專(zhuān)業(yè)介紹：人力資源管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，目前的辦學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，并形成了明顯的專(zhuān)業(yè)特色，在省內(nèi)外有著較高的知名度。在人才培養(yǎng)方面成效卓著，已為企、事業(yè)單位及政府部門(mén)培養(yǎng)了大批從事人力資源管理工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。到2011年，共有二十屆千余名畢業(yè)生順利走上工作崗位，他們的足跡遍及企、事業(yè)單位和政府部門(mén)，其中一大批已成為國(guó)內(nèi)外大型、知名企業(yè)的管理骨干。

培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)以培養(yǎng)面向各類(lèi)組織（尤其是制造業(yè)），以解決問(wèn)題為導(dǎo)向的人力資源管理專(zhuān)業(yè)型人才為目標(biāo)。培養(yǎng)具有從事組織人力資源管理工作的勝任能力，尤其具備在制造業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)、人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源實(shí)務(wù)的能力，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較寬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面，有道德、善學(xué)習(xí)、勤思考、重實(shí)踐、富有創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神、社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神的身心健康的應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)人才，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)、國(guó)防建設(shè)和制造業(yè)發(fā)展輸送人力資源管理人才。

主要特色：1）培養(yǎng)目標(biāo)特色鮮明，主要為我國(guó)各類(lèi)組織，尤其是制造業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)合格的人力資源管理應(yīng)用型人才。2）課程體系具有特色：“以人力資源理論系列課程為基礎(chǔ)理論、以制造業(yè)員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理與薪酬開(kāi)發(fā)為核心培養(yǎng)內(nèi)容的厚基礎(chǔ)、重技能的開(kāi)放式”課程體系的特色。3）特色實(shí)踐教學(xué)運(yùn)行模式：“理論教學(xué)系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)務(wù)實(shí)化，實(shí)習(xí)訓(xùn)練基地化，畢業(yè)設(shè)計(jì)前沿化”的全方位、一體化實(shí)踐教學(xué)運(yùn)行模式特色。

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、崗位分析、人員測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、員工心理援助理論與實(shí)務(wù)、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)安全與保護(hù)等。

就業(yè)方向：各類(lèi)企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等，尤其適應(yīng)制造業(yè)需要。

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