考核表復(fù)印件（蓋章證實(shí)復(fù)印件有效）；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；

（5）公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)考事業(yè)單位時，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書；行政職位的報(bào)考人員所在單位同級組織或人力資源和社會保障部門加蓋驗(yàn)印的公務(wù)員登記表或公務(wù)員考試審批表復(fù)印件。

（6）崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份；

（7）考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯誤或填報(bào)虛假信息，責(zé)任自負(fù)）。委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名；所填寫的聯(lián)系電話號碼或手機(jī)號碼如有變動，請及時與縣人力資源和社會保障局聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以《畢業(yè)證書》明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合遴選職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋縣人力資源和社會保障局公章。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選調(diào)配資格。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放

需進(jìn)行筆試的考生準(zhǔn)考證發(fā)放時間和地點(diǎn)：考生于2014年4月11日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

七、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，按照干什么考什么的原則組織考試，成績按百分制計(jì)。

筆試考試時間：2014年4月12日上午9：00——11：00

筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

考試主要考察應(yīng)試人員擬報(bào)遴選職位所需的政策法規(guī)知識、專業(yè)知識等。報(bào)考管理崗位的，考試內(nèi)容為《綜合知識》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為《專業(yè)知識》。

報(bào)考人員須同時持有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

報(bào)考人員未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、面試及總成績

（一）面試

面試人員按照遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的，該職位所有報(bào)考人員總成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。面試成績按百分制計(jì)。

入闈面試考生須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加面試。

面試時間：2014年4月12日下午14:30，面試地點(diǎn)另行通知。對證件與本人不符，或證件不全的，和面試當(dāng)日下午超過14：50不到候考室的，取消其面試資格。

未參加面試或未取得面試有效成績的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試占40%、面試占60%成績計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象

九、體檢

根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按各職位報(bào)考人員總成績高分到低分順序及各職位遴選計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作在縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)下進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

十、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌部署安排，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》或公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）錄用審批表、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

十一、公示和辦理調(diào)動

縣人力資源和社會保障局根據(jù)報(bào)考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)等媒體上及擬調(diào)遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

十二、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

十三、未盡事宜由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋和確定。

政策咨詢電話：5722417、5723307

紀(jì)檢監(jiān)督電話：5722076

鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局

2014年3月26日

附：2014年鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣部分直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表

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